Решение Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 46 "О положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г.

Рассмотрев представленный главой администрации Хлевенского муниципального района проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района", руководствуясь Уставом Хлевенского муниципального района, учитывая решения постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов Хлевенского муниципального района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района" (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Хлевенского муниципального района

В.А.Пожидаев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 19 октября 2010 г. N 196 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Хлевенского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г.

Приняты Советом депутатов

Хлевенского муниципального района

31 октября 2008 года

решение N 46

ГАРАНТ:

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Статья 1.

Настоящее положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства Хлевенского муниципального района.

Статья 2.

Оплата труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Статья 4.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 2 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего положения.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего положения.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего положения.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

Статья 5.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительно-распорядительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства Хлевенского муниципального района, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Статья 6.

Настоящее положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего положения на работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы решения сессии районного Совета депутатов от 14.02.2008 г. N 371 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".

Глава Хлевенского муниципального района

М.А.Лисов

Приложение N 1

к положению

"Об оплате труда работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования Хлевенского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября, 24 ноября 2010 г., 9 августа, 7 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Абзац второй утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего Приложения).

4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.

6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

е) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленного месячного должностного оклада на 72 часа;

ж) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			высшая		первая		вторая		без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя									3220-3340
Вожатый									3140-3360
Секретарь учебной части (диспетчер)
среднее (полное) общее образование									3140-3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет									3190-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет									3250-3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе									3370-3490
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет									3500-3690
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы									3220-3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет									3290-3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3350-3530
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы									3140-3250
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет									3190-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет									3250-3360
Старший дежурный по режиму
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет									3840-4070
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре			4930-5200		4580-4830		4260-4500
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель									3320-3430
инструктор по физической культуре									3250-3430
или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду									3250-3430
или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
старший вожатый									3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
Педагог-библиотекарь			4930-5200		4580-4830		4260-4500
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор			5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3250-3430
педагог дополнительного образования педагог-организатор									3320-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер			5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы социальный педагог, концертмейстер									3320-3430
тренер-преподаватель									3250-3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4580-4830
Инструктор-методист			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работ									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4260-4500
3 квалификационный уровень
Воспитатель			5570-5880		5170-5460		4800-5070
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3480-3600
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									3540-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4800-5070
Мастер производственного обучения			5300-5980		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
Методист			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет									3370-3490
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5300-5600
Педагог-психолог			5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы									3320-3430
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет									3370-3490
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет									3500-3690
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет									3840-4070
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет									4260-4500
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет									4580-4830
Старший инструктор-методист			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 2 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора методиста не менее 3 лет									4260-4500
Старший тренер-преподаватель			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
Старший педагог дополнительного образования			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования не менее 1 года									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
4 квалификационный уровень
Учитель			6620-7460		6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3910-4040
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									4060-4710
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4940-5210
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									5300-5590
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									5710-6030
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности			6620-7070		6150-6490		5710-6030
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы									4060-4280
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет									4450-4710
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									4940-5210
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									5300-5590
Преподаватель			5710-6440		5300-5600		4930-5200
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									4930-5200
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы									5300-5600
Тьютор			5710-6440		5300-5600		4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
Руководитель физического воспитания			5300-5600		4930-5200		4580-4830
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет									3500-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет									4260-4500
Старший воспитатель			5570-5880		5170-5460		4800-5070
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года									3670-3880
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4030-4270
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4470-4720
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4800-5070
Старший методист			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет									3840-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет									4260-4500
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)			5300-5600		4930-5200		4580-4830
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3500-3690
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3840-4070
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4260-4500
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)									4580-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)									4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)									5300-5600
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III		IV		в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	4930-6020	4580-5600		4260-5200		3840-4830
Управляющий учебным хозяйством
обрабатываемая земельная площадь от 50 до 100 га								3840-4070
обрабатываемая земельная площадь от100 до 200 га								4260-4500
обрабатываемая земельная площадь от 200 до 300 га или количество 50 условных голов крупного рогатого скота (далее - КРС)								4580-4830
обрабатываемая земельная площадь от 300 до 400 га или количество 50-100 условных голов КРС								4930-5200
обрабатываемая земельная площадь от 400 до 500 га или количество 100-200 условных голов КРС								5300-5600
обрабатываемая земельная площадь свыше 500 га или количество условных голов КРС свыше 200								5710-6020
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов								Диапазон должностных окладов (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе								4930-5200
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории								5300-5600
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории								5710-6020
VI. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	5710-6930	5300-6020		4930-5600		4580-5200
Ректор
ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук								6620-6980
ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук								8370-8820

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей, специалистов
и служащих муниципальных учреждений
дополнительного образования спортивной
направленности Хлевенского муниципального района

Утратила силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Таблица N 3

Численный состав занимающихся, максимальный
объем учебно-тренировочной работы, нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах
и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2.2
Начальной подготовки	до года свыше года	15 14	6 9	22 3.6

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 в таблицу 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 4

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	5 10	4 6	12 18
Этап спортивного совершенствования	до года свыше года	20 30	17 23	17 20	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента уполномоченным органом исполнительной власти.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера- преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсмена ми. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся асе олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую квалификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 5

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена

Уровень соревнований. Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин: Олимпийские игры 1-6 место Чемпионат Европы, мира 1-3 место	до 150
Чемпионат Европы, мира 4-6 место Кубок мира 1-6 место Кубок Европы, чемпионат России 1-3 место Кубок России 1 место	до 100
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 4 место Чемпионат России 1 место Первенство России (молодежь, юниоры) 1-6 место Первенство Европы, мира 1 место Финал Спартакиады молодежи 1 место Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	до 75
Первенство России (молодежь, юниоры) 2-3 место Первенство России (старшие юноши) 1-3, 2-3 место Финал Спартакиады молодежи 2-3 место Финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ 1-3 место Финал Спартакиады учащихся	до 50
В командных игровых видах спорта: Олимпийские игры 1-6 место Чемпионат Европы, мира 1-3 место	до 150
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной сборной молодежной сборной юношеской сборной	до 100 до 75 до 50

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 пункт 1 таблицы 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица N 6

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений образования Хлевенского муниципального
района к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
9.	Наличие филиалов, УКП, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
10.	1 Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения учебной техники	за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20
16.	Наличие: загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения в других случаях	до 30 до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	II	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
6.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700	-	-
7.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
8.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района определяется:

- не чаще одного раза в год отделом народного образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального района устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом народного образования.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детским-домам - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями муниципальных учреждений образования муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководите лей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Таблица N 7

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате
труда руководителей учреждений дополнительного
образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
2. Количество работников	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: спортивно-оздоровительных групп учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования групп высшего спортивного мастерства	за каждую группу за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-воспитательного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: учебной техники	за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	находящихся на балансе учреждений в других случаях	до 30 до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Приложение N 2

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения Хлевенского
муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений здравоохранения Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал					3030-3180
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица					3070-3300
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт					3140-3300
Инструктор по трудовой терапии					3190-3360
Медицинский статистик		3370-3690	3320-3490	3250-3430	3190-3360
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
2 квалификационный уровень
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
Фармацевт		3840-4070	3500-3690	3370-3490	3320-3430
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик-оптометрист		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
4 квалификационный уровень
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4420-4560	4040-4120	3670-4120	3430-3830
Зубной врач, медицинский технолог		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
5 квалификационный уровень
Старшие: зубной техник, фармацевт		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
Заведующая молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)		4580-5200	4260-4830	3840-4830	3500-4500
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования		3840-4830	3500-4500	3370-4070	3320-3690
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет;					3500-3690
- со стажем работы по профилю не менее 5 лет;					3840-4500
- со стажем работы по профилю не менее 7 лет;					4580-4830
- со стажем работы по профилю не менее 10 лет					4930-5200
2 квалификационный уровень
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет;					3370-3490
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет;					3500-3690
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории не менее 3 лет;					3840-4070
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;		4930-5200	4580-4830	4260-4500
- в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		5300-5600	4930-5200	4580-4830
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей		4930-5200	4580-4830	4260-4500	3840-4070
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог; медицинский психолог (1)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
Врач-стажер, провизор-стажер					3840-4070
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты (2), провизор-технолог, провизор-аналитик		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
3 квалификационный уровень
Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые (3)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5390-5680	5000-5270	4660-4880	4330-4560
Врачи общей практики (семейные врачи) (3)		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений (4); старший врач, старший провизор		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры		6150-6480	5710-6020	5300-5600	4930-5200
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы		5710-6480	5300-6020	4930-5600	4580-5200
2 квалификационный уровень
Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6150-6980	5710-6480	5300-6020	4930-5600
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	5300-6980	4930-6480	4580-6020	4260-5600	3500-4830
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4930-6020
Заведующий аптечным учреждением	6620-9690	6150-8820	5710-6980	5300-6480	4930-6020
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	8370-10580	6620-9690	6150-8820	5710-8140	5300-6780

_____________________________

(1) с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии.

(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(4) Распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).

Гинекологическое.

Гнойной хирургии.

Кардиохирургическое.

Колопроктологическое.

Микрохирургическое.

Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).

Ожоговое.

Онкологическое.

Оперблок.

Ортопедическое.

Отоларингологическое.

Офтальмологическое.

Портальной гипертензии.

Реконструктивной и пластической хирургии.

Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).

Родовое (родильное).

Сосудистой хирургии.

Травматологическое (в том числе травмы кисти).

Травматолого-ортопедическое.

Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.

Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.

Туберкулезное легочно-хирургическое.

Урологическое (в том числе пересадка почки).

Хирургическое.

Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.

Хирургическое торакальное.

Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).

Эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов.

(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения учреждений
здравоохранения Хлевенского муниципального
района к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1.

Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 подпункт 1.4 пункта 1 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения; санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 301 до 1000
V	свыше 50 до 300

1.5. Перинатальные центры, родильные нома (клиники), дома ребенка:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.6. Перинатальные центры, родильные дома (клиники), имеющие в своем составе консультативно-диагностические отделения и медико-генетические консультации, относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

1.7. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается средне годовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 7-9 настоящего приложения):

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 2.1.

2.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет вне муниципальных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, а также имеющие в своем составе лечебно- производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие судебно-медицинскую экспертизу, относятся по оплате труда руководителей на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 2.1.

5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по медицинской профилактике, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6. Учреждения здравоохранения, осуществляющие организационно-методическое руководство службой медицины катастроф области, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

7. Учреждения здравоохранения, осуществляющие информационно-аналитическую деятельность в сфере здравоохранения, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

8. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием:

8.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

8.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

8.3. Учреждения, осуществляющие только функции по заготовке крови, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.4. Учреждения здравоохранения, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 7.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.5. Учреждения здравоохранения, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в под пункте 7.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие учреждения, перерабатывающие плазму, Выход альбумина (в пересчете на 10% раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении пунктов 7.1-7.5 эти учреждения относятся к V группе по оплате труда руководителей.

8.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.1-7.5, учреждениям, осуществляющим функции по заготовке крови, плазмы методом плазмафереза и франкционированием, группа по оплате труда руководителей повышается суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Учреждениям, перерабатывающим фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 7.2, 7.4-7.5, повышается группа по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива предусмотренного действующим регламентом.

9. Учреждения здравоохранения, осуществляющие контроль качества лекарственных средств:

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. руб.)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до10
IV	от 3 до 5
V	до 3

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 2 настоящего приложения дополнена пунктом 10, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

10. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов:

10.1.

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

10.2. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

10.3. При показателях ниже установленных учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, не создаются.

10.4. Учреждения здравоохранения, осуществляющие функции по созданию, накоплению и ответственному хранению мобилизационных резервов, в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Приложение N 3

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений социальной защиты
населения Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) Хлевенского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений социальной защиты населения Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3190-3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3250-3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3370-3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3370-3490
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет				3500-3690
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				3840-4070
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет				4260-4500
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет				4580-4830
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы				4930-5200
2 квалификационный уровень
Психолог	5300-5600	4930-5200	4580-4830
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3370-3490
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3500-3690
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				3840-4070
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4260-4500
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов	5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной службой)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4260-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				4930-5600
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6620-6980	6150-6480	5710-6020	5300-5600
Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната	8370-8820	6620-6980	6150-6480	5710-6020

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения домов-интернатов
и учреждений социального обслуживания (со стационаром)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Таблица N 3

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (без стационара)
(центры социального обслуживания пожилых и инвалидов)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица N 4

Показатели и порядок отнесения учреждений
социального обслуживания (со стационаром)
(центры помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, социально-реабилитационные центры
для несовершеннолетних, социальные приюты для детей
и подростков, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями)
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение N 4

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему положению и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства Хлевенского муниципального района

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая			третья		без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов									3070-3250
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций									3190-3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка									3250-3360
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет									3320-3490
Суфлер среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
в музыкально-драматических театрах, в театрах кукол									3250-3430
в других театрах и художественных коллективах									3190-3300
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
среднее профессиональное образование									3190-3300
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет									3320-3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет									3370-3690
Репетитор по технике речи
высшее профессиональное									3250-3360
высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет									3320-3490
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3370-3490	3320-3430					3250-3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3370-3490	3320-3430
Аккомпаниатор; культорганизатор			3320-3490	3250-3360
Заведующий билетными кассами среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет									3190-3360
Заведующий костюмерной - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет									3320-3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; библиограф	4260-4500		3500-4070	3320-3490
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка									3250-3360
Главный библиотекарь; главный библиограф
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет									4260-4500
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет									4580-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет									5300-5600
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	4260-5200		3500-4070	3370-3490
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет									3320-3430
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов		4930-5600	4260-4830	3370-4070
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций			3500-4070	3320-3490					3250-3360
Лектор (экскурсовод)			3500-4500	3320-3490					3250-3360
Администратор (старший администратор) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях									3500-4500
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях									3320-3490
Звукооператор высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях									3370-3690
в других театрах и художественных коллективах									3250-3430
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу; репетитор по балету
высшее профессиональное образование									3370-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет									3840-4500
Концертмейстер по классу вокала (балета)
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет									3840-4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет									4580-5200
Художник-постановщик	4930-5600 (в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 5710-6020 в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях		4580-4830	3840-4500					3500-3690
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях									4580-5200
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях									4260-4500
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								3500-4070
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет								4260-4830
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								4930-5600
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол	5300-6020	4580-5200	3840-4500	3370-3690
Артист оркестра	4930-6020	4260-5200	3500-4500	3370-3690
Артист балета	5300-6020	4260-5200	3500-4500	3320-3690
Артист хора		3840-4830	3370-4070	3250-3490
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
в эстрадном оркестре (ансамбле)		3840-4830	3370-3690	3250-3430
в ансамбле песни и танца		4580-5200	3840-4500	3370-3690
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов		5300-6020	4580-5200	3500-4500
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива		4580-5200	3840-4500	3370-3690
Концертные организации
Аккомпаниатор - концертмейстер	5300-5600	4260-5200	3370-4070		3250-3430
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	5710-6020	4930-5600	3840-4830		3320-3690
Лектор искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова	5710-6020	4930-5600	4580-4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет								4260-4830
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								4930-5600
Заведующий музыкальной частью высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях								4930-5600
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях								4260-4830
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях								5300-6020
в других театрах, художественных коллективах								4580-5200
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет								4930-5600
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								5710-6020
Режиссер; звукорежиссер
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет								3370-3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет								3840-4500
Балетмейстер; хормейстер
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								3500-4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								4260-4830
Дирижер
высшее профессиональное образование								4930-5200
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет								5300-6020
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
в музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов								6150-6980
в других театрах и художественных коллективах								5300-6020
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4930-5200		4260-4830		3840-4070			3500-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II		III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий художественно-оформительской мастерской высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4580-4830 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)	4260-4500	3840-4070		3500-3690
Заведующий передвижной выставкой музея высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4580-5200 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)	4580-5200	4260-4830		4260-4500			3840-4070
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4930-5200 в секторе 5300-5600 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	4580-4830 в секторе 4930-5200 в отделе	4260-4830 в секторе 4580-5200 в отделе		4260-4500 в секторе 4580-4830 в отделе	3840-4070 в секторе 4260-4500 в отделе
Заведующий отделом (сектором) библиотеки высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5300-5600 (в областной научной библиотеке) 4930-5200 (в областных библиотеках)	4930-5600	4580-5200		4260-4830
Заведующий отделом (сектором) музея высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4930-5600	4930-5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)	4260-4830		4260-4500
Главный хранитель фондов	5300-6020 (в музеях, картинных галереях, выставочных залах, выполняющих функции научно-методических центров; в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях памятников архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения)	5300-6020	4930-5600		4930-5200			4580-4830
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II		III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4930-5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры)	4930-5600	4580-5200		4580-4830			4260-4500
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		5300-6020	4930-5600		4580-5200	4580-4830		3840-4070
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	5710-6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	5710-6020	5300-5600		4580-5200			4260-4500
Директор (заведующий) библиотеки	6150-6480 (в областной научной библиотеке) 5710-6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	5710-6020	5300-5600		4930-5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4580-4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)		4260-4500
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6150-6480 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	5710-6020	5300-5600		4580-5200			4260-4500
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		6150-6480	5300-6020					4580-5200
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра		8370-8820	6620-6980		6150-6480			5710-6020
Директор театра высшее профессиональное образование и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет
в театрах оперы и балета, музыкально- драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах								6150-6980
в других театрах и художественных коллективах								5300-6020
Художественный руководитель высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
в театрах, имеющих звание "академический"								8370-8820
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица								6150-6980
в других театрах и художественных коллективах								5710-6020

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений культуры и искусства
Хлевенского муниципального района к группам
по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
I	свыше 5	свыше 250
II	от 3 до 5	от 175 до 250
III	до 3	до 175

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанное фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти района в сфере культуры и искусства.

2. Галереи и выставочные залы:

а)

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	свыше 7,5
II	от 5 до 7,5
III	до 5

б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;

в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год;

г) исполнительный орган государственной власти района в сфере культуры и искусства относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

3. Государственные библиотеки района: Районные универсальные библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700

4. Культурно-досуговые учреждения:

а) Дома народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) Дворцы культуры:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т. п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кино театры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т. п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

д) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополни тельных условий:

оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;

е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г.

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая		первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов							3010-3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)							3320-3690
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы							3140-3300
Секретарь незрячего специалиста
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы							3140-3250
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет							3190-3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет							3320-3490
Секретарь руководителя							3320-3490
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)							3140-3300
Администратор (включая старшего)
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет							3140-3300
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет							3250-3430
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора							3320-3490
Техник; техник-дозиметрист							3140-3250
Товаровед; художник; механик							3250-3360
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией							3070-3250
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро							3140-3300
Заведующий (центральным) складом							3140-3360
Техник; техник-дозиметрист						3190-3300
Товаровед; художник; механик						3320-3490
3 квалификационный уровень
Техник; техник-дозиметрист					3250-3490
Товаровед; художник; механик					3370-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II		III	IV	V
Директор (заведующий) клуба	4930-5600		4260-4830		3840-4070
Заведующий общежитием	4260-4830		3370-4070		3190-3430
Заведующий прачечной	3840-4070		3500-3690		3370-3490	3320-3430	3250-3360
Заведующий производством (шеф-повар)	4930-5600		4260-4830		3840-4500	3500-4070	3370-3490
Заведующий столовой	4580-5200		3500-4500		3320-3490
Производитель работ (прораб), включая старшего	3840-4500		3370-3690
Начальник хозяйственного отдела	3370-3490		3320-3430
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4580-4830		4260-4500		3840-4070
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	3840-4500		3370-3690		3250-3430
Начальник автоколонны	4930-5600		4260-4830		3500-4070
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая		первая			вторая		без категории
Товаровед; художник; механик	3840-4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II		III	IV	V
Начальник гаража	5300-5600		4580-5200		3840-4500	3370-3690
Начальник (заведующий) мастерской	4580-5600		3840-4500		3320-3690
Начальник смены (участка)	4260-4830		3500-4070		3320-3490
Начальник цеха (участка)	5300-5600		4580-5200		4260-4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов			Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			ведущая		первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы							3190-3360
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет							3250-3430
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет							3320-3490
Бухгалтер							3190-3300
Бухгалтер-ревизор							3320-3430
Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт							3250-3430
2 квалификационный уровень
Бухгалтер						3250-3430
Бухгалтер-ревизор						3370-3490
Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт						3320-3490
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)						3370-3690
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт					3370-3690
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)					3840-4500
4 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт			3840-4500
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)			4580-5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях			4880-5300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)		4260-4830		3500-4070	3370-3490
Начальник основного отдела		5300-5600		4930-5200	4580-4830	4260-4500
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
имеющего площадь менее 1 тыс. кв. метров		4260-4500
имеющего площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		4580-4830
имеющего площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров или площадь от 1 до 3 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		4930-5200
имеющего площадь от свыше 5 тыс. кв. метров или площадь от 3 до 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		5300-5600
имеющего площадь свыше 5 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов		5710-6020
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.		6150-6480		5710-6020	5300-5600	4930-5200
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		5300-6020		4580-5200	3840-4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации		8370-8820		6620-6980	6150-6480	5710-6020

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 7 октября 2011 г. N 257 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к положению

"Об оплате труда работников муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Хлевенского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г., 7 октября 2011 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
2960	3020	3080	3140	3200	3260	3320	3380	3700	4060	4500	4830

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Хлевенского муниципального района Липецкой области от 19 октября 2010 г. N 196 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7

к положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального района"

от 31 октября 2008 г. N 46

Перечень профессий
высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2010 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя
из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением пор третных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных
работах, оплата труда которых производится исходя
из 11-12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.