Рассмотрев материал, представленный администрацией района, об утверждении Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" в новой редакции, руководствуясь частью 3 ст. 135 и ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях повышения уровня оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, учитывая мнение финансово-бюджетной комиссии, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" в новой редакции (прилагается).
2. Решения Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района: N 252 от 08.10.2010 г. "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" N 264 от 23.11.2010 г., N 291 от 28.02.2011 г., N 307 от 03.06.2011 г., N 318 от 22.08.2011 г., N 324 от 14.10.2011 г., N 383 от 09.10.2012 г., N 412, N 413 от 25.01.2013 г. считать утратившими силу.
3. Направить указанный нормативный правовой акт главе Чаплыгинского муниципального района для подписания и опубликования.
4. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Раненбургский вестник".
Председатель Совета депутатов |
А.Ю. Гальцов |
Принято Советом депутатов
Чаплыгинского муниципального района
31.01.2014 г. N 42
Положение
"Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений Чаплыгинского муниципального района.
Статья 2
Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Чаплыгинского муниципального района по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.
Статья 4
Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения;
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения;
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения;
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения;
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 6 настоящего Положения.
Статья 5
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района (администрация муниципального района) по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Чаплыгинского |
Н.П. Климов |
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Приложение 1.1
к приложению 1 к Положению
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Примечание: Приложение 1.1. распространяется
на правоотношения, возникшие в период
с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего Приложения).
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.
Группы по оплате руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настоящего Приложения.
6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Чаплыгинского муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
Высшая |
Первая |
Вторая |
Без категории |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части |
|
|
|
3360 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
Дежурный по режиму |
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе |
|
|
|
3490 |
высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года, или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
Младший воспитатель |
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3410 |
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет |
|
|
|
3470 |
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3530 |
2 квалификационный уровень | ||||
Диспетчер образовательного учреждения |
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3300 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет |
|
|
|
3360 |
Старший дежурный по режиму |
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
3690 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории |
|||
1 квалификационный уровень | ||||
Музыкальный руководитель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре |
5820 |
5420 |
5050 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка |
|
|
|
3880 |
Старший вожатый |
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3880 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5050 |
2 квалификационный уровень | ||||
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор |
6260 |
5820 |
5420 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3880 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5050 |
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер |
6260 |
5820 |
5420 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3880 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лег или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5420 |
Инструктор-методист |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
5050 |
3 квалификационный уровень | ||||
Воспитатель |
6570 |
6110 |
5680 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4060 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
4370 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4800 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5300 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5680 |
Мастер производственного обучения |
6680 |
5820 |
5420 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5420 |
Методист |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5лет |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5470 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
5870 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)) |
|
|
|
6310 |
Педагог-психолог |
6260 |
5820 |
5420 |
|
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3880 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
|
|
|
3940 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
|
|
|
4160 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
|
|
|
4580 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
|
|
5050 |
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет |
|
|
|
5420 |
Старший инструктор методист |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора методиста свыше 3 лет |
|
|
|
5050 |
Старший тренер-преподаватель |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5420 |
Старший педагог дополнительного образования |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5420 |
4 квалификационный уровень | ||||
Педагог-библиотекарь |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5050 |
Учитель |
8810 |
7240 |
6740 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4550 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
5290 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5840 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6250 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6740 |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
8350 |
7240 |
6740 |
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4810 |
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет |
|
|
|
5290 |
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
5840 |
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
6250 |
Преподаватель |
7190 |
6260 |
5820 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5050 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5420 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5820 |
Ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6260 |
Руководитель физического воспитания |
6260 |
5820 |
5420 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет |
|
|
|
4160 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
5050 |
Старший воспитатель |
6570 |
6110 |
5680 |
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года |
|
|
|
4370 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4800 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5300 |
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5680 |
Старший методист |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4580 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет |
|
|
|
5050 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
6260 |
5820 |
5420 |
|
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3940 |
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4160 |
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4580 |
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5050 |
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5420 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5820 |
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
6260 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (руб.) |
|||
Группа по оплате труда руководителей | ||||
I |
II |
III |
IV |
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования |
6730 |
6260 |
5820 |
5420 |
Управляющий учебным хозяйством |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь от 50 до 100 га |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь от 100 до 200 га |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь от 200 до 300 га или количество 50 условных голов крупного рогатого скота (далее - КРС) |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь от 300 до 400 га или количество 50 - 100 условных голов КРС |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь от 400 до 500 га или количество 100 - 200 условных голов КРС |
|
|
|
|
обрабатываемая земельная площадь свыше 500 га или количество условных голов КРС свыше 200 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||||
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы |
Должностной оклад, (руб.) |
|||
1 квалификационный уровень | ||||
Специалист по учебно-методической работе |
5720 |
|
|
|
2 квалификационный уровень | ||||
Специалист по учебно-методической работе 2 категории |
6160 |
|
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
6630 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений | ||||
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
10600 |
9270 |
8070 |
7030 |
Приложение 1.2
к приложению 1 к Положению
Чаплыгинского муниципального района
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений"
Примечание: Приложение 1.2.
распространяется на правоотношения,
возникшие в период с 1 января 2014 года
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Группы по оплате руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3, 4 настоящего Приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Чаплыгинского муниципального района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования
N |
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
1 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||||
2 |
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части |
|
|
|
3550 |
3 |
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
||||
4 |
1 квалификационный уровень |
||||
5 |
Дежурный по режиму |
|
|
|
3900 |
6 |
Младший воспитатель |
|
|
|
3750 |
7 |
2 квалификационный уровень |
||||
8 |
Диспетчер образовательного учреждения |
|
|
|
3750 |
9 |
Старший дежурный по режиму |
|
|
|
4300 |
10 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||||
11 |
Наименование должности |
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории |
|||
Высшая |
Первая |
Вторая |
Без категории |
||
12 |
1 квалификационный уровень |
||||
13 |
Музыкальный руководитель, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый |
6400 |
6000 |
5550 |
|
14 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5040 |
15 |
высшее образование |
|
|
|
5550 |
16 |
2 квалификационный уровень |
||||
17 |
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор |
6900 |
6400 |
6000 |
|
18 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5040 |
19 |
Высшее образование |
|
|
|
5550 |
20 |
Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер |
6900 |
6400 |
6000 |
|
21 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5040 |
22 |
высшее образование |
|
|
|
6000 |
23 |
Инструктор-методист |
6900 |
6400 |
6000 |
5550 |
24 |
3 квалификационный уровень |
||||
25 |
Воспитатель |
7300 |
6720 |
6250 |
|
26 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5280 |
27 |
высшее образование |
|
|
|
6250 |
28 |
Мастер производственного обучения |
7350 |
6400 |
6000 |
|
29 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5040 |
30 |
высшее образование |
|
|
|
6000 |
31 |
Методист |
6900 |
6500 |
6310 |
6310 |
32 |
Педагог-психолог |
6900 |
6400 |
6000 |
|
33 |
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" |
|
|
|
5040 |
34 |
высшее образование |
|
|
|
6000 |
35 |
Старший инструктор-методист |
6900 |
6400 |
6000 |
5550 |
36 |
Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования |
6900 |
6400 |
6000 |
6000 |
37 |
4 квалификационный уровень |
||||
38 |
Педагог-библиотекарь |
6900 |
6400 |
6000 |
5550 |
39 |
Учитель |
9700 |
8000 |
7400 |
|
40 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
6420 |
41 |
высшее образование |
|
|
|
7400 |
42 |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
9700 |
8000 |
7400 |
|
43 |
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование "дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики |
|
|
|
6420 |
44 |
высшее образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО |
|
|
|
7400 |
45 |
Преподаватель |
7900 |
6900 |
6400 |
|
46 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5550 |
47 |
высшее образование |
|
|
|
6400 |
48 |
Руководитель физического воспитания |
6900 |
6400 |
6000 |
|
49 |
среднее профессиональное образование |
|
|
|
5040 |
50 |
высшее образование |
|
|
|
5550 |
51 |
Старший воспитатель |
7300 |
6720 |
6250 |
6250 |
52 |
Старший методист |
6900 |
6500 |
6310 |
6310 |
53 |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
6900 |
6400 |
6260 |
6260 |
54 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
||||
55 |
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
56 |
1 квалификационный уровень |
||||
57 |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
7400 |
6900 |
6400 |
6000 |
58 |
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений |
||||
59 |
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
11660 |
10200 |
8880 |
7740 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей, детей, которым оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи (для учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям) |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя, ребенка, которому оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи |
1 |
2. |
Наличие структурного подразделения (филиала, загородного лагеря) |
за одно структурное подразделение |
30 |
3. |
Количество проведенных человеко-экзаменов (кроме образовательных учреждений) |
за один человеко-экзамен |
0,1 |
4. |
Количество проведенных процедур по аттестации педагогических работников (кроме образовательных учреждений) |
за одну процедуру |
0,1 |
2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N |
Тип образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1. |
Общеобразовательные учреждения |
100 и свыше |
от 50 до 100 |
от 30 до 50 |
до 30 |
2. |
Учреждения дополнительного образования детей |
1500 и свыше |
от 800 до 1500 |
от 300 до 800 |
до 300 |
3. |
Прочие учреждения |
2000 и свыше |
до 2000 |
|
|
3. Контингент обучающихся (воспитанников) по списочному составу на 15 октября.
В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
4. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
1. Количество учащихся |
- за каждого учащегося |
0,5 |
- за каждого учащегося-инвалида |
1,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника |
1 |
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
первую квалификационную категорию; |
0,5 |
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; |
- за каждую группу; |
5 |
- тренировочных групп; |
- за каждого обучающегося дополнительно; |
0,5 |
- групп совершенствования спортивного мастерства; |
- за каждого обучающегося дополнительно; |
2,5 |
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений |
- за каждый вид |
15 |
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
15 |
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники |
- за каждую единицу |
20 |
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- находящихся на балансе учреждений |
30 |
- в других случаях |
15 |
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
20 |
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, и которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР) |
350 и выше |
от 250 до 350 |
до 250 |
|
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ) |
500 и выше |
от 350 до 500 |
от 200 до 350 |
до 200 |
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства
Настоящее приложение распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января 2014 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей
1. Районные культурно-досуговые учреждения:
а) межпоселенческие центры досуга и народного творчества:
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
I |
II |
III |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
до 25 |
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
б) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
в) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
г) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
2. Межпоселенческая библиотека.
а)
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
I |
II |
III |
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
свыше 12 |
от 5 до 12 |
до 5 |
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
б) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
в) учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.
Данное приложение распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января 2014 года.
Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
Настоящее приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Данное приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников печатных средств массовой информации, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях
Настоящее приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
Наименование должности |
Должностей оклад (руб.) |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||||
Оператор компьютерного набора |
3500 |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
Корректор, технический редактор |
3600 |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
Корреспондент |
5000 |
|||
Фотокорреспондент |
4000 |
|||
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||||
1 квалификационный уровень | ||||
Редактор отдела |
5600 |
|||
2 квалификационный уровень | ||||
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Ответственный секретарь |
6680 |
6220 |
5700 |
|
3 квалификационный уровень | ||||
Главный редактор |
8570 |
6820 |
6350 |
6010 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей
N |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
I |
II |
III |
IV |
||
1. |
Периодическое печатное издание |
||||
1.1. |
Объем, формат |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3 |
8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4 |
2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3 |
1.2. |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
3 номера в неделю |
3 - 4 номера в месяц |
1 - 2 номера в месяц |
Данное приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений
Разряд оплаты труда | |||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Тарифный коэффициент | |||||||||||
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
Тарифные ставки | |||||||||||
3140 |
3210 |
3270 |
3330 |
3400 |
3460 |
3520 |
3590 |
3930 |
4310 |
4770 |
5120 |
Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
Настоящее приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Данное приложение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2014 г. N 42 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" в новой редакции"
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу со дня официального опубликования
Приложение 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 сентября 2013 г. по 31 декабря 2013 г.
Приложение 1.2. распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января 2014 года
Приложение 2 распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 января 2014 г.
Приложение 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Текст решения опубликован в газете Чаплыгинского района "Раненбургский вестник" от 15 февраля 2014 г. N 20 - 21
Решением Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 15 декабря 2021 г. N 94 настоящий документ признан утратившим силу с 23 декабря 2021 г. Действие названного решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 21 апреля 2021 г. N 48
Изменения вступают в силу с 13 мая 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2020 г. N 323
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 22 ноября 2019 г. N 301
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 23 августа 2019 г. N 290
Изменения вступают в силу с 3 сентября 2019 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2018 г. N 246
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 16 ноября 2018 г. N 237
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 28 ноября 2017 г. N 172
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 29 марта 2017 г. N 137
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 27 февраля 2015 г. N 130
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 22 августа 2014 г. N 88
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Чаплыгинского муниципального района Липецкой области от 4 марта 2014 г. N 52
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.