Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области от 21 октября 2008 г. N 80 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Липецкого районного Совета депутатов Липецкой области
от 21 октября 2008 г. N 80
"Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

7 апреля 2009 г., 5 октября, 21 декабря 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 16 декабря 2014 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района", руководствуясь законодательством Российской Федерации и Липецкой области, Уставом района и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Липецкого муниципального района и учитывая решения постоянных комиссий, Совет депутатов района решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Липецкого муниципального района" (прилагается).

2. Направить данное Положение главе района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Липецкого муниципального района

А. Егоров

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Липецкого муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 5 апреля, 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 16 декабря 2014 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Липецкого муниципального района.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдения основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциации заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применения доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учета мнения профсоюзного органа по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1.

Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого статьи 4

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.1.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах устанавливается приложением 7.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого статьи 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным органом администрации района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Абзац шестой утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого статьи 5

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем двенадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, культуры и искусства, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго статьи 6

Глава Липецкого муниципального района

А. Коростелев

Приложение N 1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

5 октября, 21 декабря 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля, 16 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 3, 4 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части		3550
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Младший воспитатель		3760
6	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
7	Наименование должности		Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории (руб.)
			высшая	первая	вторая	без категории
8	1 квалификационный уровень
9	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый		6400	6000	5550
10	среднее профессиональное образование					5040
11	высшее образование					5550
12	2 квалификационный уровень
13	Педагог дополнительного образования; педагог-организатор		6900	6400	6000
14	среднее профессиональное образование					5040
15	высшее образование					5550
16	Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		6900	6400	6000
17	среднее профессиональное образование					5040
18	высшее образование					6000
19	3 квалификационный уровень
20	воспитатель		7300	6720	6250
21	среднее профессиональное образование					5280
22	высшее образование					6250
23	Мастер производственного обучения		7350	6400	6000
24	среднее профессиональное образование					5040
25	высшее образование					6000
26	Методист		6900	6500	8310	6310
27	Педагог-психолог		6900	6400	6000
28	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология"					5040
29	высшее образование					6000
30	4 квалификационный уровень
31	Учитель		9700	8000	7400
32	среднее профессиональное образование					6420
33	высшее образование					7400
34	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		9700	8000	7400
35	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или по ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики					6420
36	высшее образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО					7400
37	Преподаватель		7900	6900	6400
38	среднее профессиональное образование					5550
39	высшее образование					6400
40	Руководитель физического воспитания		6900	6400	6000
41	среднее профессиональное образование					5040
42	высшее образование					5550
43	Старший воспитатель		7300	6720	6250	6250
44	Старший методист		6900	6500	6310	6310
45	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		6900	6400	6260	5260
46	Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений дополнительного образования детей
47	Преподаватель		7900	6900	6400
48	среднее профессиональное образование					5550
49	высшее образование					6400
50	Концертмейстер		6900	6400	6000
51	среднее профессиональное образование					5040
52	высшее образование					5550
53	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
54	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
55	1 квалификационный уровень
56	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7400	6900	6400	6000
57	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
58	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	11660	10200	8880	7740

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников)	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.	Наличие структурного подразделения	за одно структурное подразделение	30

2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные учреждения	100 и свыше	от 50 до 100	от 30 до 50	до 30
2.	Учреждения дополнительного образования детей	1500 и свыше	от 800 до 1500	от 300 до 800	до 300
3.	Дошкольные учреждения	2000 и выше	до 2000

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Липецкого муниципального района;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Контингент обучающихся, определяется по списочному составу на 15 октября.

В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	- за каждого учащегося	0,5
	- за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	- за каждого работника;	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
1. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу;	5
- тренировочных групп	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
2. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
3. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	20

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

Таблица 4

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2014 г. N 73 настоящее приложение дополнено таблицей 5, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

Таблица 5

Должностные оклады медицинских работников, входящих в штатную численность муниципальных учреждений дополнительного образования Липецкого муниципального района

1	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
2	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3	3 квалификационный уровень
4	Медицинская сестра	4930	4470	4230	4160

Приложение N 2

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г., 22 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября, 27 ноября 2012 г., 22 января 2013 г., 25 февраля 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	высшая	первая	вторая	без категории
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; организатор экскурсий					3490
3	Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; репетитор по технике речи; культорганизатор			3690	3430
4	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430	3360
5	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6	Библиотекарь; библиограф	5450		4930	4230	4070
7	Главный библиотекарь; главный библиограф					6780
8	Методист библиотеки, музея, центра культуры и досуга	6300		4930	4230	4160
9	Лектор (экскурсовод)			5450	4230	4070
10	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
11	Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма		5910	5100	4300
12	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
13	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
14	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер			5610	4730	4300
15	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
16	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
17	Директор (заведующий) библиотеки	8200	7090	6580	6120	5640
18	Директор (заведующий) центра культуры и досуга	8200	7630	6580		6580
19	Художественный руководитель центра культуры и досуга	7630	7090	6580	6120	5160
20	Заведующий отделом (сектором) центра культуры и досуга	6780	6300	5860	5450
21	Директор (заведующий) филиала	7090	6580	6120		5700

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
исторические и краеведческие	музеи района
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1	II	от 6 до 12	от 90 до 150
2	III	от 4 до 6	от 75 до 90
3	IV	от 3 до 4	от 60 до 75

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 пункт 3 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	до 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 350	от 250 до 350	до 250

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

е) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 в пункт 4 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. МАОУ ДОД "Боринская детская школа искусств":

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в школе искусств	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей (однопрофильное)	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую, квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3	Наличие филиалов с количеством обучающихся	до 100 чел. от 100 до 200 чел.	до 30 до 50
4	Наличие транспортных средств	за каждую единицу	ДОЗ
5	Наличие собственной котельной	за каждую единицу	до 20

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Боринская детская школа искусств" относится к I. II. III. IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1	Школа дополнительного образования детей (школа искусств)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Группа по оплате труда руководителя определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Приложение 4.1

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 16 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 16 декабря 2014 г. N 73 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора и верстки газеты				3500
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор, технический редактор				3600
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)				4170
9	Корреспондент				5000
10	Фотокорреспондент				4000
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент				5300
13	Старший фотокорреспондент				5030
14	Художественный редактор				5300
15	3 квалификационный уровень
16	Обозреватель				5350
17	Собственный корреспондент				5350
18	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
19	1 квалификационный уровень
20	Редактор отдела				5600
21	2 квалификационный уровень
22	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
23	Ответственный секретарь - технический редактор	6680	6220	5700
24	3 квалификационный уровень
25	Главный редактор	8570	6820	6350	6010
26	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
28	Директор	9700	7680	7130	6620

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	3 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 5
(с изменениями от 5 апреля, 29 июля,
25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.,
25 февраля 2014 г.)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 февраля 2014 г. N 40 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад, (руб.)
			ведущая	первая	вторая	без категории
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов		3300
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник		3400
7	Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя		3690
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией		3750
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория		3750
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория		3950
13	Ведущий: техник; товаровед; художник		4500
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
15	Заведующий общежитием	4830	4070	3430
16	Заведующий производством (шеф-повар)	5600	4830	4500	4070	3490
17	Заведующий столовой	5200	4500	3490
18	Производитель работ (прораб), включая старшего	4500	3690
19	Начальник хозяйственного отдела	3750		3430
20	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4830	4500	4070
21	4 квалификационный уровень
22	Мастер участка (включая старшего)	4500	3690	3430
23	Начальник автоколонны	5600	4830	4070
24	Наименование должности		Должностной оклад, (руб.)
25	Механик		4500
26	5 квалификационный уровень
27	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II	III	IV
28	Начальник гаража		5600	5200	4500	3690
29	Начальник (заведующий) мастерской		5600	4500	3690
30	Начальник смены (участка)		4830	4070	3490
31	Начальник цеха (участка)		5600	5200	4500
32	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
33	Наименование должности		Должностной оклад, (руб.)
34	1 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью		3490
36	2 квалификационный уровень
37	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория		3690
38	3 квалификационный уровень
39	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория		4500
40	4 квалификационный уровень
41	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью		5200
42	5 квалификационный уровень
43	Главные специалисты: в отделах, отделениях		5350
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	5800	5600	5500	5400
48	2 квалификационный уровень
49	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	6480	6020	5600	5500
50	3 квалификационный уровень
51	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6550	6100	5700
52	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
53	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	8820	6980	6480	6020

Информация об изменениях:

Решением Липецкого муниципального района Липецкой области от 7 апреля 2009 г. N 132 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителем, специалистов и служащих работников Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района", распространяющимся на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 г.

Должностные оклады руководителем, специалистов и
служащих работников Муниципального учреждения
"Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений
образования Липецкого района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Липецкого района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком от несения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального
учреждения "централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений образования липецкого
района" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по III группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтер-кий учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме балов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Должностные
оклады руководителей, специалистов и служащих работников
муниципального учреждения "Многофункциональный центр
предоставления услуг населению Липецкого муниципального района"

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 октября 2011 г. N 327 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителей и служащих работников муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района", вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

Должностные оклады руководителей и служащих работников муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя и служащих муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" (далее муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего приложения.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителя"

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района осуществляется с учетом численности работающих, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работающих (чел.)
IV	до 50
III	от 51 до 150
II	от 151 до 200
I	свыше 201

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности органов местного самоуправления Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность работающих в учреждении.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 11 июля 2012 г.

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Липецкого муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
IV	до 60000
III	от 60000 до 100000
II	от 100000 до 200000
I	свыше 200000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения, осуществляющего повседневное оперативное управление по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории Липецкого муниципального района, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих численность населения, проживающего на территории муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Липецкого муниципального района Липецкой области от 25 сентября 2012 г. N 383 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

"Об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Липецкого муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2010 г., 29 июля, 25 октября 2011 г., 25 сентября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Приложение N 7

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевоз кой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

5. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля.

6. Газосварщик.

7. Машинист холодильных установок.

8. Оптик медицинский.

9. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

11. Слесарь-ремонтник.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

15. Слесарь-электромонтажник.

16. Столяр.

17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

19. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, . занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 -12 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может про изводиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работника ми соответствующих видов работ.