Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 24 ноября 2010 г. N 514 "О проекте Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца"
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г., 22 июля, 4, 28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г., 31 января, 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта, 3 августа 2015 г., 30 марта 2016 г.
Рассмотрев представленный администрацией города Ельца проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца", учитывая заключения прокуратуры города Ельца, контрольно-счетной комиссии города Ельца, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов города Ельца, руководствуясь Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ельца, Совет депутатов города Ельца решил:
Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца" (прилагается).
Направить указанное Положение главе города Ельца для подписания и официального опубликования.
|
Председатель Совета депутатов города Ельца |
Е. Авдеев |
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г., 22 июля, 4, 28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г., 31 января, 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта, 3 августа 2015 г., 30 марта 2016 г.
Принято решением
Совета депутатов города Ельца
от 24 ноября 2010 г. N 514
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Статья 1
Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений города Ельца.
Статья 2
Оплата труда работников муниципальных учреждений города Ельца (далее - муниципальные учреждения) осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности муниципальных учреждений.
Статья 3
Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
1) соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
2) дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
3) применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
4) учет мнений отраслевых профсоюзов по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Статья 4
1. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 в часть 2 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 часть 3 статьи 4 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
3. Должностные оклады и порядок их установления работникам здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
4. Утратила силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст части 4 статьи 4
5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 607 статья 4 настоящего Положения дополнена частью 6.1, вступающей в силу со дня официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
6.1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно приложению 5.1. к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 статья 4 настоящего Положения дополнена частью 6.2, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
6.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 5.2 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 статья 4 настоящего Положения дополнена частью 6.3, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
6.3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" устанавливаются согласно приложению 5.3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 статья 4 настоящего Положения дополнена частью 6.4, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
6.4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" устанавливаются согласно приложению 5.4 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 157 часть 6.5 статьи 4 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
6.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" устанавливаются согласно приложению 5.5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 статья 4 настоящего Положения дополнена частью 6.6, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
6.6. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" устанавливаются согласно приложению 5.6 к настоящему Положению.
7. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
8. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Рабочим, профессии которых входят в перечень высококвалифицированных рабочих согласно приложению 8 к настоящему Положению, оплата труда производится исходя из 9-12 разрядов, при условии, если они имеют не ниже шестого разряда и выполняют работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 статья 5 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Статья 5
1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с главой города Ельца.
Глава города Ельца устанавливает размер должностного оклада руководителю муниципального учреждения на основании правового акта администрации города Ельца, содержащего критерии оценки результативности и качества работы руководителя муниципального учреждения.
Размер должностного оклада работника муниципального учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального учреждения.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) повышаются на 25%.
2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
Статья 6
Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Глава города Ельца |
С. Панов |
Приложение 1
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г., 4, 28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта, 3 августа 2015 г., 30 марта 2016 г.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
1. Должностные оклады ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения образования без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования производится исходя из масштаба и сложности руководства указанными учреждениями согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города Ельца в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства указанными учреждениями;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Абзац седьмой утратил силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца седьмого пункта 2
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
2.1. При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями образования для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 3 настоящего приложения.
Контингент обучающихся, воспитанников определяется по списочному составу на 15 октября.
В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.2. Утратил силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.2
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
3. Должностные оклады ставки заработной платы специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 5 настоящего Приложения.
Абзац второй утратил силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 3
4. Утратил силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
6. Утратил силу с 1 октября 2012 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями |
8640 |
8050 |
7470 |
7000 |
|
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения |
15740 |
13770 |
11990 |
10450 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования
|
N |
Вид образовательного учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Образовательные учреждения (общеобразовательные, дошкольные, дополнительного образования детей) |
от 2000 и свыше |
от 800 до 2000 |
от 200 до 800 |
до 200 |
|
2. |
Общеобразовательное учреждение, реализующее адаптированную основную программу |
от 150 и выше |
от 50 до 150 |
от 30 до 50 |
до 30 |
|
3. |
МБОУ ДОД "Дом пионеров и школьников", МБУДО "Детский оздоровительно-образовательный центр города Ельца", МАОУ ДОД ДЮЦ "Детский парк им. Б.Г. Лесюка" |
от 3000 и свыше |
от 2000 до 3000 |
от 1000 до 2000 |
до 1000 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61 таблица 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Таблица 3
Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями образования для их отнесения к группам по оплате труда руководителей
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество обучающихся, воспитанников; слушателей; детей, которым оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи (для учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям) |
из расчета за каждого обучающегося, воспитанника, слушателя, ребенка, которому оказана государственная услуга по психологической и медико-социальной помощи |
1 |
|
2. |
Наличие структурного подразделения (филиала, загородного лагеря) |
за одно структурное подразделение |
30 |
Таблица 4
Определение баллов за масштаб и сложность руководства
муниципальными учреждениями дополнительного образования спортивной
направленности для их отнесения к группам по оплате труда руководителей
Утратила силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 1
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 в таблицу 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Таблица 5
Должностные оклады, ставки заработной платы специалистов и служащих муниципальных учреждений образования
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 настоящее приложение дополнено таблицей 6, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 6
Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования
|
N |
Наименование должности |
Ставка заработной платы (руб.) |
Повышающий коэффициент |
||
|
высшая квалификационная категория |
первая квалификационная категория |
||||
|
1 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
||||
|
2 |
2 квалификационный уровень |
||||
|
3 |
Педагог дополнительного образования |
6050 |
0,25 |
0,1 |
|
|
4 |
3 квалификационный уровень |
||||
|
5 |
Воспитатель |
6350 |
0,25 |
0,1 |
|
|
6 |
Мастер производственного обучения |
6100 |
0,25 |
0,1 |
|
|
7 |
4 квалификационный уровень |
||||
|
8 |
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
7500 |
0,35 |
0,1 |
|
|
9 |
Преподаватель |
6500 |
0,25 |
0,1 |
|
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
за одного занимающегося
Утратила силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 7
Таблица 8
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за
подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
по группам видов спорта
Утратила силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 8
Таблица 9
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку
высококвалифицированного учащегося-спортсмена
Утратила силу с 1 октября 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 9
Приложение 2
к Положению"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца"
Должностные оклады и порядок их установления работникам здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г., 28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г., 2 апреля 2014 г., 27 марта 2015 г., 30 марта 2016 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов и служащих здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2016 г.
Таблица 1
Должностные оклады специалистов здравоохранения в учреждениях бюджетной сферы
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) |
Должностной оклад (руб.) |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
3 квалификационный уровень |
7180 |
|
4 квалификационный уровень |
7530 |
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |
|
2 квалификационный уровень |
8700 |
Приложение 3
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений
социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г.
Утратило силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Приложение 4
"Об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2010 г., 28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 14 марта 2013 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта, 3 августа 2015 г., 30 марта 2016 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения культуры без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.
3. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и их структурных подразделений устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями культуры и устанавливаются в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.
3.1. При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей среднегодовое число читателей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
В специальных библиотеках для слепых среднегодовое число читателей и количество выдачи документов учитывается с повышающим коэффициентом 2.
Библиотеки, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, а также при осуществлении методического руководства библиотеками, отраслевой орган администрации города Ельца относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3.2. При отнесении культурно-досуговых муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей учитываются количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, количество досуговых объектов и количество проведенных за год культурно-досуговых мероприятий.
При этом:
- к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п.; гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда руководителей, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
3.3. В целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя годового объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения муниципального учреждения кинопроката и кинопоказа к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.
3.4. При отнесении муниципальных детских музыкальных школ, школ искусств и художественных школ к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 4 настоящего Приложения.
3.5. При отнесении муниципальных парков к группам по оплате труда руководителей учитывается количество досуговых объектов и размер единого фонда финансовых средств.
При этом:
- в единый фонд финансовых средств включаются средства, получаемые из бюджетов всех уровней продажи билетов, от реализации творческой продукции и других видов деятельности, от платных услуг населению (в том числе от кинопоказа), за выполнение работы по договорам с учреждениями и общественными организациями, частными предприятиями, от добровольных взносов предприятий, учреждений, общественных организаций, частных предпринимателей и отдельных граждан;
- к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы и площадки, аттракционы (в том числе малые формы и игровые автоматы), танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, мастерские для технического творчества и поделок, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты.
3.6. При отнесении муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 3.6
Для муниципальных музеев и других муниципальных учреждений музейного типа с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отраслевым органом администрации города Ельца.
Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого пункта 3.6
Отраслевой орган администрации города Ельца относит муниципальные музеи и другие муниципальные учреждения музейного типа, победившие в международных, всероссийских или областных конкурсах, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
3.7. При отнесении муниципальных историко-культурных центров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 5 настоящего Приложения.
3.8. При отнесении муниципальных драматических театров к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество спектаклей и зрителей за год.
В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей драматических театров устанавливается отраслевым органом администрации города Ельца на основании объемных показателей работы учреждения по истечении финансового года с учетом следующих дополнительных условий: количества премьерных спектаклей в год; единый фонд финансовых средств; количества культурно-массовых и зрелищных мероприятий в год, за исключением спектаклей; количества посетителей.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 в таблицу 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Таблица 1
Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 2
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры и их структурных подразделений
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
в учреждениях, не имеющих групп |
|
|
Директор (заведующий) библиотеки |
11070 |
9570 |
8880 |
8260 |
7610 |
|
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи |
10300 |
9570 |
8880 |
|
7610 |
|
Директор учреждения: кинематографии, сохранения культурного наследия, культурно-развивающего центра |
15080 |
11930 |
11070 |
|
10300 |
|
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дворца культуры |
11070 |
10300 |
8880 |
|
8880 |
|
Директор (заведующий) филиала |
9570 |
8880 |
8260 |
|
7700 |
|
Директор театра, музыкального и (или) танцевального коллективов, концертной организации |
|
|
|
|
15080 |
|
Главный хранитель фондов |
8760 |
8140 |
7560 |
|
7030 |
|
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра |
10300 |
9570 |
8880 |
8260 |
6970 |
|
Художественный руководитель |
|
|
|
|
15080 |
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
8140 |
7560 |
7030 |
|
|
|
Заведующий отделом (сектором) музея |
8140 |
7030 |
6540 |
|
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра |
8140 |
7560 |
7030 |
6540 |
|
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 декабря 2010 г. N 528 в таблицу 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня их официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Таблица 3
Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
Определение баллов за масштаб и сложность руководства детскими
музыкальными школами, школами искусств и художественными школами
для отнесения их к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
I раздел "Учащиеся" | |||
|
1 |
Количество обучающихся в муниципальных музыкальных, художественных школах и школах искусств, в учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства |
Из расчета на каждого обучающегося (воспитанника) |
0.5 |
|
2 |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по (классам) группам или количеству обучающихся в муниципальных учреждениях начального и среднего профессионального образования |
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (в художественных школах 3 кв. м) |
15.0 |
|
3 |
Наличие подготовительных групп |
Из расчета на группу |
5, но не более 20 |
|
4 |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
Из расчета за каждого дополнительно |
0.5 |
|
5 |
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения: - за последние 3 года (ежегодно) и - за прошедший год |
до 10% до 15% свыше 30% до 10% до 15% свыше 30% |
10 15 20 5 10 15 |
|
6 |
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов |
Из расчета за каждый творческий коллектив |
3, но не более 20 |
|
7 |
Наличие действующих творческих коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" |
Из расчета за каждый творческий коллектив |
5, но не более 20 |
|
8 |
Наличие филиалов |
Количество обучающихся в филиале: - до 50 человек - до 100 человек - до 200 человек - свыше 200 человек |
15 20 30 50 |
|
9 |
Двухсменность |
|
10 |
|
II раздел Материальная база | |||
|
10 |
Наличие оборудованного класса фортепиано |
За каждый вид оборудования |
1.0, но не более 6 |
|
11 |
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
12 |
Наличие оборудованного класса скрипки и альта |
За каждый вид оборудования |
1.0, но не более 20 |
|
13 |
Наличие оборудованного класса виолончели, контрабаса и арфы |
За каждый вид оборудования |
1.0, но не более 20 |
|
14 |
Наличие оборудованного класса деревянных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
15 |
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
16 |
Наличие оборудованного класса ударных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
17 |
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
18 |
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
19 |
Наличие оборудованного оркестрового класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
20 |
Наличие оборудованного хорового класса |
За каждый вид оборудования |
1.0, но не более 7 |
|
21 |
Наличие оборудованного подготовительного класса |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
22 |
Наличие оборудованного класса рисунка |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
23 |
Наличие оборудованного класса живописи (станковая живопись) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 16 |
|
24 |
Наличие оборудованного класса скульптуры |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 14 |
|
25 |
Наличие оборудованного класса графики |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 12 |
|
26 |
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
27 |
Наличие оборудованного класса керамики |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
28 |
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 8 |
|
29 |
Наличие оборудованного класса художественной росписи ("Батик") |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 17 |
|
30 |
Наличие оборудованного класса классического танца |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 19 |
|
31 |
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного танца |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 19 |
|
32 |
Наличие оборудованного класса сценического танца |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 19 |
|
33 |
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
34 |
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
35 |
Наличие сцены для театральной школы (театрального отделения ДШИ) (сцена 9 x 6 x 6) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 13 |
|
36 |
Наличие технических средств, оборудования, инвентаря для театральной школы (театрального отделения ДШИ) |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
37 |
Наличие оборудования по предмету "Сценические движения" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 10 |
|
38 |
Наличие оборудования по предмету "Художественное слово" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 12 |
|
39 |
Наличие оборудования по предмету "Сценическая речь" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 8 |
|
40 |
Наличие оборудования по предмету "Танец" для театральной школы (отделения) |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 20 |
|
41 |
Наличие оборудования по предмету "Беседы об искусстве" (отделение ДШИ) |
За каждой вид обучения |
1, но не более 20 |
|
42 |
Наличие оборудования для классов фортепиано, гитары, баяна, аккордеона для театральной школы (театрального отделения ДШИ) |
За каждый вид оборудования |
0.5, но не более 20 |
|
43 |
Наличие кабинета директора |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 9 |
|
44 |
Наличие кабинета зам. директора по учебной работе |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 9 |
|
45 |
Наличие учительской |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 8 |
|
46 |
Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованного креслами, музыкальными инструментами - выставочного
- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, радугой портальной |
до 50 посадочных мест до 100 посадочных мест свыше 100 посадочных мест
площадью до 50 кв. м до 100 кв. м свыше 100 кв. м до 50 посадочных мест до 100 посадочных мест свыше 100 посадочных мест |
10 15 20
5 10 15 10 15 20 |
|
47 |
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видеоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе |
В рабочем состоянии за каждую единицу В нерабочем состоянии за каждую единицу |
0.5, но не более 20
0.1, но не более 20 |
|
48 |
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс) |
Из расчета за каждую единицу |
10, но не более 20 |
|
49 |
Наличие киноустановок, используемых в учебно-воспитательном процессе |
За каждую единицу |
3 |
|
50 |
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т. п. литературы |
До 1000 экз. До 3000 экз. Свыше 3000 экз. |
10 15 20 |
|
51 |
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компактдисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе |
До 500 экз. До 1000 экз. Свыше 1000 экз. |
10 15 20 |
|
52 |
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
|
53 |
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе |
До 100 экз. До 200 экз. Свыше 200 экз. |
10 15 20 |
|
54 |
Наличие учебных диафильмов |
До 100 экз. Свыше 100 экз. |
10 15 |
|
55 |
Наличие кинохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждую единицу |
0.5 |
|
56 |
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др. |
Из расчета за каждое |
10, но не более 20 |
|
57 |
Наличие хранилища глины, спортинвентаря, оружия, костюмерной (для музыкальных отделений), оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др. |
За каждый вид |
10 |
|
58 |
Наличие - кабинетных роялей - концертных роялей - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.) |
За каждую единицу За каждую единицу Из расчета в целом: - за каждый оркестр - за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства |
0.5 1.0
5.0 0.5 |
|
59 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
10 |
|
60 |
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования |
Из расчета за каждую |
10, но не более 20 |
|
61 |
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием |
За каждый вид оборудования |
1, но не более 15 |
|
62 |
Наличие собственной котельной |
Объем до 300 куб. м Объем до 500 куб. м Объем свыше 500 куб. м |
10 15 20 |
|
63 |
Наличие других сооружений: - душевая - тепловой узел - вент, камера |
За каждый вид |
15 |
|
III Раздел Работники | |||
|
64 |
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию |
За каждого работника
Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию Высшую квалификационную категорию |
1.0
0.5
1.0 |
|
65 |
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др. |
За каждого работника |
2.0, но не более 20 |
|
66 |
Многопрофильность учебного заведения |
До 10 специальностей До 20 специальностей Свыше 20 специальностей |
10 15 20 |
Таблица 5
Определение баллов за масштаб и сложность
руководства историко-культурными центрами для отнесения их
к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
За каждое формирование |
5 |
|
2 |
Количество профессиональных творческих коллективов |
За каждый коллектив |
10 |
|
3 |
Численность участников постоянно действующих в течение года клубных формирований |
За каждые 10 человек |
5 |
|
4 |
Количество культурно-досуговых мероприятий, в том числе: - концерты - киносеансы - другие мероприятия |
За каждый концерт За 10 киносеансов За 10 мероприятий |
1 1 2 |
|
5 |
Количество посетителей на мероприятиях |
За 5 тыс. посетителей |
2 |
|
6 |
Количество работников (чел.) |
За каждого работника |
1 |
|
7 |
Количество работников с высшим образованием |
За каждого работника |
0.5 |
|
8 |
Количество работников со званиями |
За каждого работника |
1 |
|
9 |
Наличие залов |
За один зал |
20 |
|
10 |
Наличие киноустановки |
За одну единицу |
20 |
|
11 |
Наличие автотранспорта |
За одну единицу |
3 |
|
12 |
Доходы от основных видов деятельности (тыс. руб.) |
За каждую тысячу рублей |
0.5 |
|
13 |
Наличие собственных котельных |
За одну котельную |
10 |
|
14 |
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению выставочного зала |
За один зал |
10 |
|
15 |
Количество книг, подготовленных и изданных учреждением за отчетный год |
За одно издание |
10 |
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта 2015 г., 30 марта 2016 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения физической культуры и спорта без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта в соответствии с порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год отраслевым органом администрации города Ельца в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта.
За руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь вводимых муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
При отнесении муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов за масштаб и сложность руководства, установленных согласно таблице 3 настоящего приложения.
При оценке масштаба и сложности руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, относящимися к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, для определения группы по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов, установленных согласно таблице 4 настоящего приложения.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент занимающихся в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, относящихся к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, определяется по списочному составу постоянно занимающихся на 1 октября. При этом в списочном составе дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 31 октября 2014 г. N 212 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
3. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 5 настоящего приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор муниципального учреждения физической культуры и спорта (в том числе относящегося к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности) |
11910 |
9430 |
8750 |
8130 |
Таблица 2
Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Группа по оплате труда руководителей, в зависимости от суммы баллов за масштаб и сложность руководства |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
1. Муниципальное учреждение физической культуры и спорта |
от 200 и выше |
от 100 до 200 |
от 50 до 100 |
менее 50 |
|
2 Муниципальные учреждения физической культуры и спорта, относящиеся к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности: |
|
|
|
|
|
- специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) |
от 350 и выше |
от 250 до 350 |
до 250 |
|
|
- учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) |
от 500 и выше |
от 350 до 500 |
от 200 до 350 |
до 200 |
Таблица 3
Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта для их отнесения к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1. Пропускная способность учреждения, чел./час |
До 100 |
50 |
|
100 - 1000 |
70 |
|
|
1001 и более |
100 |
|
|
2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества |
наличие |
100 |
|
3. Наличие в оперативном управлении движимого имущества |
До 5 единиц |
50 |
|
5 - 10 единиц |
100 |
|
|
4. Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений |
1 филиал, структурное подразделение; |
50 |
|
более 1 филиала, структурного подразделения |
100 |
Таблица 4
Определение баллов за масштаб и сложность руководства муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, относящимися к учреждениям дополнительного образования спортивной направленности, для их отнесения к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. Количество учащихся |
- за каждого учащегося; |
0,5 |
|
- за каждого учащегося-инвалида |
1,5 |
|
|
2. Количество работников |
- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
первую квалификационную категорию; |
0,5 |
|
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
|
|
3. Наличие в учреждении дополнительного образования |
|
|
|
спортивной направленности: |
|
|
|
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки; |
- за каждую группу; |
5 |
|
- тренировочных групп; |
- за каждого обучающегося дополнительно; |
0,5 |
|
- групп совершенствования спортивного мастерства; |
- за каждого обучающегося дополнительно; |
2,5 |
|
- групп высшего спортивного мастерства |
- за каждого обучающегося дополнительно |
4,5 |
|
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений |
- за каждый вид |
15 |
|
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
- за каждый вид |
15 |
|
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники |
- за каждую единицу |
20 |
|
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
- находящихся на балансе учреждения; |
30 |
|
- в других случаях |
15 |
|
|
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов |
за каждый вид |
20 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 в таблицу 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Таблица 5
Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта
Таблица 6
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта
Исключена с 1 сентября 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст таблицы 6
Приложение 5.1.
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Ельца
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
С изменениями и дополнениями от:
1 ноября 2012 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта 2015 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, обеспечивающего безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
|
Наименование должности |
Должностной оклад, (руб.) |
||
|
I. Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Специалист гражданской обороны |
5810 |
||
|
Специалист гражданской обороны II категории |
5860 |
||
|
Специалист гражданской обороны I категории |
5930 |
||
|
Ведущий специалист гражданской обороны |
6630 |
||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Оперативный дежурный |
6140 |
||
|
II. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | |||
|
2 квалификационный уровень | |||
|
Спасатель |
5880 |
||
|
Спасатель 3 класса |
6140 |
||
|
Спасатель 2 класса |
6310 |
||
|
Спасатель 1 класса |
6620 |
||
|
Спасатель международного класса |
7130 |
||
|
III. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | |||
|
3 квалификационный уровень | |||
|
Начальник поисково-спасательной службы, отряда |
8380 |
||
Таблица 2
Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к группам по оплате труда руководителей
|
Показатель |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность работников по штату |
от 400 человек и выше |
от 150 до 400 человек |
от 70 до 150 человек |
до 70 человек |
Приложение 5.2.
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации
С изменениями и дополнениями от:
14 марта 2013 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта 2015 г., 30 марта 2016 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений телевидения (радиовещания) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 2 настоящего приложения.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений телевидения (радиовещания)
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" | ||||
|
Администратор телевидения |
4720 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" | ||||
|
1 квалификационный уровень | ||||
|
Заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой |
4780 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания) |
4840 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" | ||||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Корреспондент телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания) |
6360 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Комментатор телевидения (радиовещания), режиссер телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор |
7200 |
|||
|
Ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), режиссер монтажа |
6500 |
|||
|
4 квалификационный уровень | ||||
|
Ведущий программы |
7260 |
|||
|
5 квалификационный уровень | ||||
|
Шеф-редактор телевидения (радиовещания), директор программ (радиотелевизионных) |
7770 |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | ||||
|
2 квалификационный уровень | ||||
|
Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения) |
8270 |
|||
|
3 квалификационный уровень | ||||
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Главный редактор телевидения (радиовещания) |
8400 |
7990 |
7920 |
7860 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Таблица 2
Должностные оклады специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
||||||
|
I |
II |
Ill |
IV |
|||||
|
I. |
Телевидение (радиовещание) |
|||||||
|
1. |
Телерадиокомпании с объемом телерадиовещания по местной телерадиопрограмме (часов в сутки) |
2 и более часов в сутки |
0,81 - 1,9 ч. в сутки |
0,61 - 0,8 ч. в сутки |
менее 0,6 |
|||
|
II. |
Периодическое печатное издание |
|||||||
|
1. |
Объем, формат |
4 А2 или A3, 8 А2 или 6 АЗ |
4 А2 или A3, 8 А2 или 6 АЗ |
8 А2 или 16 АЗ, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4 |
2 А2 или 4 АЗ, 4 А2 или 8 АЗ |
|||
|
2. |
Периодичность выпуска в неделю |
4 и более номеров в неделю |
3 номера в неделю |
2 - 4 номера в месяц |
1 - 2 номера в месяц |
|||
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 4
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений средств массовой информации
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Директор муниципального учреждения телевидения (радиовещания), печатных средств массовой информации |
13100 |
10370 |
9630 |
8940 |
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 настоящее Положение дополнено приложением 5.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение 5.3.
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Ельца"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководствам устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Ельца" к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|
|
I |
II |
|
|
Количество объектов строительного контроля за общестроительными работами |
свыше 20 |
до 20 |
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 настоящее Положение дополнено приложением 5.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение 5.4.
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Административная хозяйственная служба органов местного самоуправления города Ельца" к группам по оплате труда руководителей
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность работников по штату |
свыше 100 человек |
от 51 до 100 человек |
от 26 до 50 человек |
до 25 человек |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 157 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Приложение 5.5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка"
С изменениями и дополнениями от:
2 апреля 2014 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный центр города Ельца "Белая березка" к группам по оплате труда руководителей
|
N |
Группы оплаты труда |
Численность обслуживаемого населения, чел. |
|
1. |
II группа оплаты труда |
до 2000 |
|
2. |
I группа оплаты труда |
свыше 2000 |
Информация об изменениях:
Решением Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20 настоящее Положение дополнено приложением 5.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Приложение 5.6.
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Ельца"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Ресурсный центр муниципальной системы образования города Ельца" к группам по оплате труда руководителей
|
N п/п |
Группы оплаты труда |
Количество обслуживаемых объектов |
|
1. |
II группа оплаты труда |
До 45 |
|
2. |
I группа оплаты труда |
Свыше 45 |
Приложение 6
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца"
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта 2015 г.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений относящихся к общеотраслевым должностям и для которых диапазоны должностных окладов в Приложениях 1-5 к настоящему Положению не определены, устанавливаются согласно таблицам 1, 2 настоящего Приложения.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории
|
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов |
4200 |
|
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; диспетчер; инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений; техник; товаровед; художник |
4340 |
|
Администратор; лаборант; секретарь руководителя; секретарь незрячего специалиста |
4710 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией, заведующий (центральным) складом |
4780 |
|
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория |
4780 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория |
5030 |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Механик |
5730 |
|
Ведущий: техник; товаровед; художник |
5730 |
|
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью |
4440 |
|
2 квалификационный уровень | |
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория |
4710 |
|
3 квалификационный уровень | |
|
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория |
5730 |
|
4 квалификационный уровень | |
|
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью |
6630 |
|
5 квалификационный уровень | |
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера |
6820 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Таблица 2
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
|
Наименование должности |
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) |
||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
|
|
Заведующий общежитием |
6150 |
5190 |
4370 |
|
|
|
Заведующий производством (шеф-повар) |
7130 |
6150 |
5730 |
5190 |
4440 |
|
Заведующий столовой |
6630 |
5730 |
4440 |
|
|
|
Производитель работ (прораб), включая старшего |
5730 |
4710 |
|
|
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
4780 |
4370 |
|||
|
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
6150 |
5730 |
5190 |
|
|
|
Мастер участка (включая старшего) |
5730 |
4710 |
4370 |
|
|
|
Начальник автоколонны |
7130 |
6150 |
5190 |
|
|
|
Начальник гаража |
7130 |
6630 |
5730 |
4710 |
|
|
Начальник (заведующий) мастерской |
7130 |
5730 |
4710 |
|
|
|
Начальник смены (участка) |
6150 |
5190 |
4440 |
|
|
|
Начальник цеха (участка) |
7130 |
6630 |
5730 |
|
|
|
Начальник отдела |
7380 |
7130 |
7000 |
6880 |
|
|
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др. |
8250 |
7670 |
7130 |
7000 |
|
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
8340 |
7770 |
7260 |
|
|
|
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации |
11900 |
9430 |
8750 |
8130 |
|
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Приложение 7
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 1 ноября, 31 октября 2012 г., 27 марта 2015 г.
|
Разряд оплаты труда | |||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Тарифный коэффициент | |||||||||||
|
1,0 |
1,02 |
1,04 |
1,06 |
1,08 |
1,10 |
1,12 |
1,14 |
1,25 |
1,37 |
1,52 |
1,63 |
|
Тарифные ставки | |||||||||||
|
4000 |
4080 |
4160 |
4240 |
4320 |
4400 |
4480 |
4560 |
5000 |
5480 |
6080 |
6520 |
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Приложение 8
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 14 марта 2013 г., 2 апреля, 31 октября 2014 г., 30 марта 2016 г.
I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10-го разрядов тарифной сетки
Профессии в муниципальных учреждениях образования
1. Водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
Профессии в муниципальных учреждениях культуры
1. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
2. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9-й разряд).
3. Машинист сцены по техническому обслуживанию ручного штанкетного механизма сцены (не менее 14 штанкет) (9-й разряд).
4. Установщик декораций театральных постановок (обслуживание во время спектакля и ремонт декораций) (9-й разряд).
5. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород; изготовлением и реставрацией декораций для театральных постановок по собственным эскизам (9-й разряд).
6. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
7. Водитель автобуса, имеющий I класс и занятый перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованного специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
1. Водитель грузового автомобиля по перевозке опасных грузов.
2. Техник.
3. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
Профессии в муниципальных учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
1. Водитель оперативного автомобиля.
2. Слесарь-ремонтник.
3. Электрогазосварщик.
4. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Профессии в учреждениях наземного транспорта
Водитель легкового автомобиля, занятый обслуживанием органов местного самоуправления.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12-го разрядов тарифной сетки
Профессии в муниципальных учреждениях культуры
1. Настройщик пианино и роялей (11-й разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12-й разряд).
Примечание:
1. Другим рабочим, профессии которых не предусмотрены настоящим перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим перечнем, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, профессии которых не предусмотрены перечнем в конкретной отрасли, оплата труда производится по профессиям, установленным для других отраслей.
Приложение 9
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Ельца
Компенсационные и стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях
С изменениями и дополнениями от:
28 октября 2011 г., 1 ноября 2012 г., 31 января, 2 апреля, 31 октября 2014 г., 27 марта, 3 августа 2015 г., 30 марта 2016 г.
1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
ГАРАНТ:
Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Остальные выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент) тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего приложения.
2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- в учреждениях образования - до 25% должностного оклада;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 в подпункт "б" пункта 2 настоящего приложения внесены изменения
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- с учащимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (в т.ч. с задержкой психического развития); нуждающимися в длительном лечении; находящимися в трудной жизненной ситуации; инвалидами; гражданами с ограниченными возможностями, пожилого возраста; детьми, проходящими социальную реабилитацию, - до 20% должностного оклада;
- с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, - до 20% должностного оклада;
- с воспитанниками, отбывающими наказание в виде лишения свободы в учреждениях строгого, особого режима, - до 75% должностного оклада.
3. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) исключен с 1 января 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "б" пункта 3
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336 подпункт "в" пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
в) выплаты за выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
д) исключен с 1 января 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта "д" пункта 3
е) выплаты за класс квалификации;
ж) выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 подпункт "з" пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
з) выплаты за почетное звание "Заслуженный", "Народный", ученую степень кандидата наук, доктора наук и работающих по соответствующему профилю;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 подпункт "и" пункта 3 настоящего приложения изложен в новой редакции
и) выплаты водителям автомобилей за классность, безаварийную работу, мойку автомобиля;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом "к", распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
к) выплаты за наличие квалификационной категории в учреждениях образования (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 6 приложения 1 к Положению);
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом "л"
л) выплаты за работу со спортсменами на этапах спортивной подготовки;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом "м"
м) выплаты за подготовку спортсмена высокого класса.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих отраслевых органов администрации города.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Премии по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Остальные виды выплат стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего приложения.
4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы в следующих размерах:
- руководителям - от 60 до 120% должностного оклада;
- заместителям руководителя и главным бухгалтерам - от 50 до 90% должностного оклада.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается один раз в год правовым актом администрации города Ельца.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:
в минимальном размере при назначении на должность впервые;
в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-экплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.
При определении размера выплаты учитываются: интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), а также осуществление организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
б) ежемесячные выплаты за непосредственное руководство проведением аварийно-спасательных работ при тушении пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, дорожно-транспортных и иных происшествий выплачиваются в учреждениях, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 180% должностного оклада.
Выплачиваются в максимальном размере в случае отсутствия в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведения аварийно-спасательных работ.
Не выплачиваются при наличии в отчетном периоде обоснованных жалоб на качество проведение аварийно-спасательных работ;
в) ежемесячные выплаты за непосредственное руководство выполнением особо важных работ, сопряженных с оперативной подготовкой и размещением в СМИ дополнительных материалов, в соответствии с поручением учредителя и в установленные им сроки выплачиваются в учреждениях средств массовой информации:
- руководителям - до 220% должностного оклада;
- заместителям руководителя - до 150% должностного оклада.
Выплачиваются при 100% выполнении указанных работ.
Снижаются в случае, если объем невыполненных работ в отчетном периоде не превышает 20%.
Не выплачиваются, если объем невыполненных работ в отчетном периоде превысил 20%;
г) ежемесячные выплаты за почетное звание "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю в размере 25% должностного оклада;
при наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований;
д) ежемесячные выплаты за почетное звание "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю в размере 40% должностного оклада;
при наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований;
е) ежемесячные выплаты за выслугу лет устанавливаются в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10%
- от 5 до 10 лет - 20%
- от 10 до 15 лет - 25%
- свыше 15 лет - 30%
при установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
- работы в соответствующей отрасли или по специальности;
ж) премии выплачиваются по итогам работы за квартал:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281 подпункт "з" пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции
з) премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере:
трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для руководителей;
80% трехкратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ежеквартально направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).
Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в установленных размерах, размер данной премии пропорционально уменьшается;
и) премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.
Размер премии руководителю зависит от количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности муниципальных учреждений на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений за квартал:
|
Количество полученных баллов |
Размер премии к должностному окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (в %), увеличенный на коэффициент 1,5 |
|
100 |
100 |
|
99 - 95 |
95 |
|
94 - 89 |
90 |
|
88 - 80 |
80 |
|
79 - 70 |
70 |
|
69 - 60 |
60 |
|
59 - 50 |
50 |
|
менее 50 |
не премируются |
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, а также порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом администрации города Ельца.
Основанием для невыплаты премии руководителю учреждения является:
- совершение прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесение своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
- наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности муниципального учреждения, требований заключений и правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- выявление фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения.
Основанием для снижения размера премии руководителю учреждения является:
- наложение дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- непредставление информации или недостоверного представления отчетности, в том числе с нарушением установленных сроков, в администрацию города Ельца и другие организации.
Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более, чем на 30%.
Премия выплачивается руководителям за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Основанием для выплаты премии руководителям учреждений является правовой акт администрации города Ельца.
Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.
5. Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.
6. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, безопасности, средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников муниципальных учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 24 ноября 2010 г. N 514 "О проекте Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца"
Положение, утвержденное настоящим решением, вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст решения опубликован в газете г. Ельца "Красное знамя" от 2 декабря 2010 г. N 256 - 263
Решением Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 22 декабря 2017 г. N 29 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 31 октября 2017 г. N 17
Изменения вступают в силу с 2 ноября 2017 г.
Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 16 августа 2017 г. N 467
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 10 марта 2017 г. N 428
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Решение Совета депутатов городского округа г. Елец Липецкой области от 30 марта 2016 г. N 336
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Пункта 2 статьи 1 названных изменений вступает в силу с 1 апреля 2016 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 3 августа 2015 г. N 281
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения
Подпункт "к" пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 марта 2015 г. N 244
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 31 октября 2014 г. N 212
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 157
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 31 января 2014 г. N 144
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 14 марта 2013 г. N 61
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
Решение Городского Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 1 ноября 2012 г. N 20
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 28 октября 2011 г. N 607
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.
Пункты 10, 13 и 14 изменений вступают в силу с 1 января 2012 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 4 октября 2011 г. N 599
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 22 июля 2011 г. N 579
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой области от 27 декабря 2010 г. N 528
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.