Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75 "О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района"
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75
"О проекте Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района"
(в редакции решений от 16.12.2008 г. N 88, от 21.09.2010 г. N 241, от 21.12.2010 г. N 271, от 15.03.2011 г. N 286, от 05.07.2011 г. N 311, от 06.09.2011 г. N 323, от 21.10.2011 г. N 332)
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января, 18 июня 2013 г.
Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Грязинского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике и финансам, Совет депутатов Грязинского муниципального района решил:
1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Грязинского муниципального района" (прилагается).
2. Направить настоящее Положение главе Грязинского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
|
Председатель Совета депутатов |
Л.Ф. Некрасов |
Положение
"Об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района"
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января, 18 июня 2013 г.
Принято решением
Совета депутатов
Грязинского муниципального района
от 29 октября 2008 года N 75
ГАРАНТ:
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.
1. Оплата труда работников учреждений Грязинского муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
1.1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) по условиям оплаты труда работников учреждений.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2013 г.
1.2. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений Грязинского муниципального района.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников системы здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 4 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 5 настоящего Положения.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех учреждений Грязинского муниципального района, устанавливаются согласно приложению 7 настоящего Положения.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 8 настоящего Положения.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района устанавливаются согласно приложению 9 настоящего Положения.
1.3. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым данного пункта.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры и спорта, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Абзац второй утратил силу с 1 октября 2012 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 2
|
Глава Грязинского муниципального района |
В.Т. Рощупкин |
Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января 2013 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2013 г.
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2013 г.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2, 3 настоящего Приложения).
4. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3, 4 настоящего Приложения).
5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2013 г.
6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||||
|
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части |
|
|
|
3360 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Младший воспитатель |
|
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3410 |
|
|
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет |
|
|
|
3470 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3530 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||||
|
|
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории |
||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре |
5720 |
5320 |
4950 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка |
|
|
|
3780 |
|
|
Старший вожатый |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3960 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
4270 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4700 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
5200 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
|
|
|
5580 |
|
|
Методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) |
|
|
|
5720 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) |
|
|
|
6160 |
|
|
Педагог-психолог |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3780 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Старший инструктор-методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Старший тренер-преподаватель |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Старший педагог дополнительного образования |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Педагог-библиотекарь |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Учитель |
8710 |
7140 |
6640 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4450 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет |
|
|
|
5190 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5740 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6150 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения) |
|
|
|
6640 |
|
|
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности |
8250 |
7140 |
6640 |
|
|
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
4710 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет |
|
|
|
5190 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
5740 |
|
|
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
6150 |
|
|
Преподаватель |
7090 |
6160 |
5720 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин) |
|
|
|
5720 |
|
|
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
6160 |
|
|
Тьютор |
7090 |
6160 |
5720 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5320 |
|
|
Руководитель физического воспитания |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Старший воспитатель |
6470 |
6010 |
5580 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года |
|
|
|
4270 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4700 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
5200 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
5580 |
|
|
Старший методист |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3840 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
4480 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
|
|
|
4950 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5320 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
5720 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях) |
|
|
|
6160 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями |
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного | |||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад (руб.) |
||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Специалист по учебно-методической работе |
5720 |
||||
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Специалист по учебно-методической работе 2 категории |
6160 |
||||
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Специалист по учебно-методической работе 1 категории |
6630 |
||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений | |||||
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
10500 |
9170 |
7970 |
6930 |
|
Таблица 2
Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося) |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
6 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до года |
15 |
6 |
2,2 |
|
свыше года |
14 |
9 |
3,6 |
Таблица 3
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
Группы видов спорта | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов уполномоченным органом исполнительной власти.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 4
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена) |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1 - 6 |
до 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4 - 6 |
до 100 |
|
- Кубок мира |
1 - 6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
|
до 75 |
|
- Чемпионат России |
4 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1 - 6 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2 - 3 |
до 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1 - 3 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2 - 3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 - 3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1 - 6 |
до 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
до 100 |
|
- молодежной сборной |
|
до 75 |
|
- юношеской сборной |
|
до 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 таблица 5 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.
Таблица 5
Показатели и порядок отнесения учреждений образования Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
2. |
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
3. |
Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
4. |
Количество дошкольных групп в общеобразовательных учреждениях |
из расчета за группу |
30 |
|
5. |
Количество групп кратковременного пребывания детей дошкольного возраста в общеобразовательных учреждениях |
из расчета за группу |
10 |
|
6. |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: |
|
|
|
- в многопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося |
0,3 |
|
|
- в однопрофильных |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
|
7. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
8. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию |
1 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1,5 |
||
|
9. |
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
до 100 чел. |
до 20 |
||
|
от 100 до 200 чел. |
до 30 |
||
|
свыше 300 чел. |
до 50 |
||
|
10. |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в общеобразовательных учреждениях |
из расчета: за каждого дополнительно |
0,5 |
|
11. |
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДООЦ (ФКиС) и др.): |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки |
- за каждую группу дополнительно |
5 |
|
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
|
- групп спортивного совершенствования |
2,5 |
||
|
- групп высшего спортивного мастерства |
4,5 |
||
|
12. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
за каждый класс |
до 10 |
|
13. |
Организация подвоза обучающихся на специализированном транспорте |
за каждую единицу |
10 |
|
14. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
15. |
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой |
за каждый вид |
до 15 |
|
16. |
Наличие: |
|
|
|
|
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
до 3, но не более 20 |
|
|
- учебной техники |
за каждую единицу |
до 20 |
|
17. |
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, цветников |
за каждый вид |
до 50 |
|
18. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
|
19. |
Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
20. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) |
за каждый вид |
до 15 |
|
21. |
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп) |
за каждого обучающегося (воспитанника) |
1 |
|
22. |
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест |
за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место |
5 |
|
23. |
Наличие серверных станций |
за каждую серверную станцию |
20 |
2. Учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
|
2. |
Прочие учреждения |
свыше 500 |
до 500 |
до 400 |
до 350 |
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям, дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Таблица 6
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество учащихся |
за каждого учащегося |
0,5 |
|
2. Количество работников |
- за каждого работника |
1 |
|
- дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
|
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) |
за каждое указанное структурное подразделение: |
|
|
- до 100 человек |
до 20 |
|
|
- от 100 до 200 человек |
до 30 |
|
|
- свыше 200 человек |
до 50 |
|
|
4. Наличие учащихся с полным гособеспечением |
из расчета за каждого дополнительно |
0,2 |
|
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп |
- за каждую группу |
5 |
|
- учебно-тренировочных групп |
- за каждого обучающегося дополнительно |
0,5 |
|
- групп спортивного совершенствования |
- за каждого обучающегося дополнительно |
2,5 |
|
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
- за каждый вид |
до 15 |
|
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
до 15 |
|
8. Наличие на балансе учреждения: |
|
|
|
- учебной техники |
- за каждую единицу |
до 20 |
|
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- находящихся на балансе учреждений |
до 30 |
|
- в других случаях |
до 15 |
|
|
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
до 20 |
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:
|
N |
Тип (вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
|
|
2. |
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников системы здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады медицинских работников, осуществляющих трудовую деятельность в учреждениях Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал" | ||||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии |
4480 |
4060 |
3840 |
3780 |
|
Медицинская сестра по массажу |
4950 |
4720 |
4480 |
4060 |
|
5 квалификационный уровень | ||||
|
Старшая медицинская сестра |
5320 |
4950 |
4570 |
4290 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи" | ||||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Врачи-специалисты |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Социальный работник |
|
|
|
|
|
начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3870 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
3950 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4020 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Специалист по социальной работе |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет |
|
|
|
3840 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет |
|
|
|
4060 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет |
|
|
|
4480 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет |
|
|
|
4950 |
|
высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5320 |
|
высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет |
|
|
|
5720 |
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Психолог |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности |
|
|
|
3490 |
|
стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет |
|
|
|
3690 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет |
|
|
|
4500 |
|
Медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
4830 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет |
|
|
|
5600 |
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) |
8030 |
7460 |
6950 |
6440 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число обслуживаемых |
|
I |
2001 и более |
|
II |
1001 - 2000 |
|
III |
501 - 1000 |
|
IV |
до 500 |
Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда
работников учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 29 января 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||||
|
ведущая |
высшая |
первая |
вторая |
третья |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||||||
|
Смотритель музейный; контролер билетов |
|
|
|
|
|
3250 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера |
|
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3300 |
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
3690 |
|
Репетитор по технике речи |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное |
|
|
|
|
|
3360 |
|
высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3490 |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам |
|
|
3490 |
3430 |
|
3360 |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
3490 |
3430 |
|
|
|
Аккомпаниатор; культорганизатор |
|
|
3490 |
3360 |
|
|
|
Заведующий билетными кассами |
|
|
|
|
|
3360 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||
|
Библиотекарь; библиограф |
4950 |
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Главный библиотекарь; главный библиограф |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4950 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5720 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
6160 |
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
5720 |
|
4480 |
3840 |
|
3780 |
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
|
4480 |
3840 |
|
3700 |
|
Администратор (старший администратор) |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4950 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3840 |
|
Звукооператор |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
4060 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
3780 |
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Репетитор по вокалу; репетитор по балету |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
3900 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Художник-постановщик |
5910 (в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях) 6360 (в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах) |
|
5100 |
4750 |
|
3900 |
|
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма |
|
|
|
|
|
|
|
высшее художественное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4300 |
|
высшее художественное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
высшее художественное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5910 |
|
Артистический персонал. Театры | ||||||
|
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета |
6360 |
5490 |
4750 |
3900 |
|
|
|
Артист хора |
|
5100 |
4300 |
3690 |
|
|
|
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы | ||||||
|
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) |
|
|
|
|
|
|
|
в эстрадном оркестре (ансамбле) |
|
5100 |
3900 |
3620 |
|
|
|
в ансамбле песни и танца |
|
5490 |
4750 |
3900 |
|
|
|
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов |
|
6360 |
5490 |
4750 |
|
|
|
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива |
|
5490 |
4750 |
3900 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива | ||||||
|
Руководитель литературно-драматургической части |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5910 |
|
Заведующий музыкальной частью |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
5910 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5100 |
|
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях |
|
|
|
|
|
6360 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
5490 |
|
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет |
|
|
|
|
|
5910 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Режиссер; звукорежиссер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
3900 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
|
|
|
|
|
4750 |
|
Балетмейстер; хормейстер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
4300 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет |
|
|
|
|
|
5100 |
|
Дирижер |
|
|
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование |
|
|
|
|
|
5490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов |
|
|
|
|
|
7370 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6360 |
|
Культурно-просветительные учреждения | ||||||
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
5720 |
|
4830 |
4070 |
|
3690 |
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
5320 в секторе 5720 в отделе |
5320 в секторе 5720 в отделе |
4950 в секторе 5320 в отделе |
4480 в секторе 4950 в отделе |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
|
6160 |
5720 |
5320 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии" | ||||||
|
Наименование должности и критерии установления должностных окладов |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||||
|
в отдельных учреждениях |
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Директор (заведующий) филиала |
|
6160 |
5720 |
5320 |
|
4950 |
|
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
4480 |
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
|
6630 |
6160 |
5720 |
|
4950 |
|
Директор (заведующий) библиотеки |
|
6630 |
6160 |
5720 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) |
5320 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) |
4950 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей) |
|
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры |
|
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
4950 |
|
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций |
|
7130 |
6630 |
6160 |
5720 |
5320 |
|
Художественный руководитель |
|
|
|
|
|
|
|
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица |
|
|
|
|
|
7680 |
|
в художественных коллективах |
|
|
|
|
|
6630 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и искусства Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1. Музеи:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
Количество экспонатов основного фонда (ед.) |
|
Краеведческие музеи районов | ||
|
I |
свыше 3,5 |
свыше 3000 |
|
II |
от 1,5 до 3,5 |
от 1500 до 3000 |
|
III |
до 1,5 |
до 1500 |
а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;
б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт.
в) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год;
г) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2. Библиотеки:
|
Показатели |
Группа по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Среднегодовое число пользователей (тыс. человек) |
свыше 35 |
от 20 до 35 |
от 6 до 20 |
|
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) |
свыше 700 |
от 420 до 700 |
от 145 до 420 |
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3. Культурно-досуговые учреждения:
а) Дома культуры:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
свыше 30 |
от 25 до 30 |
до 25 |
|
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий |
свыше 300 |
от 200 до 300 |
до 200 |
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Показатели и порядок отнесения учреждений МУК "Межпоселенческий координационно-методический центр", финансируемых из бюджета Грязинского муниципального района, к группе по оплате труда руководителя
|
N |
Показатели |
I группа |
II группа |
III группа |
|
1 |
К-во клубных формирований |
Свыше 20 |
14 - 19 |
До 13 |
|
2 |
К-во досуговых мероприятий |
Свыше 250 |
210 - 250 |
До 200 |
|
Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы самодеятельного народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и др. курсы, спортивные секции и др. формирования. | ||||
|
3 |
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) |
Свыше 8 |
6,5 - 8 |
5,5 - 6,5 |
|
4 |
Среднегодовое число выдачи документов (тыс. экз.) |
Свыше 160 |
150 - 160 |
140 - 150 |
|
Примечание: Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по Центральной районной библиотеке определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года. | ||||
|
5 |
К-во мероприятий по методическому обеспечению (учебно-методические мероприятия, обобщение опыта работы и др.) |
150 |
100 - 150 |
До 100 |
|
6 |
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) |
Свыше 300 |
200 - 300 |
100 - 200 |
|
Примечание: В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средств от проката отечественных кинофильмов учитывается с коэффициентом N 2. | ||||
Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г., 18 июня 2013 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Оплата труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3 настоящего приложения).
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений физической культуры и спорта и к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Дежурный по спортивному залу |
|
|
|
|
|
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3180 |
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года |
|
|
|
3250 |
|
Механик по техническим видам спорта |
|
|
|
|
|
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца) |
|
|
|
3250 |
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы от 1 года до 3 лет |
|
|
|
3300 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы свыше 3 лет |
|
|
|
3360 |
|
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
|
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет |
|
|
|
3300 |
|
техник 1 категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
|
|
|
3360 |
|
техник высшей категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет |
|
|
|
3490 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Спортсмен-инструктор |
|
|
|
|
|
имеющий 1 спортивный разряд |
|
|
|
3430 |
|
кандидат в мастера спорта |
|
|
|
3690 |
|
мастер спорта России |
|
|
|
4500 |
|
мастер спорта международного класса |
|
|
|
5200 |
|
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований |
|
|
|
6020 |
|
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований |
|
|
|
6980 |
|
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4500 |
|
инструктор, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|
Тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3360 |
|
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 3 до 5 лет |
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 8 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 8 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-ветеринар |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 3 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 5 до 8 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы от 3 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше 8 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы свыше 10 лет |
|
|
|
4500 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет |
|
|
|
4500 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года |
|
|
|
3690 |
|
имеющий квалификационную категорию |
4830 |
4500 |
4070 |
|
|
Хореограф |
|
|
|
|
|
среднее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3430 |
|
высшее хореографическое образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
|
|
|
3690 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 10 до 20 лет |
|
|
|
4500 |
|
высшее хореографическое образование, и стаж педагогической свыше 20 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
5600 |
5200 |
4830 |
|
|
Специалист центра |
|
|
|
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 1 года до 3 лет |
|
|
|
4070 |
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 3 лет |
|
|
|
4830 |
|
имеющий квалификационную категорию |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию |
5200 |
|
|
|
|
Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту, имеющие квалификационную категорию |
5600 |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта | ||||
|
Наименование должности |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор спортивного сооружения |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|
Директор центра |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
|
Этапы подготовки |
Период обучения |
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) |
||
|
I |
II |
III |
|||
|
Учебно-тренировочный этап |
до 2-х лет |
6 |
5 |
4 |
12 |
|
свыше 2-х лет |
14 |
10 |
6 |
18 |
|
|
Этап спортивного совершенствования |
до года |
20 |
17 |
17 |
24 |
|
свыше года |
30 |
23 |
20 |
28 |
|
|
Этап высшего спортивного мастерства |
весь период |
40 |
35 |
25 |
32 |
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом местного самоуправления.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренеры-преподаватели по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 3
Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена |
|
1 |
2 |
3 |
|
В личных и командных видах спортивных дисциплин: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1 - 6 |
До 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
- Чемпионат Европы, мира |
4 - 6 |
До 100 |
|
- Кубок мира |
1 - 6 |
|
|
- Кубок Европы, чемпионат России |
1 - 3 |
|
|
- Кубок России |
1 |
|
|
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира |
Участие |
До 75 |
|
- Чемпионат России |
4 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
|
|
- Первенство Европы, мира |
1 - 6 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
1 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
|
- Первенство России (молодежь, юниоры) |
2 - 3 |
До 50 |
|
- Первенство России (старшие юноши) |
1 - 3 |
|
|
- Финал Спартакиады молодежи |
2 - 3 |
|
|
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 - 3 |
|
|
- Финал Спартакиады учащихся |
1 - 3 |
|
|
В командных игровых видах спорта: |
|
|
|
- Олимпийские игры |
1 - 6 |
До 150 |
|
- Чемпионат Европы, мира |
1 - 3 |
|
|
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: |
|
|
|
- основной сборной |
|
До 100 |
|
- молодежной сборной |
|
До 75 |
|
- юношеской сборной |
|
До 50 |
1. Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июня 2013 г. N 461 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Таблица 4
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта Грязинского муниципального района
Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество работников (за исключением внешних совместителей) |
за каждого работника |
1 |
|
2. |
Единовременная (нормативная) пропускная способность |
за 1 человека |
1 |
|
3. |
Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года) |
за 1 посещение/день |
1 |
|
4. |
Наличие действующих спортивных учебных групп |
за каждую группу |
до 10 |
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждый вид |
до 15 |
|
6. |
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой |
- медицинский кабинет; |
до 10 |
|
- реабилитационно-восстановительный центр; |
до 20 |
||
|
- сауна; |
до 10 |
||
|
- баня; |
до 10 |
||
|
- столовая. |
до 15 |
||
|
7. |
Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) |
за каждую единицу |
до 5, но не более 20 |
|
8. |
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков закрепленных на праве постоянного(бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением |
- до 100 га; |
до 15 |
|
- свыше 100 га. |
до 20 |
||
|
9. |
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений |
за каждый вид |
до 20 |
Муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N |
Тип (вид) учреждения |
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Физкультурно-спортивное сооружение |
свыше 350 |
до 350 |
до 250 |
до 200 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта;
г) за руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 406 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.
Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г.
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
|
|
|
3300 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Лаборант (включая старшего) |
|
|
|
3690 |
|
|
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы |
|
|
|
3300 |
|
|
Секретарь незрячего специалиста |
|
|
|
|
|
|
начальное профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3250 |
|
|
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет |
|
|
|
3360 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
|
Секретарь руководителя |
|
|
|
3490 |
|
|
Диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) |
|
|
|
3300 |
|
|
Администратор (включая старшего) |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет |
|
|
|
3300 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
|
|
высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора |
|
|
|
3490 |
|
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
|
3250 |
|
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
|
3360 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией |
|
|
|
3250 |
|
|
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро |
|
|
|
3300 |
|
|
Заведующий (центральным) складом |
|
|
|
3360 |
|
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
|
3300 |
|
|
|
Товаровед; художник; механик |
|
|
3490 |
|
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Техник; техник-дозиметрист |
|
3490 |
|
|
|
|
Товаровед; художник; механик |
|
3690 |
|
|
|
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
Директор (заведующий) клуба |
5600 |
4830 |
4070 |
|
|
|
Заведующий общежитием |
4830 |
4070 |
3430 |
|
|
|
Заведующий прачечной |
4070 |
3690 |
3490 |
3430 |
3360 |
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
5600 |
4830 |
4500 |
4070 |
3490 |
|
Заведующий столовой |
5200 |
4500 |
3490 |
|
|
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
4500 |
3690 |
|
|
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
3490 |
3430 |
|||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
4830 |
4500 |
4070 |
|
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Мастер участка (включая старшего) |
4500 |
3690 |
3430 |
|
|
|
Начальник автоколонны |
5600 |
4830 |
4070 |
|
|
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
Товаровед; художник; механик |
4500 |
|
|
|
|
|
5 квалификационный уровень | |||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
Начальник гаража |
5600 |
5200 |
4500 |
3690 |
|
|
Начальник заведующий) мастерской |
5600 |
4500 |
3690 |
|
|
|
Начальник смены (участка) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
|
|
Начальник цеха (участка) |
5600 |
5200 |
4500 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
||||
|
ведущая |
первая |
вторая |
без категории |
||
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Специалист по кадрам |
|
|
|
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
|
|
|
3360 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет |
|
|
|
3430 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет |
|
|
|
3490 |
|
|
Бухгалтер |
|
|
|
3300 |
|
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер-конструктор (конструктор); инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-радиолог; инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
|
3430 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Бухгалтер |
|
|
3430 |
|
|
|
Аналитик; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
|
3490 |
|
|
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
|
3690 |
|
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
|
3690 |
|
|
|
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
|
4500 |
|
|
|
|
4 квалификационный уровень | |||||
|
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт |
4500 |
|
|
|
|
|
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор) |
5200 |
|
|
|
|
|
5 квалификационный уровень | |||||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях |
5300 |
||||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||||
|
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов |
Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
1 квалификационный уровень | |||||
|
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) |
4830 |
4070 |
3490 |
|
|
|
Начальник основного отдела |
5600 |
5200 |
4830 |
4500 |
|
|
2 квалификационный уровень | |||||
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. |
6480 |
6020 |
5600 |
5200 |
|
|
3 квалификационный уровень | |||||
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
6020 |
5200 |
4500 |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | |||||
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
|
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МБУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Грязинского муниципального района"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения МБУ "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Грязинского муниципального района" к группам по оплате труда руководителей
|
Группы по оплате труда руководителей |
Количество предоставляемых заявителям услуг в год |
|
I |
60000 и более |
|
II |
40000 - 60000 |
|
III |
20000 - 40000 |
|
IV |
до 20000 |
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" к группе по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе |
|
|
|
|
аппарат управления |
На каждое учреждение |
10 |
|
|
по I группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
10 |
|
|
по II группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
8 |
|
|
по III группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
7 |
|
|
по IV группе оплаты труда руководителя |
На каждое учреждение |
5 |
|
2. |
Объем финансирования |
На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание |
0,5 |
2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
Количество баллов |
Группа по оплате труда руководителей |
|
Менее 250 |
IV |
|
От 250 до 350 |
III |
|
От 350 до 500 |
II |
|
Свыше 500 |
I |
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 406 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.
Приложение 7
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений Грязинского муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
18 сентября 2012 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
3140 |
3210 |
3270 |
3330 |
3400 |
3460 |
3520 |
3590 |
3930 |
4310 |
4770 |
5120 |
Приложение 8
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях здравоохранения
1. Аппаратчик гидролиза.
2. Аппаратчик дегидрирования.
3. Аппаратчик экстрагирования.
4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).
5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, входящий в оперативную группу УВД Липецкой области и занятый перевозкой трупов и трупного материала.
6. Газосварщик.
7. Машинист холодильных установок.
8. Оптик медицинский.
9. Рабочие-станочники (токарь, фрезеровщик, шлифовальщик и другие).
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
11. Слесарь-ремонтник.
12. Слесарь-сантехник.
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
15. Слесарь-электромонтажник.
16. Столяр.
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.
19. Электромонтер связи.
Профессии в учреждениях социальной защиты населения
1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).
7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).
9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).
10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).
12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).
14. Таксидермист (9 разряд).
15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
3. Техник.
4. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
(2) Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
(3) Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
(4) Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 406 настоящее Положение дополнено приложением 9, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.
Приложение 9
к Положению
"Об оплате труда работников
учреждений Грязинского
муниципального района"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений печатных средств массовой информации Грязинского муниципального района
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||||
|
Оператор электронного набора и верстки |
3430 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Корректор |
|
|||
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
3430 |
|||
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
3490 |
|||
|
Технический редактор |
|
|||
|
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
3430 |
|||
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
3490 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Выпускающий (редактор по выпуску) |
|
|||
|
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
3490 |
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
4070 |
|||
|
Корреспондент |
|
|||
|
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
4070 |
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет |
4500 |
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
4830 |
|||
|
Фотокорреспондент |
|
|||
|
высшее образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет |
3490 |
|||
|
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет |
3690 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Старший корреспондент |
5200 |
|||
|
Старший фотокорреспондент |
4070 |
|||
|
Художественный редактор |
|
|||
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
4500 |
|||
|
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет |
4830 |
|||
|
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет |
5200 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Обозреватель |
|
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
4830 |
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
5200 |
|||
|
Собственный корреспондент |
|
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет |
4830 |
|||
|
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет |
5200 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Редактор отдела |
|
|||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет |
5200 |
|||
|
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет |
5600 |
|||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Наименование должности и критерии установления должностного оклада |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Ответственный секретарь |
6480 |
6020 |
5600 |
|
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Главный редактор |
8370 |
6620 |
6150 |
5710 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений" | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор |
8820 |
6980 |
6480 |
6020 |
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений средств массовой информации Грязинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
|
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
Периодическое печатное издание | |||||
|
1 |
Объем, формат |
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3 |
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3 |
8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4 |
2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3 |
|
2 |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
3 номера в неделю |
2 - 4 номера в месяц |
1 - 2 номера в месяц |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 октября 2008 г. N 75 "О проекте положения об оплате труда работников учреждений Грязинского муниципального района"
Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу с 1 января 2009 г.
Текст решения официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2023 г. N 221
Изменения вступают в силу с 1 января 2024 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2023 г. N 207
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 22 августа 2023 г. N 186
Изменения вступают в силу с 1 октября 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 22 декабря 2022 г. N 148
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 28 ноября 2022 г. N 130
Изменения вступают в силу с 28 ноября 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 23 августа 2022 г. N 122
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2021 г. N 80
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 23 марта 2021 г. N 41
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2021 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 2 марта 2021 г. N 37
Изменения вступают в силу с момента опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2019 г. N 287
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 25 декабря 2018 г. N 238
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 декабря 2017 г. N 172
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июля 2017 г. N 151
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 31 января 2017 г. N 114
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 27 сентября 2016 г. N 79
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 19 апреля 2016 г. N 53
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 января 2016 г. N 39
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 3 марта 2015 г. N 136
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 27 января 2015 г. N 126
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 августа 2014 г. N 89
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 февраля 2014 г. N 58
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2013 г. N 42
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 июня 2013 г. N 461
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 29 января 2013 г. N 433
Изменения вступают в силу с 1 февраля 2013 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 18 сентября 2012 г. N 406
Изменения вступают в силу с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 октября 2011 г. N 332
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 6 сентября 2011 г. N 323
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 5 июля 2011 г. N 311
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 15 марта 2011 г. N 286
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 декабря 2010 г. N 271
Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 21 сентября 2010 г. N 241
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов Грязинского муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2008 г. N 88
Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.