Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 9.5
к Закону Липецкой области
"Об оплате труда работников областных
государственных учреждений"
Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда работников
областных государственных учреждений,
обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, пожаров
31 октября 2011 г., 13 августа 2012 г., 15 января, 12 августа, 26 декабря 2014 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады специалистов и служащих областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров (далее - учреждения), устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Законом Липецкой области от 26 декабря 2014 г. N 350-ОЗ таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
Таблица 1
Должностные оклады работников областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров
N |
Наименование должности |
Должностной оклад, (руб.) |
1 |
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
|
2 |
1 квалификационный уровень |
|
3 |
Капитан-механик водолазного, спасательного судна |
4370 |
4 |
Пожарный Государственной противопожарной службы |
5180 |
5 |
Пожарный-спасатель Государственной противопожарной службы |
5720 |
6 |
2 квалификационный уровень |
|
7 |
Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы |
5800 |
8 |
Специалист гражданской обороны |
5810 |
9 |
Специалист гражданской обороны II категории |
5860 |
10 |
Специалист гражданской обороны I категории |
5930 |
11 |
Ведущий специалист гражданской обороны |
6630 |
12 |
3 квалификационный уровень |
|
13 |
Водолазный специалист |
6140 |
14 |
Начальник маневренной поисковой группы |
7130 |
15 |
Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной службы |
6140 |
16 |
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |
|
17 |
2 квалификационный уровень |
|
18 |
Спасатель |
5880 |
19 |
Спасатель 3 класса |
6140 |
20 |
Спасатель 2 класса |
6310 |
21 |
Спасатель 1 класса |
6620 |
22 |
Спасатель международного класса |
7130 |
23 |
3 квалификационный уровень |
|
24 |
Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы |
7190 |
25 |
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня |
|
26 |
3 квалификационный уровень |
|
27 |
Начальник отряда Государственной противопожарной службы; начальник поисково-спасательной службы, отряда |
8380 |
Таблица 2
Показатели отнесения областных государственных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, к группам по оплате труда руководителей
Показатель |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Численность работников по штату |
свыше 400 человек |
от 150 до 400 человек |
от 70 до 150 человек |
до 70 человек |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.