Статья 2. Оплата труда работников

Статья 2. Оплата труда работников

1. Денежное содержание работников состоит из:

1) должностного оклада;

2) надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день;

3) надбавки за выслугу лет;

4) надбавки за классность;

5) материальной помощи;

6) премии по результатам работы;

7) иных выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 1 к настоящему Решению.

Работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района, устанавливаются должностные оклады согласно приложению 2 к настоящему Решению.

3. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим функции документационного и хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района - до 100 процентов;

2) работникам, осуществляющим функции финансового и информационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Измалковского района - от 100 процентов до 200 процентов.

4. Установление надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день производится с учетом объема работы и показателей результатов труда.

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день устанавливается руководителем при приеме работника на работу, а в дальнейшем ежегодно на очередной финансовый год в срок до 20 декабря текущего года.

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит пересмотру в случае перевода работника на другую работу (на другую должность).

Надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день подлежит снижению при привлечении работника к дисциплинарной ответственности на весь период действия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Измалковского муниципального района Липецкой области от 5 декабря 2013 г. N 34-рс в часть 5 статьи 2 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2014 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников в порядке, определенном согласно приложению 3 к настоящему Решению, в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов;

от 8 до 13 лет - 15 процентов;

от 13 до 18 лет - 20 процентов;

от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Работникам, занимающим должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, ежемесячная надбавка за выслугу лет не устанавливается.

6. Водителям служебного легкового автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентном отношении к должностному окладу работника в следующих размерах:

1) 1 класс - 25 процентов;

2) 2 класс - 10 процентов.

7. Премирование работников производится по результатам работы исходя из должностного оклада с учетом всех надбавок за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске) и максимальными размерами не ограничивается.

Премии работникам выплачиваются ежеквартально, за исключением работников, занимающих должности водителя служебного легкового автомобиля, уборщика служебных помещений, вахтера, сторожа, дворника, оператора газового оборудования, которым премии выплачиваются ежемесячно.

8. Премирование работников производится за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого работника в размерах, определяемых руководителями.

9. При определении размера премии основаниями для лишения работника премии полностью или частично являются:

1) неисполнение должностных обязанностей, а также несоблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений, исполнение которых входит в его должностные обязанности, или некачественное их выполнение без уважительных причин;

2) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;

3) нарушение трудовой дисциплины.

10. Материальная помощь предоставляется работникам в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с надбавками.

Оказание материальной помощи работникам может быть приурочено к очередному отпуску.

11. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников выплачиваются премии без ограничения максимальным размером за выполнение особо важных и сложных заданий, определяемых руководителем с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Измалковского района, и оказывается разовая материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей работника, стихийные бедствия) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

12. Руководители самостоятельно определяют размеры других выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.