Постановление Липецкого областного Совета депутатов от 26 декабря 2002 г. N 177-пс "Об оплате труда работников органов государственной власти и государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области"

С изменениями и дополнениями от:

30 октября 2003 г., 18 марта, 9 декабря 2004 г., 30 мая 2006 г., 24 мая, 16 августа 2007 г., 31 января, 7 августа, 19 ноября 2008 г., 24 декабря 2009 г., 18 февраля 2010 г., 20 октября 2011 г., 2 августа 2012 г.

Рассмотрев обращение главы администрации области об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, учитывая решение комитета областного Совета депутатов по экономике и в целях обеспечения социальном защищенности работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти, областной Совет депутатов постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов:

работников, осуществляющих функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

работников, осуществляющих функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов государственной власти и государственных органов области, согласно приложению 1.1 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 2 августа 2012 г. N 197-пс в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплачивать:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день:

работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения, - в размере от 100% до 200% должностного оклада;

работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения, - в размере до 100% должностного оклада.

Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщик служебных помещений, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник, лифтер, вахтер, сторож, гардеробщица, дворник, техник-электрик) к должностному окладу в указанных ниже размерах и в порядке, установленном приложением 2 к настоящему постановлению;

от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

- ежемесячную надбавку водителям за классность:

1 класс - 25%

2 класс - 10% должностного оклада;

- премии по результатам работы;

- материальную помощь.

Руководители органов государственной власти области, государственных органов области, исполнительных органов государственной власти области (далее - руководители) самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Премирование работников производится по результатам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

При определении размера премии работникам основаниями для понижения размера и лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

в) недостаточный уровень знаний, навыков и умений;

г) нарушение трудовой дисциплины.

Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 24 должностных окладов.

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

4. Расходы, связанные с повышением оплаты труда производить в пределах общих ассигнований на содержание органов государственной власти области.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года.

Председатель Липецкого областного Совета депутатов

А. Савенков