Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений народного образования Воловского района Липецкой области" (утв. решением Воловского районного Совета депутатов Липецкой области от 8 августа 2006 г. N 352) (утратило силу)

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений
народного образования Воловского района Липецкой области"
(утв. решением Воловского районного Совета депутатов
Липецкой области
от 8 августа 2006 г. N 352)

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Воловского муниципального района Липецкой области от 12 марта 2012 г. N 271 настоящее Положение признано утратившим силу

1. Денежное содержание работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений народного образования Воловского района Липецкой области" (далее централизованная бухгалтерия) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за выслугу лет, ненормируемый характер труда.

2. Положение об оплате труда предусматривает единые принципы определения оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормируемый характер труда устанавливается до 100 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет 10 процентов

от 5 до 10 лет 20 процентов

от 10 до 15 лет 30 процентов

свыше 15 лет 40 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы в бухгалтерии, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад на основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя.

5. В соответствии со статьей 4 Закона Липецкой области от 01.12.04 года N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета", тарифные ставки, установленные руководителям, специалистам и служащим учреждений народного образования, работающих на селе, повышаются на 25 процентов.

6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Воловского района

В.И.Кузнецов