Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75 "О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района"
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75
"О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района"
(в редакции решений от 16.12.2008 г. N 88, от 21.09.2010 г. N 241, от 21.12.2010 г. N 271, от 15.03.2011 г. N 286, от 05.07.2011 г. N 311, от 06.09.2011 г. N 323, от 21.10.2011 г. N 332)
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Грязинского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района" (прилагается).
2. Направить настоящее Положение главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
|
Председатель Совета депутатов |
Л.Ф. Некрасов |
Положение
"Об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района"
Принято решением
Совета депутатов
Грязинского муниципального района
от 29 октября 2008 года N 75
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.
1. Оплата труда работников учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта Грязинского муниципального района МБУ Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Грязинского муниципального района муниципального учреждения Централизованная бухгалтерия осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
1.1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников учреждений.
1.2. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений Грязинского муниципального района.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 7 настоящего Положения.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 8 настоящего Положения.
1.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым данного пункта.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта Грязинского муниципального района не распространяются нормы решения сессии районного Совета депутатов от 21 декабря 2004 года N 101 "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из районного бюджета".
|
Глава Грязинского муниципального района |
В.Т. Рощупкин |
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2, 3 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3, 4 настоящего Приложения).
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.
6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений образования Грязинского муниципального района
Таблица 2
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до года |
15 |
6 |
2,2 |
|
свыше года |
14 |
9 |
3,6 |
Таблица 3
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года свыше |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов уполномоченным органом исполнительной власти.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 4
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена) |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
до 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4-6 |
до 100 |
|
- Кубок мира |
1-6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
4 |
до 75 |
|
- Чемпионат России |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-6 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
до 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2-3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
до 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
до 100 |
|
- молодежной сборной |
|
до 75 |
|
- юношеской сборной |
|
до 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Таблица 5
Показатели и порядок отнесения учреждений образования Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. |
Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития |
из расчета за каждого воспитанника |
1,0 |
|
4. |
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
5. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
|
- в многопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося из расчета |
0,3 |
|
|
- в однопрофильных |
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего) |
0,5 |
|
|
6. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
7. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
8. |
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников |
до 10 |
|
- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме |
до 30 |
||
|
9. |
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
до 100 чел. |
до 20 |
||
|
от 100 до 200 чел. |
до 30 |
||
|
свыше 300 чел. |
до 50 |
||
|
10. |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
из расчета: за каждого дополнительно |
0,5 |
|
11. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): |
- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно |
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
5 |
||
|
- учебно-тренировочных групп |
0,5 |
||
|
- групп спортивного совершенствования |
2,5 |
||
|
- групп высшего спортивного мастерства |
4,5 |
||
|
12. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
13. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
14. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
15. |
Наличие: |
|
|
|
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
|
- учебной техники |
за каждую единицу |
до 20 |
|
|
16. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.) |
- находящихся на балансе образовательного учреждения |
до 30 |
|
- в других случаях |
до 15 |
||
|
17. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц |
за каждый вид |
до 50 |
|
18. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
|
19. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
20. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
21. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
22. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
23. |
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
50 |
|
24. |
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети |
за каждую локальную сеть |
25 |
|
25. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
50 |
2. Учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
II |
IV |
||
|
1. |
Учреждения начального и среднего профессионального образования |
свыше 400 |
до 400 |
до 300 |
- |
|
2. |
Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) |
свыше 350 |
до 350 |
- |
- |
|
3. |
Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
|
4. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
5. |
Учреждения дополнительного профессионального образования |
свыше 700 |
до 700 |
- |
- |
|
6. |
Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 150 |
|
7. |
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, детским домам-школам, школам-интернатам - по списочному составу на 1 января;
- по учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю; с коэффициентом 0,5 - 3 раза в неделю и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения при исправительно-трудовых учреждениях относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Таблица 6
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество учащихся |
за каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
- до 100 человек |
до 20 |
|
|
- от 100 до 200 человек |
до 30 |
|
|
- свыше 200 человек |
до 50 |
|
|
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением |
из расчета за каждого дополнительно |
0,2 |
|
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп |
- за каждую группу |
5 |
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
- групп спортивного совершенствования |
- за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
- за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники |
- за каждую единицу |
до 20 |
|
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- находящихся на балансе учреждений |
до 30 |
|
- в других случаях |
до 15 |
|
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
|
|
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||||
|
Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
|
|
|
3030-3180 |
|
|
Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица |
|
|
|
3070-3300 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, продавец оптики, младший фармацевт |
|
|
|
3140-3300 |
|
|
Инструктор по трудовой терапии |
|
|
|
3190-3360 |
|
|
Медицинский статистик |
3370-3690 |
3320-3490 |
3250-3430 |
3190-3360 |
|
|
Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной |
3500-4070 |
3370-3690 |
3320-3490 |
3250-3430 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая |
3500-4070 |
3370-3690 |
3320-3490 |
3250-3430 |
|
|
Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник |
3500-4070 |
3370-3690 |
3320-3490 |
3250-3430 |
|
|
Фармацевт |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
3320-3430 |
|
|
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
|
|
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинский оптик-оптометрист |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-4070 |
3370-3690 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
|
|
Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-4070 |
3370-3690 |
|
|
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист |
4420-4560 |
4040-4120 |
3670-4120 |
3430-3830 |
|
|
Зубной врач, медицинский технолог |
4580-4830 |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
|
|
5 квалификационный уровень | |||||
|
Старшие: зубной техник, фармацевт |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
|
|
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра |
4580-4830 |
4260-4500 |
3840-4070 |
3500-3690 |
|
|
Заведующая молочной кухней, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
4580-5200 |
4260-4830 |
3840-4830 |
3500-4500 |
|
|
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования |
3840-4830 |
3500-4500 |
3370-4070 |
3320-3690 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Инструктор-методист по лечебной физкультуре: |
|
|
|
|
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет; |
|
|
|
3500-3690 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 5 лет; |
|
|
|
3840-4500 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 7 лет; |
|
|
|
4580-4830 |
|
|
- со стажем работы по профилю не менее 10 лет |
|
|
|
4930-5200 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Химик-эксперт учреждения здравоохранения: - со стажем работы по специальности не менее 3 лет; - со стажем работы по специальности не менее 5 лет; - со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, не имеющего квалификационной категории не менее 3 лет; - в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей; - в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
4930-5200 5300-5600 |
4580-4830 4930-5200 |
4260-4500 4580-4830 |
3370-3490 3500-3690 3840-4070 |
|
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
3840-4070 |
|
|
Зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений в учреждениях здравоохранения, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; биолог; медицинский психолог(1) |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Врач-стажер, провизор-стажер |
|
|
|
3840-4070 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи-специалисты(2), провизор-технолог, провизор-аналитик |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые(3) |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений |
5390-5680 |
5000-5270 |
4660-4880 |
4330-4560 |
|
|
Врачи общей практики (семейные врачи)(3) |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений(4); старший врач, старший провизор |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, городские (районные) педиатры |
6150-6480 |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Заведующий структурным подразделением(5) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы |
5710-6480 |
5300-6020 |
4930-5600 |
4580-5200 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Заведующий отделением хирургического профиля стационара |
6150-6980 |
5710-6480 |
5300-6020 |
4930-5600 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения" | |||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер |
5300-6980 |
4930-6480 |
4580-6020 |
4260-5600 |
3500-4830 |
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 |
4930-6020 |
||||
|
Заведующий аптечным учреждением |
6620-9690 |
6150-8820 |
5710-6980 |
5300-6480 |
4930-6020 |
|
Главный врач (директор, заведующий, начальник) |
8370-10580 |
6620-9690 |
6150-8820 |
5710-8140 |
5300-6780 |
______________________________
(1) с высшим психологическим образованием и дополнительным образованием по медицинской психологии.
(2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
(3) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
(4) Распространяется на:
1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
Акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности).
Гинекологическое.
Гнойной хирургии.
Кардиохирургическое.
Колопроктологическое.
Микрохирургическое.
Нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы).
Ожоговое.
Онкологическое.
Оперблок.
Ортопедическое.
Отоларингологическое.
Офтальмологическое.
Портальной гипертензии.
Реконструктивной и пластической хирургии.
Рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет).
Родовое (родильное).
Сосудистой хирургии.
Травматологическое (в том числе травмы кисти).
Травматолого-ортопедическое.
Туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом.
Туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом.
Туберкулезное легочно-хирургическое.
Урологическое (в том числе пересадка почки).
Хирургическое.
Хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции.
Хирургическое торакальное.
Челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое).
Эндоскопическое.
2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
7. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи, врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей; врачей постоянно действующего передвижного отряда (установки), судебно-медицинских экспертов; судебно-психиатрических экспертов.
(5) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.";
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
1.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлиническое звено и штатную численность более 1000 ставок, относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным п. 1.1.
1.4. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
2.1.
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики, медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным п. 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3, а также имеющие в своем составе лечебно-производственные (трудовые) мастерские и подсобное хозяйство, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Социальный работник |
|
|
|
|
|
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3190-3360 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3250-3430 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по социальной работе |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет |
|
|
|
4580-4830 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы |
|
|
|
4930-5200 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Психолог |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3370-3490 |
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4260-4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
4930-5600 |
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
6620-6980 |
6150-6480 |
5710-6020 |
5300-5600 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001 - 2000 |
|
III |
501 - 1000 |
|
IV |
до 500 |
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда
работников учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||||||
|
Смотритель музейный; контролер билетов |
|
|
|
|
|
3070-3250 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
|
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3190-3300 |
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3320-3430 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3370-3690 |
|
Репетитор по технике речи |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное |
|
|
|
|
|
3250-3360 |
|
высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3320-3490 |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3370-3490 |
3320-3430 |
|
3250-3360 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
3370-3490 |
3320-3430 |
|
|
|
Аккомпаниатор; культорганизатор |
|
|
3320-3490 |
3250-3360 |
|
|
|
Заведующий билетными кассами среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3190-3360 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Библиотекарь; библиограф |
4260-4500 |
|
3500-4070 |
3320-3490 |
|
|
|
среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка |
|
|
|
|
|
3250-3360 |
|
Главный библиотекарь; главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4260-4500 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4580-5200 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
5300-5600 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
4260-5200 |
|
3500-4070 |
3370-3490 |
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3320-3430 |
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
|
3500-4070 |
3320-3490 |
|
3250-3360 |
|
Администратор (старший администратор) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3500-4500 |
|
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3320-3490 |
|
Звукооператор высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
3370-3690 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3250-3430 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Репетитор по вокалу; репетитор по балету |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3370-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3840-4500 |
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3840-4500 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4580-5200 |
|
Художник-постановщик |
4930-5600 (в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 5710-6020 в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
4580-4830 |
3840-4500 |
|
3500-3690 |
|
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4580-5200 |
|
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4260-4500 |
|
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма |
|
|
|
|
|
|
|
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3500-4070 |
|
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4260-4830 |
|
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4930-5600 |
|
Артистический персонал. Театры | ||||||
|
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол |
5300-6020 |
4580-5200 |
3840-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
Артист оркестра |
4930-6020 |
4260-5200 |
3500-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
Артист балета |
5300-6020 |
4260-5200 |
3500-4500 |
3320-3690 |
|
|
|
Артист хора |
|
3840-4830 |
3370-4070 |
3250-3490 |
|
|
|
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | ||||||
|
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
|
|
|
|
|
|
|
в эстрадном оркестре (ансамбле) |
|
3840-4830 |
3370-3690 |
3250-3430 |
|
|
|
в ансамбле песни и танца |
|
4580-5200 |
3840-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
|
5300-6020 |
4580-5200 |
3500-4500 |
|
|
|
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
|
4580-5200 |
3840-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4260-4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4930-5600 |
|
Заведующий музыкальной частью высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4930-5600 |
|
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4260-4830 |
|
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5300-6020 |
|
в других театрах, художественных коллективах |
|
|
|
|
|
4580-5200 |
|
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4930-5600 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
5710-6020 |
|
Режиссер; звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3370-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3840-4500 |
|
Балетмейстер; хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
3500-4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4260-4830 |
|
Дирижер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
4930-5200 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
5300-6020 |
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
6150-6980 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5300-6020 |
|
Культурно-просветительные учреждения | ||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
4930-5200 |
|
4260-4830 |
3840-4070 |
|
3500-3690 |
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
4580-4830 в секторе 4930-5200в отделе |
4260-4830 в секторе 4580-5200 в отделе |
4260-4500 в секторе 4580-4830 в отделе |
3840-4070 в секторе 4260-4500 в отделе |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
4930-5600 |
4580-5200 |
4260-4830 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Директор (заведующий) филиала высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
4930-5600 |
4580-5200 |
4580-4830 |
|
4260-4500 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
5300-6020 |
4930-5600 |
4580-5200 |
4580-4830 |
3840-4070 |
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
|
5710-6020 |
5300-5600 |
4580-5200 |
|
4260-4500 |
|
Директор (заведующий) библиотеки |
|
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 (в т.ч.в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) |
4580-4830 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
4260-4500 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко 3 группе по оплате труда руководителей) |
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
|
5710-6020 |
5300-5600 |
4580-5200 |
|
4260-4500 |
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
6150-6480 |
5300-6020 |
|
|
4580-5200 |
|
Художественный руководитель высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица |
|
|
|
|
|
6150-6980 |
|
в других театрах и художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5710-6020 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1. Музеи:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
Краеведческие музеи районов | ||
|
I |
свыше 3,5 |
свыше 3000 |
|
II |
от 1,5 до 3,5 |
от 1500 до 3000 |
|
III |
до 1,5 |
до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт.
в) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;
г) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2. Библиотеки:
|
Показатели |
Группа по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. человек) |
свыше 35 |
от 20 до 35 |
от 6 до 20 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 700 |
от 420 до 700 |
от 145 до 420 |
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3. Культурно-досуговые учреждения:
а) Дома культуры:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
до 25 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Показатели и порядок отнесения учреждений МУК "Межпоселенческий координационно-методический центр", финансируемых из бюджета Грязинского муниципального района, к группе по оплате труда руководителя
|
N |
Показатели |
I группа |
II группа |
III группа |
|
1 |
К-во клубных формирований |
Свыше 20 |
14-19 |
До 13 |
|
2 |
К-во досуговых мероприятий |
Свыше 250 |
210-250 |
До 200 |
|
Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы, спортивные секции и др. формирования. | ||||
|
3 |
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
Свыше 8 |
6,5-8 |
5,5-6,5 |
|
4 |
Среднегодовое число выдачи документов (тыс. экз.) |
Свыше 160 |
150-160 |
140-150 |
|
Примечание: Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по Центральной районной библиотеке определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года. | ||||
|
5 |
К-во мероприятий по методическому обеспечению (учебно-методические мероприятия, обобщение опыта работы и др.) |
150 |
100-150 |
До 100 |
|
6 |
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) |
Свыше 300 |
200-300 |
100-200 |
|
Примечание: В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средств от проката отечественных кинофильмов учитывается с коэффициентом N 2. | ||||
Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения).
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений физической культуры и спорта и к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Дежурный по спортивному залу |
|
|
|
|
|
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3010-3180 |
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года |
|
|
|
3070-3250 |
|
Механик по техническим видам спорта |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца) |
|
|
|
3140-3250 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года |
|
|
|
3190-3300 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3250-3360 |
|
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3140--3250 |
|
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
|
|
|
3190-3300 |
|
техник 1 категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
|
|
|
3250-3360 |
|
техник высшей категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет |
|
|
|
3320-3490 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Спортсмен-инструктор |
|
|
|
|
|
имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
|
3250-3430 |
|
кандидат в мастера спорта |
|
|
|
3370-3690 |
|
мастер спорта России |
|
|
|
3840-4500 |
|
мастер спорта международного класса |
|
|
|
4580-5200 |
|
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
|
5300-6020 |
|
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
|
6150-6980 |
|
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3320-3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
инструктор, имеющий квалификационную категорию |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
Тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250-3360 |
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет |
|
|
|
3320-3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 8 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
имеющий квалификационную категорию |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-ветеринар |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3320-3430 |
|
среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 8 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3320-3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет |
|
|
|
4580-4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3320-3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3500-3690 |
|
имеющий квалификационную категорию |
4580-4830 |
4260-4500 |
3840-4070 |
|
|
Хореограф |
|
|
|
|
|
среднее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3320-3430 |
|
высшее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3370-3490 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3500-3690 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
3840-4070 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 10 до 20 лет |
|
|
|
4260-4500 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической свыше 20 лет |
|
|
|
4580-4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
|
|
Специалист центра |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3500-4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
4260-4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию |
4930-5200 |
|
|
|
|
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию |
5300-5600 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта | ||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор спортивного сооружения |
6150-6480 |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
|
Директор центра |
8370-8820 |
6620-6980 |
6150-6480 |
5710-6020 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом местного самоуправления.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
До 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4-6 |
До 100 |
|
- Кубок мира |
1-6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1-3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
Участие |
До 75 |
|
- Чемпионат России |
4 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1-6 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2-3 |
До 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1-3 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2-3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1-3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
До 150 |
|
- Олимпийские игры |
1-6 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
1-3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
До 100 |
|
- молодежной сборной |
|
До 75 |
|
- юношеской сборной |
|
До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Таблица 4
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество работников (за исключением внешних совместителей) |
за каждого работника |
1 |
|
2. |
Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении |
|
до 20 |
|
3. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
4. |
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой |
- медицинский кабинет; |
до 10 |
|
- реабилитационно-восстановительный центр; |
до 20 |
||
|
- сауна; |
до 10 |
||
|
- баня; |
до 10 |
||
|
- столовая. |
до 15 |
||
|
5. |
Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждую единицу |
до 5, но не более 20 |
|
6. |
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков закрепленных на праве постоянного(бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением |
- до 100 га; |
до 15 |
|
- свыше 100 га. |
до 20 |
||
|
7. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
Муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Физкультурно-спортивное сооружение |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 200 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта;
г) за руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
3010-3300 |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Лаборант (включая старшего) |
|
|
|
3320-3690 |
||
|
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы |
|
|
|
3140-3300 |
||
|
Секретарь незрячего специалиста |
|
|
|
|
||
|
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3140-3250 |
||
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
3190-3360 |
||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
3320-3490 |
||
|
Секретарь руководителя |
|
|
|
3320-3490 |
||
|
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
3140-3300 |
||
|
Администратор (включая старшего) |
|
|
|
|
||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3140-3300 |
||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
|
|
3250-3430 |
||
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
3320-3490 |
||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
|
3140-3250 |
||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
|
3250-3360 |
||
|
2 квалификационный уровень | ||||||
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией |
|
|
|
3070-3250 |
||
|
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро |
|
|
|
3140-3300 |
||
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
3140-3360 |
||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
3190-3300 |
|
||
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
3320-3490 |
|
||
|
3 квалификационный уровень | ||||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
3250-3490 |
|
|
||
|
Товаровед; художник; механик |
|
3370-3690 |
|
|
||
|
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны |
4260-5200 |
3500-4070 |
3320-3490 |
3250-3360 |
||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
Директор (заведующий) клуба |
4930-5600 |
4260-4830 |
3840-4070 |
|
|
|
|
Заведующий общежитием |
4260-4830 |
3370-4070 |
3190-3430 |
|
|
|
|
Заведующий прачечной |
3840-4070 |
3500-3690 |
3370-3490 |
3320-3430 |
3250-3360 |
|
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
4930-5600 |
4260-4830 |
3840-4500 |
3500-4070 |
3370-3490 |
|
|
Заведующий столовой |
4580-5200 |
3500-4500 |
3320-3490 |
|
|
|
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
3840-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
3370-3490 |
3320-3430 |
||||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
4580-4830 |
4260-4500 |
3840-4070 |
|
|
|
|
4 квалификационный уровень | ||||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
3840-4500 |
3370-3690 |
3250-3430 |
|
|
|
|
Начальник автоколонны |
4930-5600 |
4260-4830 |
3500-4070 |
|
|
|
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||
|
Товаровед; художник; механик |
3840-4500 |
|
|
|
||
|
5 квалификационный уровень | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
Начальник гаража |
5300-5600 |
4580-5200 |
3840-4500 |
3370-3690 |
|
|
|
Начальник заведующий) мастерской |
4580-5600 |
3840-4500 |
3320-3690 |
|
|
|
|
Начальник смены (участка) |
4260-4830 |
3500-4070 |
3320-3490 |
|
||
|
Начальник цеха (участка) |
5300-5600 |
4580-5200 |
4260-4500 |
|
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
|||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3190-3360 |
||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
|
|
3250-3430 |
||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
3320-3490 |
||
|
Бухгалтер |
|
|
|
3190-3300 |
||
|
Бухгалтер-ревизор |
|
|
|
3320-3430 |
||
|
Аналитик; архитектор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
|
3250-3430 |
||
|
2 квалификационный уровень | ||||||
|
Бухгалтер |
|
|
3250-3430 |
|
||
|
Бухгалтер-ревизор |
|
|
3370-3490 |
|
||
|
Аналитик; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
3320-3490 |
|
||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
|
3370-3690 |
|
||
|
3 квалификационный уровень | ||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
3370-3690 |
|
|
||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
3840-4500 |
|
|
||
|
4 квалификационный уровень | ||||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
3840-4500 |
|
|
|
||
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
4580-5200 |
|
|
|
||
|
5 квалификационный уровень | ||||||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях |
4880-5300 |
|||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
||
|
1 квалификационный уровень | ||||||
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
4260-4830 |
3500-4070 |
3370-3490 |
|
|
|
|
Начальник основного отдела |
5300-5600 |
4930-5200 |
4580-4830 |
4260-4500 |
|
|
|
2 квалификационный уровень | ||||||
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. |
6150-6480 |
5710-6020 |
5300-5600 |
4930-5200 |
|
|
|
3 квалификационный уровень | ||||||
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
5300-6020 |
4580-5200 |
3840-4500 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | ||||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
8370-8820 |
6620-6980 |
6150-6480 |
5710-6020 |
|
|
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МБУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Грязинского муниципального района"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения МБУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Грязинского муниципального района" к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество предоставляемых заявителям услуг в год |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000-60000 |
|
III |
20000-40000 |
|
IV |
до 20000 |
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" к группе по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе |
|
|
|
|
аппарат управления |
На каждое учреждение |
10 |
|
|
по I группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
10 |
|
|
по II группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
8 |
|
|
по III группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
7 |
|
|
по IV группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
5 |
|
2. |
Объем финансирования |
На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание |
0,5 |
2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Количество баллов |
Группа по оплате труда руководителей |
|
Менее 250 |
IV |
|
От 250 до 350 |
III |
|
От 350 до 500 |
II |
|
Свыше 500 |
I |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Приложение 7
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений Грязинского муниципального района
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
2960 |
3020 |
3080 |
3140 |
3200 |
3260 |
3320 |
3380 |
3700 |
4060 |
4500 |
4830 |
Приложение 8
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
3. Техник.
4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
(2) Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
(3) Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
(4) Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75 "О проекте положения об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2023 г. N 221
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2023 г. N 207
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 22 августа 2023 г. N 186
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2022 г. N 148
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 28 ноября 2022 г. N 130
Изменения вступают в силу с 28 ноября 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 23 августа 2022 г. N 122
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2021 г. N 80
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 23 марта 2021 г. N 41
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 2 марта 2021 г. N 37
Изменения вступают в силу с момента опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2019 г. N 287
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2018 г. N 238
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 декабря 2017 г. N 172
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июля 2017 г. N 151
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2017 г. N 114
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 79
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 апреля 2016 г. N 53
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 января 2016 г. N 39
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 3 марта 2015 г. N 136
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 27 января 2015 г. N 126
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 августа 2014 г. N 89
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2014 г. N 58
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2013 г. N 42
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июня 2013 г. N 461
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433
Изменения вступают в силу с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 406
Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 332
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 6 сентября 2011 г. N 323
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 5 июля 2011 г. N 311
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 15 марта 2011 г. N 286
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2010 г. N 271
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 сентября 2010 г. N 241
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2008 г. N 88
Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.