Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера (п. 1)

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:

руководителям от 60 до 120% должностного оклада;

заместителям руководителя и главным бухгалтерам от 50 до 90% должностного оклада.

2) Выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 180% должностного оклада;

3) Выплаты за обеспечение оформления документов для передачи объектов капитального строительства в областную собственность выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада;

4) Выплаты за обеспечение учета граждан, имеющих право на получение социальных выплат в рамках государственных программ Липецкой области по улучшению жилищных условий граждан, проживающих на территории Липецкой области, выплачиваются в учреждениях строительства:

руководителям до 105% должностного оклада;

заместителям руководителя до 100% должностного оклада.

5) Выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:

руководителям до 220% должностного оклада;

заместителям руководителя до 150% должностного оклада.

6) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по организации здравоохранения:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

7) Выплата руководителям и их заместителям за наличие квалификационной категории по управлению и экономике фармации:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

8) Выплата за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

9) Выплата за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

10) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы в соответствующей отрасли или по специальности.

11) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12) Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:

среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для руководителей;

80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

13) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.