Решение Липецкого городского Совета депутатов от 21 октября 2008 г. N 894 "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября, 4 декабря 2014 г.

Рассмотрев проект положения "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка", принятый в первом чтении, руководствуясь статьями 20, 36 Устава города Липецка, учитывая решение постоянной комиссии по социальным вопросам, Липецкий городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Липецкого городского Совета депутатов от:

- 25.12.2004 N 552 "О проекте Положения "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 250, 30.12.2004);

- 28.12.2005 N 216 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 2-3, 08.02.2006);

- 15.06.2006 N 345 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 11, 05.07.2006);

- 28.11.2006 N 466 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Огни Липецка", N 19, 20.12.2006);

- 25.09.2007 N 648 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 187, 27.09.2007);

- 19.02.2008 N 739 "О внесении изменений в Положение "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Липецка" ("Липецкая газета", N 34, 20.02.2008).

3. Администрации города Липецка в срок до 01 ноября 2008 года принять нормативный правовой акт, регламентирующий выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений города Липецка.

4. Направить Положение "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Липецка" Главе города Липецка для подписания и официального опубликования.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.И. Синюц

Секретарь сессии

А.П. Наумов

Положение
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 28 апреля, 24 ноября, 15 декабря 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября, 4 декабря 2014 г.

Принято решением Липецкого городского

Совета депутатов от 21.10.2008 г. N 894

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Липецка.

Статья 2

Оплата труда работников муниципальных учреждений города Липецка осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений города Липецка.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2013 г. N 769 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений города Липецка.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования города Липецка устанавливаются согласно приложению 1.

Абзац четвертый утратил силу с 1 февраля 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Липецка устанавливаются согласно приложению 3.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Липецка устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений города Липецка, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах (приложение 7).

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Липецка устанавливаются согласно приложению 8.

Абзац одиннадцатый утратил силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления для работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" устанавливаются согласно приложению 10.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 11.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений строительства, благоустройства, дорожного хозяйства и сферы услуг устанавливаются согласно приложению 12.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 октября 2012 г. N 529 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого статьи 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются отраслевым департаментом по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого статьи 5

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат за исключением случаев, предусмотренных абзацами десятым и одиннадцатым настоящей статьи.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) работников образовательных учреждений уголовно-исполнительной системы повышаются на надбавки и доплаты, установленные федеральным законодательством, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг по выполнению муниципального задания.

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

И.о. Главы города Липецка

В.П. Федоров

Приложение 1

к Положению

"Об оплате труда работников

учреждений города Липецка"

Порядок
оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 24 ноября 2009 г., 25 ноября 2010 г., 28 апреля, 26 июля, 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября, 19 декабря 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 марта 2013 г. N 611 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 Приложения 4.

6. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Руководителю учреждения, отнесенного к первой группе по оплате труда руководителей, в случае если объемные показатели превышают минимальные значения для получения 1 группы в 2 и более раз, устанавливается максимальный размер оклада в пределе диапазона.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования города Липецка

Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый					3990
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму					4380
Младший воспитатель					4190
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения					3980
Старший дежурный по режиму					4560
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
		Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый		6400 6140*	6000 5720*	5550 5330*
среднее профессиональное образование					5040 4830*
высшее профессиональное образование					5550 5330*
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*
среднее профессиональное образование					5040 4830*
высшее профессиональное образование					5550 5330*
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*
среднее профессиональное образование					5040 4830*
высшее профессиональное образование					6000 5720*
Инструктор-методист		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*	5550 5330*
3 квалификационный уровень
Воспитатель		7300 6930*	6720 6450*	6250 5990*
среднее профессиональное образование					5280 5060*
высшее профессиональное образование					6250 5990*
Мастер производственного обучения		7350	6400	6000
среднее профессиональное образование					5040
высшее профессиональное образование					6000
Методист		6900 6600*	6500 6140*	6310 5720*	6310 5330*
Педагог-психолог		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология"					5040 4830*
высшее профессиональное образование					6000 5720*
Старший инструктор-методист		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*	5550 5330*
Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*	6000 5720*
4 квалификационный уровень
Учитель		9700 9290*	8000 7640*	7400 7110*
среднее профессиональное образование					6420 6160*
высшее профессиональное образование					7400 7110*
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		9700	8000	7400
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики					6420
высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО					7400
Преподаватель		7900 7590*	6900 6600*	6400 6140*
среднее профессиональное образование					5550 5330*
высшее профессиональное образование					6400 6140*
Педагог-библиотекарь		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*	5550 5330*
Тьютор		7900 7590*	6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*
Руководитель физического воспитания		6900 6600*	6400 6140*	6000 5720*
среднее профессиональное образование					5040 4830*
высшее профессиональное образование					5550 5330*
Старший воспитатель		7300 6930*	6720 6450*	6250 5990*	6250 5990*
Старший методист		6900 6600*	6500 6140*	6310 5720*	6310 5330*
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)		6900 6600*	6400 6140*	6260 5720*	6260 5720*
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей, (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7850 6730*	7320 6270*	6790 5810*	6360 5400*
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности и критерии установления должностных окладов, ставок заработной платы					Должностной оклад
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе					7820 5810*
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории					8170 6270*
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории					8590 6730*
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	11660 7860*	10200 6840*	8880 6370*	7740 5920*

______________________________

(*) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Липецка, муниципальных бюджетных и автономных учреждений, получающих субсидию на выполнение муниципального задания, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета города Липецка.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования, подведомственных департаменту образования, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников), детей, слушателей в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, детских оздоровительных лагерях с круглосуточным пребыванием	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), ребенка слушателя	1

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
2.	Детско-юношеские спортивные школы (дюсш), детско-юношеские центры (дюц), центр детско-юношеского туризма (цдют) департамента по физической культуре и спорту	свыше 500	до 500	до 350	до 200
3.	Общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
4.	Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
5.	Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья, в том числе:
	- общеобразовательные учреждения;	свыше 200	до 200	до 100	до 50
	- дошкольные образовательные учреждения	свыше 100	до 100	до 50
6.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 300	до 300	до 200	до 100
7.	Учреждения дополнительного образования детей департамента образования	свыше 1500	до 1500	до 800	до 300
8.	Учреждения дополнительного образования департамента культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200
9.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Объемные показатели деятельности учреждений культуры и искусства города Липецка дополнительного образования (детских музыкальных, художественных школ и школ искусств) при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
Раздел I. Учащиеся
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	Из расчета на каждого обучающего	0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)	15,0
3.	Наличие подготовительных групп	Из расчета за группу	5, но не более 20
4.	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения за последние 3 года (ежегодно)	До 10%	10
		До 15%	15
		Свыше 20%	20
5.	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	Из расчета за каждый	3, но не более 20
6.	Наличие действующих творческих коллективов, имеющих названия "Народный", "Образцовый"	Из расчета за каждый	5, но не более 20
7.	Наличие филиала	- до 50 человек	15
		- до 100 человек	20
		- до 200 человек	30
		- свыше 200 человек	50
8.	Двухсменность		10
Раздел II. Материальная база
9.	Наличие оборудованного класса фортепиано	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 6
10.	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
11.	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
12.	Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
13.	Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
14.	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
15.	Наличие оборудованного класса ударных инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
16.	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
17.	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
18.	Наличие оборудованного оркестрового класса	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
19.	Наличие оборудованного хорового класса	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 7
20.	Наличие оборудованного подготовительного класса	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
21.	Наличие оборудованного класса рисунка	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
22.	Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 16
23.	Наличие оборудованного класса скульптуры	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 14
24.	Наличие оборудованного класса графики	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 12
25.	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
26.	Наличие оборудованного класса керамики	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
27.	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
28.	Наличие оборудованного класса художественной росписи ("Батик")	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 17
29.	Наличие оборудованного класса классического танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
30.	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
31.	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
32.	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
33.	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
34.	Наличие сцены для театральной школы (театрального отделения ДШИ) (сцена 9 х 6 х 6)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 13
35.	Наличие технических средств, оборудования, инвентаря для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
36.	Наличие оборудования по предмету "Сценические движения" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
37.	Наличие оборудования по предмету "Художественное слово" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 12
38.	Наличие оборудования по предмету "Сценическая речь" для театральных школ (отделений)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
39.	Наличие оборудования по предмету "Танец" для театральной школы (отделения)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
40.	Наличие оборудования по предмету "Беседы об искусстве" в театральной школе (отделении ДШИ)	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
41.	Наличие оборудования для классов фортепиано, гитары, баяна, аккордеона для театральной школы (театрального отделения ДШИ)	За каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
42.	Наличие кабинета директора	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
43.	Наличие кабинета зам. директора по учебной работе	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
44.	Наличие учительской	За каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
45.	Наличие залов:
	- зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами	До 50 посадочных мест	10
		До 100 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
	- выставочного	Площадью до 50 кв. м	5
		Площадью до 100 кв. м	10
		Площадью свыше 100 кв. м	15
	- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	До 50 посадочных мест	10
		До 100 посадочных мест	15
		Свыше 100 посадочных мест	20
46.	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-, аудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	В рабочем состоянии за каждую единицу	0,5, но не более 20
		В нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
47.	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	Из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
48.	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	До 1000 экз.	10
		До 3000 экз.	15
		Свыше 3000 экз.	20
49.	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	До 500 экз.	10
		До 1000 экз.	15
		Свыше 1000 экз.	20
50.	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
51.	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
		Свыше 200 экз.	20
52.	Наличие учебных диафильмов	До 100 экз.	10
		До 200 экз.	15
53.	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждую единицу	0,5
54.	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	Из расчета за каждую	10, но не более 20
55.	Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	За каждый вид	10
56.	Наличие: - кабинетных роялей; - концертных роялей; - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	За каждую единицу	0,5
		За каждую единицу	1,0
		Из расчета в целом:
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
57.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
58.	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	Из расчета за каждую	10, но не более 20
59.	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	За каждый вид оборудования	1, но не более 15
60.	Наличие собственной котельной	Объем до 300 куб. м	10
		Объем до 500 куб. м	15
61.	Наличие собственного гаража	до 25 кв. м	10
		до 50 кв. м	15
		свыше 50 кв. м	20
62.	Наличие других сооружений: - душевая - тепловой узел - вентиляционная камера	За каждый вид	15
Раздел III. Работники, специализация
63.	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	1,0 0,5
		высшую квалификационную категорию	1,0
64.	Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др.	За каждого работника	2,0, но не более 20
65.	Многопрофильность учебного заведения	до 10 специальностей	10
		до 20 специальностей	15
		свыше 20 специальностей	20

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год Учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается Учредителем.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

- по детскому оздоровительному лагерю с круглосуточным пребыванием, учреждению дополнительного образования детей "Центр дополнительного образования детей "Стратегия" по среднесписочному составу воспитанников за предыдущий год.

6. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

7. Департамент образования администрации города Липецка устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

Приложение 2

к Положению

"Об оплате труда работников

учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 3

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г., 4 марта 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
	ведущая	высшая		первая	вторая	третья	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов							3640
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций							3760
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Организатор экскурсий
Среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка							3760
Высшее профессиональное образование							3900
Суфлер:
- в музыкально-драматических театрах, в театрах кукол							3840
- в других театрах и художественных коллективах							3690
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера		4130		3840	3690
Репетитор по технике речи				3900	3760
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам				3900	3840		3760
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки				3900	3840
Аккомпаниатор				3900	3760
Культорганизатор							3760
Заведующий билетными кассами							3760
Заведующий костюмерной							3900
Ветеринарный врач зоопарка	6270			5400	4550		4130
Зоолог зоопарка:
- высшее профессиональное образование	6270	5390		5390	5030		4540
Зоотехник зоопарка:
- высшее профессиональное образование		5810		5030	4130		3840
Сотрудник службы безопасности	5390						5030
Главный сотрудник службы безопасности							6270
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов				3990	3900
Художник-реставратор				6030	4730		3990
Библиотекарь; библиограф	5220 5450**			4730 4930**	4050 4230**		3900 4070**
Главный библиотекарь; главный библиограф							6500
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	6030			4730	4050		3990
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов		6500		5610	4730
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций				4730	4050		3900
Лектор (экскурсовод)				5220	4050		3900
Администратор (старший администратор):
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и крупнейших культурно-просветительных учреждениях							5220
в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях							4050
Звукооператор:
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							4280
- в других театрах и художественных коллективах							3990
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Репетитор по вокалу; репетитор по балету				5220	4280
Концертмейстер по классу вокала (балета)				6030	5220
Художник -постановщик	6510 (в других театрах, худож. коллективах и культурно-просветит. учреждениях) 6980 (в музык.-драматич., драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях)			5610	5220		4280
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой - высшее профессиональное образование:
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							6030
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях							5220
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма		6510		5610	4730
Артистический персонал. Театры
Артист-вокалист (солист); артист драмы; артист (кукловод) театра кукол, артист оркестра, артист балета	6980	6030		5220	4280
Артист хора		5610		4730	4050
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля):
- в эстрадном оркестре (ансамбле)		5610		4280	3990
- в ансамбле песни и танца		6030		5220	4280
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов		6980		6030	5220
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива		6030		5220	4280
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер	6510	6030		4730	3990
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	6980	6510		5610	4280
Лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова	6980	6510		5610
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Руководитель литературно-драматургической части				6270	5400
Заведующий музыкальной частью:
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							6270
- в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительных учреждениях							5400
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива):
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях							6730
- в других театрах, художественных коллективах							5810
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик		6730		6270
Режиссер; звукорежиссер		5030		4130
Балетмейстер; хормейстер				5400	4550
Дирижер		6730		5810
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник
- в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов							7810
в других театрах и художественных коллективах							6730
Главный администратор							6270
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер)		5810		5400	4550		4130
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей, (руб.)
	в отдельных учреждениях		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий художественно-оформительской мастерской	5400 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)		5030	4550	4130
Заведующий мастерской (реставрационной)	6270 (в музеях, выполняющих функции научно-методического центра, обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов)		5810	5810 (в музеях)			5030 (в музеях)
Заведующий передвижной выставкой музея	5810 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов)		5810	5400	5030		4550
Заведующий отделом музея, зоопарка, парка культуры и отдыха, дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	6270 в отделе (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)		5810 в отделе	5810 в отделе	5400 в отделе	5030 в отделе
Заведующий сектором библиотеки	5810 (в Централизованной библиотеч. системе)		5390	5390	5030
Заведующий отделом библиотеки	6270 (в Централизованной библиотеч. системе)		6270	5810	5400		5030
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	6270 (в зоопарках, выполняющих функции научно-методического центра)		5840	5810	5400
Главный хранитель музейных предметов	6730 (в музеях, картинных галереях, выставочных залах, выполняющих функции научно-методических центров)		6730	6270	5810		5400
Главный хранитель фондов	6730 (в Централизованной библиотечной системе)		6730	6270	5810		5400
Ученый секретарь (библиотеки, музея, зоопарка)	6270 (в Централизованной библиотечной системе, музее, зоопарке, выполняющих функции научно-методического центра)		5810	5390	5030		4540
Заведующий аттракционами				5390	5020	4540
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей, (руб.)
	в отдельных учреждениях	I		II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала	6270 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров; обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов)	6270		5810	5400		5030
Художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	7250 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 группе)	6730		6270	5810	5400	4550
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	7250 (в музейных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 категории)	6730		6270	5810		5030
Директор ЦБС (директор, заведующий библиотеки)	7250 (в Централизованной библиотечной системе)	6730		6270	5810	5390
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	7250 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к 1 группе)	6730		6270	5810		5030
Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		7250		6730			5810
Директор центра по охране культурного наследия, киноцентра		9860		7810	7250		6730
Директор зоопарка	7250 (в зоопарке, выполняющем функции методического центра)	6730		6270	5810	5390	5020
Директор парка культуры и отдыха	7250 (в парке, выполняющем функции методического центра)	6730		6270	5810	5390	5020
Директор
в театрах оперы и балета, музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах							7810
в других театрах и художественных коллективах							6730
Художественный руководитель
в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица							7810
в других театрах и художественных коллективах							6730
Художественный руководитель парка, домов и дворцов культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	7250 (выполняющих функции методического центра)	6730		6270	5810	5390	5020
Профессиональная квалификационная группа "Научные сотрудники музея"
Младший научный сотрудник музея						4140
Научный сотрудник музея						5030
Старший научный сотрудник музея						5390
Главный научный сотрудник музея						5810

Примечание: Квалификационные характеристики должностей работников муниципальных учреждений культуры города Липецка определяются по "Квалификационным характеристикам должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 г. N 251н.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
муниципальных учреждений культуры города Липецка

1. Централизованная библиотечная система.

1.1. Муниципальное учреждение Централизованная библиотечная система

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 50
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 1500

1.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.3. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1. Клубные учреждения (Дома и Дворцы культуры)

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	до 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Количество досуговых объектов (дополнительно)	до 10	-	-

2.1.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое.

2.1.2. К досуговым объектам культурно-досуговых учреждений относятся: спортивные площадки, помещения для малых спортивных форм, тиры, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; игротеки, детские комнаты и площадки, читальные залы и библиотеки; зеленые театры и эстрада, павильоны для интеллектуального отдыха, катки и прочие.

2.1.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК):

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы благоустройство территории);

- количество участников в действующих формированиях;

- масштаб и специфика деятельности культурно-досуговых учреждений;

- численность обслуживаемого населения;

- единый фонд финансовых средств;

- количество строений.

2.2 Музей народного и декоративно-прикладного искусства

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество музейных предметов основного фонда (ед.хр.)	свыше 250	от 175 до 250	до 175
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 5	от 3 до 5	до 3

2.2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 8-НК).

2.2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

2.2.3. Исполнительный орган муниципальной власти города в сфере культуры относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившихся# высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.

2.3. Парки

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество досуговых объектов (ед.)	41	31-40	21-30
Единый фонд финансовых средств (тыс. руб.)	от 1500 до 2500	от 1000 до 1500	1000

2.3.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 11-НК).

2.4. Зоологический парк

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Количество видов животных (ед.)	300 и выше	от 250 до 300	от 100 до 250	до 100
Посещаемость (тыс. чел.)	Свыше 180	от 150 до 180	от 100 до 150	до 100

2.4.1. Группы по оплате труда руководителей парка устанавливаются по показателям их работы за год в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 14-НК).

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

города Липецка

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2008 г., 25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 27 марта, 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 4 настоящего приложения.

3. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения городских муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего приложения.

Таблица 1

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года	15	6	2,2
	Свыше года	14	9	3,6

Таблица 2

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) группы видов спорта			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25%.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 3

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
1	2	3
В личных и командных видах спортивных дисциплин:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- чемпионат Европы, мира	1-3
- чемпионат Европы, мира	4-6	До 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75
- Чемпионат России	4
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1	До 50
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:		До 150
- Олимпийские игры	1-6
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		До 100
- молодежной сборной		До 75
- юношеской сборной		До 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 4

I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу	3640

II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Наименование должностей	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
	высшая	I	II	без категории
1 квалификационный уровень
Спортсмен-инструктор:
- имеющий 1 спортивный разряд				3840
- кандидат в мастера спорта				4130
- мастер спорта России				5030
- мастер спорта России международного класса				7810
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	6270	5810	5400
среднее профессиональное образование				4550
высшее профессиональное образование				5400
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций:	5400	5030	4550
- среднее профессиональное образование				3900
- высшее профессиональное образование				4130
Концертмейстер:	6270	5810	5400
- среднее музыкальное образование				4530
- высшее музыкальное образование				5400
Агроном
- высшее профессиональное образование по специальности "Агрономия"		5030	4130	3840

III. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей физической культуры и спорта

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей, (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор спортивного сооружения	7250	6730	6270	5810	5400	5030	4550

IV. Медицинские работники

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии	4930 4550*	4470 4130*	4230 3900*	4160 3840*
Медицинская сестра по массажу	5430 5030*	5200 4800*	4930 4550*	4470 4130*
Профессиональная квалификационная группа "Врачи"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	6270	5810	5400	5030

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры и спорта города Липецка

1. Учреждения дополнительного образования детей

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося:
	- в ДЮСШ, СДЮШОР, ЦДЮТ;	0,5
	- в ДЮЦ.	0,3
2. Количество работников	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию,	0,5
	высшую квалификационную категорию.	1
3. Наличие филиалов	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 чел.	до 20
	- от 100 до 200 чел.	до 30
	- свыше 200 чел.	до 50
4. Наличие в учреждении дополнительного образования детей:
- спортивно-оздоровительных групп;	- за каждую группу,	5
- учебно-тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно,	0,5
- групп спортивного совершенствования;	- за каждого обучающегося дополнительно,	2,5
- групп высшего спортивного мастерства.	- за каждого обучающегося дополнительно.	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования).	- за каждый вид.	до 15
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой.	- за каждый вид.	до 15
7. Наличие на балансе учреждения: - автотранспортных средств;	- за каждую единицу,	до 3, но не более 20
- учебной техники.	- за каждую единицу.	до 20

а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка;

г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз;

д) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

е) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей.

1.1. Группы оплаты труда для учреждений дополнительного образования детей

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР)	свыше 350	до 350	до 250
2	Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детско-юношеские центры (ДЮЦ), центр детско-юношеского туризма (ЦДЮТ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927 в раздел 2 таблицы 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Спортивные сооружения

Спортивные сооружения (далее - спортсооружения) города относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	200 и выше
II	от 100 до 200
III	от 50 до 100
IV	менее 50

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе департаментом по физической культуре и спорту администрации города Липецка переводятся на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

Начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских мест	Количество баллов
	Открытые спортсооружения	Крытые спортсооружения
до 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-7500	7	24
7501-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
15001-17500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46
50001-60000	19
60001-70000	20
70001-80000	21

Определение баллов (по специальным показателям) для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим критериям:

Плоскостные спортсооружения (в баллах):

Наименование спортивного сооружения	Тип покрытия
	Грунтовое	Спецсмесь	Травяное	Деревянное	Асфальтобетон	Искусственная трава	Резинобитумное синтетическое
1	2	3	4	5	6	7	8
Площадка для: бадминтона	0,5	0,6		0,7	0,6		0,8
баскетбола	1,5	1,8	-	2,0	1,7		2,1
волейбола	1,6	1,9	-	2,1	1,8	-	2,3
тенниса	1,3	1,6	-	1,8	1,5	-	2,0
городков	-	-		-	2,7	-	-
Поле для:
футбола	7,0	7,5	8,1	-	-	11,5	-
регби	6,5	-	7,0	-	-	-
метаний	4,5	-	6,6	-	-	-	-
мини-футбола	4,0	4,5	4,7			7,5	6,0
Спортивное ядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку):
400	1,5	1,8	-	-	1,7	-	2,0
330	1	1,4	-	-	1,3		1,5
250	0,8	1,0	-	-	0,9	-	1Д
200	0,7	0,9	-	-	0,8	-	1,0
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)	0,8	1,0	1,5	-	0,9	-	1,1

а) площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта;

б) при наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2;

в) плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортсооружения с естественным льдом (в баллах):

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2

Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах):
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0

Крытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

Спортсооружения для водного спорта (в баллах):

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0

гребля на байдарках и каноэ - 4,5

гребля на морских ялах - 8,0

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5

гребля на байдарках и каноэ - 1,0

байдарки и каноэ - 0,5

катера - 0,7

парусные спортивные суда - 1,0

морские ялы - 1,0

мотолодки спортивные - 1,0

скутера - 1,5

глиссеры - 2,0

мотолодки обслуживания - 0,6

лодки - 0,2

эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) - 0,3

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом (в баллах):

Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м)	Типы спортивных сооружений
	Крытый бассейн	Спортивный зал	Спортсооружения с искусственным льдом крытые
до 50	4	2	-
50-100	8	5	6
101-200	16	10	12
201-300	24	15	18
301-400	32	20	24
401-500	40	25	30
501-600	47	30	36
601-700	54	34	42
701-800	61	38	48
801-900	63	42	54
901-1000	75	46	60
1001-1200	81	51	66
1201-1400	87	56	72
1401-1600	94	61	78
1601-1800	100	66	84
1801-2000	105	71	89
2001-2200	110	75	94
2201-2400	120	79	99
2401-2600	125	83	104
2601-2800	130	87	109
2801-3000	135	91	114
3001-3250	140	94	119
3251-3500	145	97	124
3501-3750	150	100	129
3751-4000	155	103	133
свыше 4000	165	110	140

а) плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей;

б) оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1;

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5;

в) оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах):

Площадь спортсооружения основного назначения (в кв. м)	Количество баллов (в зависимости от покрытия)
	Легкоатлетические манежи		Футбольные поля
	Спец. смесь	Резинобитумное	Искусственное	Синтетическое
2001-2250	70	75	66	57
2251-2500	74	80	70	60
2501-2750	78	85	74	63
2751-3000	82	90	78	66
3001-3250	86	95	82	69
3251-3500	90	100	86	72
3501-3750	94	105	90	75
3751-4000	98	110	94	78
4001-4500	102	115	99	82
4501-5000	108	120	104	86
5001-6000	114	127	110	91
6001-7000	120	134	116	96
7001-8000	126	141	122	101
8001-9000	132	148	128	106
9001-10000	138	155	134	111
свыше 10000	144	160	138	115";

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей для муниципальных учреждений города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 25 июня, 1 октября 2013 г., 4 марта, 2 октября 2014 г.

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории, (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; костюмер					3690 3500**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Лаборант (включая старшего)					4130 3920**
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; диспетчер (включая старшего); инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)					3690 3610**
Секретарь руководителя, секретарь незрячего специалиста, администратор (включая старшего)					3920 3920**
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией					3980 3980**
Заведующий (центральным) складом					3980 3980**
Заведующий канцелярией; заведующий машинописным бюро; техник					3980 3980**
Товаровед; художник; которым присвоена вторая квалификационная категория				3980 3980**
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая квалификационная категория			4190 4190**
Ведущий: техник; товаровед; художник					4770 4770**
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Директор (заведующий) клуба	6270	5400	4550
Заведующий общежитием	5400 5120**	4550 4320**	3840 3640**
Заведующий прачечной	4550	4130	3900	3840	3760
Заведующий производством (шеф-повар)	6270 5940**	5400 5120**	5030 4770**	4550 4320**	3900 3700**
Заведующий столовой	5810 5520**	5030 4770**	3900 3700**
Производитель работ (прораб), включая старшего	5030 4770**	4130 3920**
Начальник хозяйственного отдела	3980 3980**		3840 3640**
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	5030 4770**	4130 3920**	3840 3640**
Начальник автоколонны	6270 5940**	5400 5120**	4550 4320**
Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Механик	5030 4770**
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Начальник гаража	6270 5940**	5810 5520**	5030 4770**	4130 3920**
Начальник (заведующий) мастерской	6270 5940**	5030 4770**	4130 3920**
Начальник смены (участка)	5400 5120**	4550 4320**	3900 3700**
Начальник цеха (участка)	6270 5940**	5810 5520**	5030 4770**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам					3900 3700**
Бухгалтер					3700 3700**
Бухгалтер-ревизор					3840 3700**
2 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				3920 3920**
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)				4130 3920**
3 квалификационный уровень
Аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория			4770 4770**
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)			5030 4770**
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по организации и нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-радиолог; инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по рекламе; переводчик; психолог; социолог; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт		5520 5520**
Архитектор; математик; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-конструктор (конструктор)		5810 5520**
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях		5930 5680**
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	5400	4550	3900
Начальник отдела	6270 6150**	5940 5940**	5830 5830**	5730 5730**
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	7250 6870**	6730 6390**	6270 5940**	5830 5830**
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6950 6950**	6470 6470**	6050 6050**
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	9860 8820**	7810 6980**	7250 6480**	6730 6020**

______________________________

(**) Должностные оклады, ставки заработной платы для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств субвенции из бюджета Липецкой области.

- размер должностного оклада заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 2 октября 2014 г. N 927 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 1 октября 2013 г., 2 октября 2014 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1.02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3330	3410	3470	3530	3610	3670	3740	3810	4170	4570	5070	5430

Приложение 7

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2009 г., 25 октября 2011 г., 4 марта 2014 г.

I. Занятых на важных и ответственных работах

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подраздела

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

17. Слесарь-сантехник.

18. Электрогазосварщик, газосварщик.

Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.

2. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

2. Техник.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь-ремонтник.

5. Техник табло.

6. Электрогазосварщик.

7. Электромонтер.

8. Водитель льдоуборочного комбайна.

9. Аппаратчик ХВО.

10. Оператор главного пульта.

11. Ремонтировщик.

12. Слесарь-сантехник.

13. Слесарь теплового узла.

14. Столяр.

15. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах

Профессии в учреждениях культуры и искусства

Настройщик пианино и роялей (11 разряд):

полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд):

экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

Приложение 8

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда
муниципальных учреждений социальной защиты
населения города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2010 г., 25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 9

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих
(технических исполнителей)*

Утратило силу с 1 октября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 10

к Положению

"Об оплате труда работников

бюджетных учреждений города Липецка"

Порядок
оплаты труда работников муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления государственных и
муниципальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2011 г., 30 октября 2012 г., 26 марта, 1 октября 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 1 октября 2013 г. N 711 настоящее Положение дополнено приложением 11

Приложение 11
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой	3620
3 квалификационный уровень
Художник компьютерной графики	3890
Электромеханик телевидения	3890
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации третьего уровня"
3 квалификационный уровень
Режиссер телевидения
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4750
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера телевидения не менее 2 лет	5490
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера телевидения не менее 5 лет	5910
Специальный корреспондент
высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 2 лет	5100
высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 3 лет	5490
высшее профессиональное образование и стаж журналистской работы не менее 5 лет	5910
Телеоператор
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 2 лет	3890
высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 2 лет	4290
высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 3 лет	5100
высшее образование и стаж работы в должности телеоператора не менее 5 лет	5910

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должностей и критерии установления должностных окладов				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки				3620
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3620
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3680
Технический редактор
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3620
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3680
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3680
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4290
Режиссер монтажа
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3890
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				4290
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4750
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5100
Корреспондент
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4290
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4750
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				5100
Фотокорреспондент
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет				3680
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет				3890
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент				5490
Старший фотокорреспондент				4290
Художественный редактор
высшее образование без предъявления требований к стажу работы				4750
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет				5100
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет				5490
3 квалификационный уровень
Обозреватель
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				5100
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5490
Собственный корреспондент
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				5100
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет				5490
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет				5910
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	6840	6350	5910
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8830	6980	6490	6020
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	9350	7360	6840	6350

Таблица 2

N	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 19 декабря 2013 г. N 769 настоящее Положение дополнено приложением 12

Приложение 12
к Положению
"Об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг (далее - учреждения) устанавливаются согласно приложению 5.

3. Должностные оклады рабочих муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг устанавливаются согласно приложению 6.

4. Должностные оклады в зависимости от группы по оплате руководителей муниципальных учреждений устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему приложению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений жилищно-коммунального и дорожного хозяйства, строительства, благоустройства и сферы услуг города Липецка к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 10 настоящего приложения.

Таблица 1

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей, (руб.)
	I	II	III	IV	V
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	9860	7810	7250	6730

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Управление главного смотрителя г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь благоустройства и текущее содержание территории города	тыс. кв. м	Свыше 8400	8400 - 8200	8200 - 8000	Менее 8000

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год, и площадей благоустройства и текущего содержания территории города.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Управление строительства г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Объем капитальных вложений	млн. руб.	Свыше 360	261 - 360	161 - 260	До 160

Приведение годового объема капитальных вложений к уровню цен по состоянию на 1 января 2013 года в цены текущего периода осуществляется с учетом применения индекса-дефлятора.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем, с учетом объема капитальных вложений.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Городской центр рекламы" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1.	Количество рекламных конструкций, установленных в границах муниципального образования городской округ город Липецк	Свыше 3000	2000 - 3000	1000 - 2000	До 1000

Учреждение обеспечивает деятельность администрации города Липецка по реализации единой городской политики в области наружной рекламы и общегородских программ комплексного рекламно-художественного оформления города и относится к группе по оплате труда сотрудников в зависимости от количества наружной рекламы и информации, расположенных в границах муниципального образования город Липецк.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем, с учетом количества рекламных конструкций.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Земельные ресурсы города Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1.	Количество услуг по основному виду деятельности	Свыше 9000	7000 - 9000	5000 - 7000	До 5000

Учреждение обеспечивает эффективное управление и распоряжение земельными ресурсами, находящимися в муниципальной собственности города Липецка, и относится к группе по оплате труда сотрудников в зависимости от объема работы.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем, с учетом количества услуг по основному виду деятельности.

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Управление ресурсного обеспечения администрации г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	I
1.	Площадь находящихся на балансе зданий и сооружений (кв. метр)	Свыше 25000	До 25000

Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства, площади обслуживаемых зданий и сооружений и осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Таблица 7

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Технопарк-Липецк" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Группа по оплате труда руководителя
		I	II	III	IV
1.	Предоставление малым и средним предприятиям производственных, офисных и	Свыше 7000	6001 - 7000	5001 - 6000	До 5000

Учреждение обеспечивает функционирование инфраструктуры поддержки малого и среднего инновационного предпринимательства.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 марта 2014 г. N 803 в таблицу 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 8

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Управление капитального ремонта" г. Липецка к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь многоквартирных жилых домов, в которых проведен комплексный и выборочный ремонты, проведены мероприятия по благоустройству и энергоэффективности	Тыс. кв. м	Свыше 500	400 - 500	300 - 400	До 300

Учреждение обеспечивает качественное проведение комплексных и выборочных ремонтов многоквартирных жилых домов, а также мероприятия по благоустройства и энергоэффективности.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Таблица 9

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Административно-техническая инспекция города Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм. шт.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Количество услуг по основному виду деятельности		Свыше 550	400 - 550	250 - 399	До 250

Учреждение обеспечивает эффективный контроль за качеством проведения ремонта дорог, контроль за качеством и сроками капитальных ремонтов зданий, проводит техническую экспертизу объектов, находящихся в муниципальной собственности города Липецка, и относится к группе по оплате труда руководителя в зависимости от объема выполняемых работ и количества предоставляемых услуг по основному виду деятельности.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год.

Таблица 10

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Ритуальные услуги г. Липецка" к группам по оплате труда руководителя

N п/п	Показатели	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителя
			I	II	III	IV
1.	Площадь благоустройства и текущего содержания мест ритуального захоронения	га	Свыше 300	200 - 300	100 - 200	До 100

Учреждение обеспечивает благоустройство и текущее содержание мест ритуального захоронения.

Группа по оплате труда работников муниципального учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год, и площадей благоустройства и текущего содержания мест ритуального захоронения.

Отнесение муниципального учреждения к группе по оплате труда осуществляется структурным подразделением администрации города Липецка, являющегося Учредителем.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 4 декабря 2014 г. N 971 настоящее Положение дополнено приложением 13

Приложение 13
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Липецка"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Должностные оклады рабочих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно приложению 6 к Положению.

4. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к Положению.

5. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, объемов работы и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, согласно таблицам 2, 3 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)				3690
Помощник оперативного дежурного				4500
2 квалификационный уровень
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; инструктор гражданской обороны	5200	4660	4600	4560
Заведующий учебно-методическим кабинетом				5200
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный				4830
2 квалификационный уровень
Спасатель				4620
Спасатель 3 класса				4830
Спасатель 2 класса				4960
Спасатель 1 класса				5200
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Начальник городских курсов гражданской обороны				5830
3 квалификационный уровень
Начальник аварийно-спасательного отряда				6580

Таблица 2

Объем деятельности муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество работников учреждения (чел.)	Из расчета за каждого работающего	1
2.	Количество выездов АСО (шт.)	За каждый выезд	0,1
3.	Количество обращений в ЕДДС ЧС (шт.)	За каждое обращение	0,02
4.	Количество обученных должностных лиц на курсах ГО (чел.)	Из расчета за каждого обучающегося	0,5

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I группа оплаты труда	II группа оплаты труда	III группа оплаты труда	IV группа оплаты труда
1.	Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам ГО и ЧС г. Липецка"	свыше 1100	900 - 1100	700 - 900	менее 700

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.