Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 января 2024 г. по делу N 8Г-27856/2023[88-1137/2024-(88-27358/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Кожевниковой Л.П, Раужина Е.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 42RS0013-01-2023-000608-43 (N2-844/2023) по иску Ковинского Сергея Александровича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Ковинского Сергея Александровича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Ковинский С.А. обратился с иском к публичному акционерному обществу "Распадская" (далее - ПАО "Распадская") о взыскании недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обосновании заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в должности машиниста горных выемочных машин.

В указанные периоды он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработка, независимо от того, предусмотрен ли данный порядок Коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим у работодателя.

В мае, июне 2022 года он привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая также была оплачена работодателем с нарушением положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинены нравственные страдания.

Для защиты интересов в суде им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб, которые подлежат взысканию с ответчика.

Просил суд взыскать с ПАО "Распадская" доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь-июнь 2022 года, август 2022 года, октябрь-декабрь 2022 года, январь 2023 года в размере 130 465, 09 руб, доплату за сверхурочную работу за май, июнь 2022 года в размере 13 591, 32 руб, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. исковые требования частично удовлетворены, суд взыскал с ответчика в пользу истца недоплату по заработной плате:

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 123 101, 30 руб.; за сверхурочную работу - 13 591, 32 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, расходы на оплату услуг адвоката в размере 7 000 руб.

Кроме того, суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 233, 85 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказал.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 октября 2023 г. решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменено, с принятием по делу нового решения, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Ковинский С.А. обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 октября 2023 г. отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции.

ПАО "Распадская" на кассационную жалобу представлены письменные возражения.

В судебное заседание суда кассационной инстанции истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для удовлетворения жалобы.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы.

Как установлено судами и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" на основании трудового договора от 8 октября 2018 г. в профессии машиниста горных выемочных машин 5 разряда. К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 1 марта 2019 г, от 6 марта 2020 г, от 30 июня 2022 г.

В разделе 4 "Режим рабочего времени и времени отдыха" трудового договора от 8 октября 2018 г. указано, что работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены - 6 часов, предоставление выходных дней - по скользящему графику выходов, многосменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.

В разделе 5 "Условия оплаты труда" трудового договора от 8 октября 2018 г. указано, что в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку - 113, 08 руб, которая может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в обществе в порядке, установленном Коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением), надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки.

В п. 5.2 трудового договора от 8 октября 2018 г. предусмотрено, что остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и/или иными локальными нормативными актами.

Дополнительным соглашением от 30 июня 2022 г. машинисту горных выемочных машин Ковинскому С.А. установлена тарифная ставка в размере 197, 84 руб.

Пунктом 5 раздела "Формы и системы оплаты труда" Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", действующего на предприятии с 1 января 2020 г, предусмотрено, что для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

В разделе 2.1 "Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам" Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" предусмотрено, что начисление заработной платы за фактическое выполнение работ за отчетный месяц производится в следующее порядке:

прямая заработная плата, которая определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премия, начисляемая на прямую заработную плату, доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), доплата за работу в ночное время, доплата компенсационного характера за время, связанное с производством, районный коэффициент.

Таким образом, в состав заработной платы истца, занятого на подземной работе, с вредными условиями труда, кроме прямой заработной платы, включаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская".

На основании приказа ПАО "Распадская" от 10 января 2022 г. N истец Ковинский С.А. привлечен к работе в выходные дни 1 января 2022 г, 2 января 2022 г, приказа от 10 января 2022 г. N привлечен к работе в выходной день 11 января 2022 г, приказа от 1 февраля 2022 г. N привлечен к работе в выходные дни 1 февраля 2022 г, 14 февраля 2022 г, приказа от 5 марта 2022 г. N привлечен к работе в праздничный день 8 марта 2022 г, приказа от 30 марта 2022 г. N привлечен к работе в выходные дни 3 марта 2022 г, 4 марта 2022 г, 7 марта 2022 г, 14 марта 2022 г, приказа от 29 апреля 2022 г. N привлечен к работе в праздничные дни 1 мая 2022 г, 9 мая 2022 г, приказа от 29 апреля 2022 г. N привлечен к работе в выходной день 6 мая 2022 г, приказа от 10 июня 2022 г. N привлечен к работе в праздничный день 12 июня 2022 г, приказа от 1 июня 2022 г. N привлечен к работе в выходные дни 9 июня 2022 г, 24 июня 2022 г, 26 июня 2022 г, 27 июня 2022 г, приказа от 1 августа 2022 г. N привлечен к работе в выходной день 19 августа 2022 г, 24 августа 2022 г, 30 августа 2022 г, приказа от 3 октября 2022 г. N привлечен к работе в выходные дни 2 октября 2022 г, 6 октября 2022 г, 8 октября 2022 г, 13 октября 2022 г, 19 октября 2022 г, 20 октября 2022 г, 25 октября 2022 г, 26 октября 2022 г, 31 октября 2022 г, приказа от 1 декабря 2022 г. N1100/рв привлечен к работе в выходные дни 17 декабря 2022 г, 18 декабря 2022 г, приказа от 30 декабря 2022 г. N привлечен к работе в выходные дни 4 января 2023 г, 13 января 2023 г, 14 января 2023 г, 21 января 2023 г, 29 января 2023 г.

В приказах указано на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчета доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2022 года по январь 2023 года, представленного ответчиком, справки ПАО "Распадская" следует, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, районный коэффициент на данные выплаты (л.д. 163-175 т.1).

В материалы дела представлена расшифровка расчетных листков, согласно которой в январе 2022 года истцу произведена доплата в двойном размере тарифной ставки за повременную работу за 12 часов работы в нерабочие праздничные дни и 6 часов работы в выходные дни, в феврале 2022 года за 12 часов работы в выходные дни, в марте 2022 года за 20 часов работы в выходные дни и 10 часов работы в нерабочие праздничные дни, в апреле 2022 года за 2 часа работы в нерабочие праздничные дни, в мае 2022 года за 50 часов работы в выходные дни и 16 часов работы в нерабочие праздничные дни, в июне 2022 года за 28 часов работы в выходные дни и 10 часов работы в нерабочие праздничные дни, в августе за 24 часа работы в выходные дни, в октябре 2022 года за 72 часа работы в выходные дни, в ноябре 2022 года за 8 часов работы в нерабочие праздничные дни, в декабре 2022 года за 16 часов работы в выходные дни, в январе 2023 года за 40 часов работы в нерабочие праздничные дни и 32 часа за работу в выходные дни. В одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Из материалов дела следует, что истец был привлечен работодателем к сверхурочным работам в мае 2022 года - 24 часа, в июне 2022 года - 28 часов. Расчет заработной платы истца за сверхурочную работу произведен работодателем в соответствии с Корпоративным учетным принципом по расчетам с персоналом, утвержденным приказом от 28 марта 2018 г. N из расчета доплаты - не менее 50% часовой тарифной ставки.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 91, 100, 129, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, исходил из того, что действующий в ПАО "Распадская" порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни включает в себя оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки, что противоречит ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истца на оплату труда в соответствии с выполненной им работой, взыскал в пользу истца доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 123 101, 30 руб. в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность, доплату за сверхурочную работу в размере 13 591, 32 руб. в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

При этом суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям в части взыскания недоплаты по заработной плате за январь 2022, в связи с чем, установив отсутствие уважительных причин пропуска срока обращения, отказал в удовлетворении иска в указанной части.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, расходы истца на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, удовлетворил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 руб, расходов на оплату услуг представителя в размере 7 000 руб.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в части удовлетворения иска не согласился, исходя из следующего.

В соответствии с установленным в разделе 3 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни);

работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утверждённому балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Суд апелляционной инстанции на основании анализа положений локального акта пришел к выводу о том, что в ПАО "Распадская" предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днём и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями ст. 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ст.ст. 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело оплату истцу исходя соответственно из двойной или полуторной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учётом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, произведенная ответчиком исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены.

Из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела, следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа истца в обычный рабочий день.

Суд апелляционной инстанции указал, что вопреки выводам суда первой инстанции Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-0-0 не содержат указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Вследствие иного толкования правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П и Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-0-0, положений ст.ст. 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции неправомерно указал о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате.

Кроме того, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что судом первой инстанции не дана оценка режиму работы истца.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учётного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учётного периода для учёта рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

Как указано выше, условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО "Распадская" и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 23 января 2019 г, режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (п. 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (п. 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учёт рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятым на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (п. 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных директором ПАО "Распадская" и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 годы также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО "Распадская" от 22 ноября 2021 г. N, приказом от 26 мая 2022 г. N, приказом от 23 ноября 2022 г. N Общ. в отношении работников ПАО "Распадская" установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 год. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учёт рабочего времени, учётный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни 1 мая 2022 г, 9 мая 2022 г, 4 ноября 2022 г, 6 января 2023 г, 7 января 2023 г, 8 января 2023 г. согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что имеющиеся в деле доказательства (приказы, графики сменности, расчетные листы, справки работодателя) свидетельствуют о том, что оплату истцу за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст.ст. 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом приведенного правового регулирования, установленных по делу обстоятельств, вышеуказанных правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что нарушений трудовых прав истца при оплате ответчиком компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не допущено, суд первой инстанции пришел к неверному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаты по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, в связи с чем суд апелляционной инстанции отметил решение суда первой инстанции с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судом апелляционной инстанции нормы материального права применены правильно.

В соответствии с абзц. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.ч. 1 и 2 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы приводится в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом

случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как верно отметил суд апелляционной инстанции из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-0-0 "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Г.А.Н. на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что из предписаний ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзц. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.Д.В, Б..К.К. и других" Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А.Д.В, Б..К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П" Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что сформулированное в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П конституционно-правовое истолкование ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, касается лишь оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Вопросы, связанные с оплатой за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), как выходящие за рамки предмета по указанному делу, Конституционным Судом Российской Федерации непосредственно не рассматривались.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Вместе с тем, в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определён.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путём установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем, чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью первой ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Также не содержится такого указания в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П, на которое суд сослался в решении, поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Суд апелляционной инстанции установив, что положения ст. ст.152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе, трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Ссылка в кассационной жалобе на неправильное толкование судом апелляционной инстанции Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, доводы о том, что к спорным правоотношениям нельзя применять Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку основаны на субъективном толковании кассатором упомянутых судебных постановлений, тогда как суд апелляционной инстанции проанализировал нормы права, регламентирующие спорные отношения, в том числе положение об оплате труда, действующее у работодателя, правильно применил и истолковал вышеприведенные нормы права в их взаимосвязи, определив юридически значимые обстоятельства.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с оценкой доказательств и установленными судом апелляционной инстанции обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

С учетом изложенного, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного постановления суда апелляционной инстанций.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ковинского Сергея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи