Приложение 2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с переездом работников, заключивших трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области, на работу в другую местность

Приложение 2
к постановлению
администрации Липецкой области
"О стимулирующих и компенсационных
выплатах, а также выплатах, связанных
с предоставлением гарантий и
компенсаций в соответствии с
трудовым законодательством работникам,
заключившим трудовой договор о работе
в администрации Липецкой области и
исполнительных органах государственной
власти Липецкой области"

Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных с переездом работников, заключивших трудовой договор о работе в администрации Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области, на работу в другую местность

1. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работнику возмещаются:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

2. Под членами семьи понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.

3. Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) возмещаются в следующих размерах;

а) расходы по проезду работника и членов его семьи железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше норм по проезду, установленных приложением 1 к настоящему постановлению;

б) расходы по проезду работника и членов его семьи к станции - при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

в) расходы по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере документально подтвержденных фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом;

4. Расходы по обустройству на новом месте жительства возмещаются в следующих размерах:

на работника - в размере должностного оклада работника в соответствии с должностью по новому месту работы;

на каждого переезжающего члена семьи - 1/4 указанного должностного оклада работника.

5. В случае необходимости работнику по его просьбе выдается аванс на основании акта государственного органа области, в который он переведен.

6. Возмещение расходов, связанных с переездом членов семьи работника, провозом их имущества, а также обустройством на новом месте жительства, осуществляется в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника для постоянного проживания.

7. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, осуществляется государственным органом области, в который переведен работник, в течение 1 месяца после предоставления им документов, подтверждающих эти расходы.

В случае выдачи работнику аванса возмещение расходов производится с учетом выданного аванса.

8. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи, а также выдача аванса осуществляются государственным органом области, в который переведен работник, в пределах средств областного бюджета, выделенных на содержание этого государственного органа области.

9. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:

не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.