Решение Совета депутатов г. Лебедяни Липецкой области от 29 декабря 2008 г. N 178 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов г. Лебедяни Липецкой области
от 29 декабря 2008 г. N 178
"Об утверждении Положения "Об оплате труда
работников городских бюджетных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2010 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов городского поселения г. Лебедяни Лебедянского муниципального района Липецкой области от 14 октября 2011 г. N 83 настоящее решение признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

Рассмотрев предложенный главой администрации г. Лебедяни проект Положения "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений", в соответствии со ст. 20 Устава городского поселения г. Лебедянь, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов г. Лебедяни решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" (прилагается).

2. Направить Положение "Об оплате труда работников городских бюджетных учреждений" главе администрации г. Лебедяни для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Председатель Совета депутатов г. Лебедяни

Г.Н. Ложкова

Положение
"Об оплате труда работников
городских бюджетных учреждений"

Статья 1.

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников городских бюджетных учреждений культуры.

Статья 2.

Оплата труда работников городских бюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников городских бюджетных учреждений.

Статья 4.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех городских бюджетных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских бюджетных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех городских бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех городских бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 3 настоящего Положения.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 4 настоящего Положения.

Статья 5.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Статья 6.

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников городских бюджетных учреждений культуры не распространяются нормы решения Совета депутатов города Лебедянь от 21.11.2006 N 59 "Об установлении тарифной системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из городского бюджета" (в редакциях решений от 26.09.2007 N 100 и от 04.02.2008 N 130).

Глава администрации г. Лебедяни

А.И. Ишутин