Приложение N 1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры городского поселения город Лебедянь

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда работников
бюджетных учреждений культуры
городского поселения город Лебедянь"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры городского поселения город Лебедянь

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2012 г., 6 марта 2013 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Лебедяни Лебедянского района Липецкой области от 6 марта 2013 г. N 145 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры города Лебедянь

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный, контролер билетов						3250
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
- среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка						3360
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3430
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3490	3430
Аккомпаниатор, культорганизатор			3490	3360
Заведующий билетными кассами						3360
Заведующий костюмерной						3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов
- среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе						3700
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет						3780
Библиотекарь, библиограф	4950		4480	3840		3700
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5720		4480	3840		3780
Лектор (экскурсовод)			4950	3840		3700
Звукооператор
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						4060
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер, звукорежиссер
- высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет						3900
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				-		4750
Балетмейстер, хормейстер
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3-х до 5-ти лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5-ти лет						4300
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5-ти лет						5100
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)	5720 в секторе 6160 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	5320 в секторе 5720 в отделе		4950 в секторе 5320 в отделе	4480 в секторе 4950 в отделе
Заведующий отделом (сектором) музея	6160	6160 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	5320	4950
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений		6630	6160	5720	5320	4480
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	6630 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	6630	6160	5720		4950
Директор центра культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях		7130	6630			5720

Таблица 2

Показатели и порядок
отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры городского поселения город Лебедянь

1. МБУ "Лебедянский краеведческий музей им. П.Н. Черменского".

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

2. МБУК "Городской центр культуры и досуга"

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Свыше 20	от 14 до 19	до 14
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше 250	от 210 до 250	до 210

а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

в) в случае, если один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов;

г) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений.