Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 21 октября 2008 г. N 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области
от 21 октября 2008 г. N 80
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 5 октября, 21 декабря 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 9 сентября, 16 декабря 2014 г., 10 февраля 2015 г., 5 апреля, 29 ноября 2016 г., 7 марта, 24 ноября, 26 декабря 2017 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", руководствуясь законодательством Российской Федерации и Липецкой области, Уставом района и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Липецкого муниципального района и учитывая решения постоянных комиссий, Совет депутатов района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (прилагается).

2. Направить данное Положение главе района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А. Егоров

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 9 сентября, 16 декабря 2014 г., 10 февраля 2015 г., 5 апреля, 29 ноября 2016 г., 7 марта, 24 ноября, 26 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 статья 3 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3

1. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учета мнений профсоюзного органа по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.

Статья 4

1. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами администрации Липецкого муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

2. Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 5.1. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 181

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

5.1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 4.2 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады и стимулирующие выплаты руководителям, специалистам и служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты работникам, указанным в настоящей части, производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 6 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений устанавливаются с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложениями 1, 4, 4.1, 5.

За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - четырехкратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - трехкратный размер.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

11. Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Липецкого района.

12. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

Информация об изменениях:

Статья 4 дополнена частью 13 с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

13. Молодым специалистам муниципальных учреждений со стажем педагогической работы до 2-х лет устанавливается ежемесячная доплата за интенсивность, высокие результаты труда в размере не менее 50% ставки заработной платы с учетом качества выполняемой работы.

Статья 5 Утратила силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст статьи 5

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго статьи 6

Глава Липецкого муниципального района

А. Коростелев

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

5 октября, 21 декабря 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 9 сентября, 16 декабря 2014 г., 10 февраля 2015 г., 5 апреля 2016 г., 7 марта, 24 ноября 2017 г.

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 10 февраля 2015 г. N 85 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 3 и 4 настоящего приложения.

4. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

N п/п		Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1		Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2		Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части	5050
3		Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4		1 квалификационный уровень
5		Младший воспитатель	5310
6		Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
7		Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)
8		1 квалификационный уровень
9		Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый	6400
10		2 квалификационный уровень
11		Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер, инструктор-методист	6900
12		3 квалификационный уровень
13		Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования, педагог-психолог	6900
14		4 квалификационный уровень
15		Педагог-библиотекарь, старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), руководитель физического воспитания	6900
16		Старший воспитатель	7300
17		Тьютор	7900
18		Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
19		Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I			II		III		IV
20		1 квалификационный уровень
21		Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8640			8050		7470		7000
22	2 квалификационный уровень
23	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной), мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования			8690			8230		8000		7860
24	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
25	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
26	1 квалификационный уровень
27	Специалист по учебно-методической работе				9040
28	2 квалификационный уровень
29	Специалист по учебно-методической работе II категории				9440
30	3 квалификационный уровень
31	Специалист по учебно-методической работе I категории
32	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
	Должности руководителей учреждений
33	Наименование должности			Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
				I			II		III		IV
34	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения			16370			14330		12470		10870

Информация об изменениях:

Таблица 1.1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)		Повышающий коэффициент
				высшая квалификационная категория		первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования		6050	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	6350		0,25		0,1
6	Мастер производственного обучения	6710		0,25		0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500		0,35		0,1
9	Преподаватель	7150		0,25		0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.	Наличие структурного подразделения	за одно структурное подразделение	30

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2016 г. N 64 в пункт 2 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные учреждения	100 и свыше	от 50 до 100	от 30 до 50	до 30
2.	Учреждения дополнительного образования детей	1500 и свыше	от 800 до 1500	от 300 до 800	до 300
3.	Дошкольные учреждения	2000 и выше	до 2000

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2016 г. N 64 в пункт 3 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год комитетом образования администрации Липецкого муниципального района;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Контингент обучающихся, определяется по списочному составу на 15 октября.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	- за каждого учащегося	0,5
	- за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
1. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу;	5
- тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
2. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
3. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	20

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

Таблица 4

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Информация об изменениях:

Таблица 5 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 5

Должностные оклады медицинских работников, входящих в штатную численность муниципальных учреждений дополнительного образования Липецкого муниципального района

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2	1 -й квалификационный уровень	6800
3	2-й квалификационный уровень	7500
4	3-й квалификационный уровень	7900
5	4-й квалификационный уровень	8290
6	5-й квалификационный уровень	9270

Приложение N 2

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 9 сентября 2014 г., 10 февраля 2015 г., 5 апреля 2016 г., 7 марта, 24 ноября, 26 декабря 2017 г.

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; организатор экскурсий; суфлер; заведующий билетными кассами	4890
3	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	4710
4	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	4810
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория	4890
6	Культорганизатор	4710
7	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	4810
8	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор, которым присвоена первая внутридолжностная категория	5170
9	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
10	Хранитель фондов	5310
11	Художник-реставратор	5820
12	Художник-реставратор II категории	7310
13	Художник-реставратор I категории	8830
14	Библиотекарь, библиограф	5380
15	Библиотекарь II категории, библиограф II категории	5590
16	Библиотекарь I категории, библиограф I категории	6520
17	Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф	7200
18	Главный библиотекарь, главный библиограф	8960
19	Методист библиотеки, музея, центра культуры и досуга	5490
20	Методист библиотеки, музея, центра культуры и досуга, которому присвоена вторая внутридолжностная категория	5590
21	Методист библиотеки, музея, центра культуры и досуга, которому присвоена первая внутридолжностная категория	6520
22	Ведущий методист библиотеки, музея, центра культуры и досуга	8320
23	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
24	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	6020
25	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена первая внутридолжностная	7140
26	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма, которым присвоена высшая внутридолжностная категория	8280
27	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
28	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
29	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	6250
30	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория	7410
31	Культурно-просветительные учреждения
32	Художник-постановщик	5470
33	Художник-постановщик II категории	6660
34	Художник-постановщик I категории	7140
35	Художник-постановщик высшей категории	8910
36	Наименование должности	Должностной склад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
37	Заведующий отделом (сектором) Центра культуры и досуга	8960	8320	7740	7200
38	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8960	8320	7740
39	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
40	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
41	Директор (заведующий) библиотеки	11520	9960	9240	8600
42	Директор учреждения: сохранения культурного наследия, культурно-развивающего центра, учреждения в сфере туризма	15690	12410	11520
43	Директор (заведующий) центра культуры и досуга	11520	10720	9240
44	Художественный руководитель центра культуры и досуга	11330	10530	9770	9090
45	Директор (заведующий) филиала	10530	9770	9090

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
исторические и краеведческие	музеи района
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	II	от 6 до 12	от 90 до 150
2	III	от 4 до 6	от 75 до 90
3	IV	от 3 до 4	от 60 до 75

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 10 февраля 2015 г. N 85 пункт 3 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований(1)	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

______________________________

(1) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 181

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4. Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Боринская детская школа искусств" (далее - МАУДО "Боринская детская школа искусств"):

Показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей МАУДО "Боринская детская школа искусств" приведены в таблицах 1 - 2.

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в школе искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Количество работников в учреждении дополнительного образования детей (однопрофильное)	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
3	Наличие филиалов, представительств, отделений, адресов мест осуществления образовательной деятельности с количеством обучающихся	до 100 чел.	до 30
		от 100 до 200 чел.	до 50
4	Наличие транспортных средств	за каждую единицу	до 3
5	Наличие собственной котельной	за каждую единицу	до 20

МАУДО "Боринская детская школа искусств" относится к группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по о плате труда руководителя
		I	II	III	IV
1	Школа дополнительного образования детей (школа искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год отраслевым структурным подразделением администрации района в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении группы по оплате труда руководителей по учреждениям дополнительного образования контингент обучающихся в учреждении определяется - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Приложение 4.1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 9 сентября, 16 декабря 2014 г., 10 февраля 2015 г., 5 апреля 2016 г., 7 марта, 24 ноября 2017 г.

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора и верстки газеты	4910
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор, технический редактор	5050
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)	5860
9	Корреспондент	7000
10	Фотокорреспондент	5600
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент, художественный редактор	7430
13	Старший фотокорреспондент	7050
14	3 квалификационный уровень
15	Обозреватель, собственный корреспондент	7500
16	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
17	1 квалификационный уровень
18	Редактор отдела	7850
19	2 квалификационный уровень
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.
		I	II	III	IV
21	Ответственный секретарь - технический редактор	8860	8240	7560
22	3 квалификационный уровень
23	Главный редактор	10710	8520	7930	7510
24	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
25	Заместитель главного редактора	9640	8380	7660
26	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
28	Директор	13630	10790	10020	9300

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	3 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 4.2. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 26 декабря 2017 г. N 181

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.

Приложение 4.2

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 2 - 3.

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевым структурным подразделением администрации района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из годовых плановых показателей, но не более чем на 2 года.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу			14440
4	2 квалификационный уровень
5	Спортсмен			5270
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
7	1 квалификационный уровень
8	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники			5360
9	Инструктор по спорту			6630
10	Спортсмен-инструктор			6940
11	2 квалификационный уровень
12	Администратор тренировочного процесса			7000
13	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф			7130
14	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре			7590
15	Тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций			8300
16	3 квалификационный уровень
17	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре			8350
18	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре			8400
19	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций			8500
20	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
21	1 квалификационный уровень
22	Аналитик (по виду или группе видов спорта)			8600
23	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)			8700
24	Должности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
25	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
26	Директор муниципального учреждения физической культуры и спорта	15740	13770		11990	10450

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество работников	до 11	20
		11 - 20	40
		21 -40	60
		41 -60	100
		61 -80	120
		81 - 100	140
		101 и более	160
2	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	наличие	100
3	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	наличие	50
4	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение;	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделения	100
5	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	за каждое мероприятие	10

Муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	1	II	III	IV
Муниципальное учреждение физической культуры и спорта	от 200 и более	от 100 до 200	от 50 до 100	до 50

Приложение N 5
(с изменениями от 5 апреля, 29 июля,
25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.,
25 февраля, 9 сентября 2014 г.,
10 февраля 2015 г., 7 марта, 24 ноября 2017 г.)

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	4620
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник	4780
7	Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя	5190
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией	5260
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория	5260
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория	5540
13	Ведущий: техник: товаровед; художник	6310
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I			II		III			IV		V
15	Заведующий общежитием	6770			5710		4810
16	Заведующий производством (шеф-повар)	7850			6770		6310			5710		4890
17	Заведующий столовой	7300			6310		4890
18	Производитель работ (прораб), включая старшего	6310			5190
19	Начальник хозяйственного отдела	5260						4810
20	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	6770			6310		5710
21	4 квалификационный уровень
22	Мастер участка (включая старшего)	6310			5190		4810
23	Начальник автоколонны	7850			6770		5710
24	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
25	Механик	6310
26	5 квалификационный уровень
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I			II		III			IV
28	Начальник гаража	7850			7300		6310			5190
29	Начальник (заведующий) мастерской	7850			6310		5190
30	Начальник смены (участка)	6770			5710		4890
31	Начальник цеха (участка)	7850			7300		6310
32	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью	4890
36	2 квалификационный уровень
37	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутри- должностная квалификационная категория	5190
38	3 квалификационный уровень
39	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория	6310
40	4 квалификационный уровень
41	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью	7300
42	5 квалификационный уровень
43	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера	7500
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II		III			IV		V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	8120		7850		7700			7570
48	2 квалификационный уровень
49	Главные: аналитик, бухгалтер, диспетчер, механик, энергетик и др.	9080		8440		7850			7560
50	3 квалификационный уровень
51	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	9180		8550		7990
52	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
53	Должности специалистов и служащих
54	Специалист по закупкам	6310
55	Старший специалист по закупкам	7300
56	Заместитель начальника отдела (*)	7500
57	Должности руководителей учреждений
58	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	12380		9810		9100			8460

______________________________

(*) Примечание: должность заместителя начальника отдела может вводиться, если в отделе не предусмотрена должность главного специалиста.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 наименование раздела "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района"

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 раздела "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице 4 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 наименование таблицы 2 раздела "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Таблица 2

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по III группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтер-кий учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме балов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих работников
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 наименование раздела "Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района"

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Должностные оклады руководителя и служащих муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 раздела "Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице 4 настоящего приложения.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителя"

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района осуществляется с учетом численности работающих, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работающих (чел.)
IV	до 50
III	от 51 до 150
II	от 151 до 200
I	свыше 201

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность работающих в учреждении.

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района"

1. Утратил силу с 1 января 2017 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 марта 2017 г. N 126 пункт 3 раздела "Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
IV	до 60000
III	от 60000 до 100000
II	от 100000 до 200000
I	свыше 200000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность населения, проживающего на территории муниципального образования.

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 января 2018 г. - Решение Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 24 ноября 2017 г. N 168

См. предыдущую редакцию

Приложение 6

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 9 сентября 2014 г., 10 февраля 2015 г., 24 ноября 2017 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4400	4490	4580	4670	4760	4840	4930	5020	5500	6030	6690	7180

Приложение N 7

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 5 апреля 2016 г. N 64 раздел I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся и детей.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

6. Столяр по изготовлению декораций (9 разряд).

7. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

8. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

9. Слесарь-сантехник.

10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

11. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

12. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может про изводиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работника ми соответствующих видов работ.