Приложение N 1. Муниципальная программа городского поселения г. Грязи "Эффективное муниципальное управление в городском поселении г. Грязи на 2014 - 2020 годы"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области от 5 декабря 2014 г. N 632 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского поселения г. Грязи
от 31 октября 2013 г. N 362

Муниципальная программа
городского поселения г. Грязи "Эффективное муниципальное управление в городском поселении г. Грязи на 2014 - 2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2014 г.

Паспорт программы

Наименование муниципальной программы	"Эффективное муниципальное управление в городском поселении г. Грязи на 2014 - 2020 годы"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел экономики, бухгалтерского учета и отчетности администрации городского поселения г. Грязи
исполнитель муниципальной программы	Структурные подразделения городского поселения город Грязи.
Сроки реализации программы	2014 - 2020 годы.
Цель программы	Эффективное функционирование системы муниципального управления.
Задачи программы	- Развитие муниципальной службы путем создания оптимальных условий для функционирования органов местного самоуправления и повышения эффективности их деятельности; - удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач; - применение современных информационных технологий в органах местного самоуправления городского поселения г. Грязи, деятельность которых сопряжена с необходимостью предоставления, обработки и анализа большого объема разнородной информации.
Целевые индикаторы и показатели муниципальной программы	- Обеспечение выполнения целей, задач и показателей муниципальной программы; - отсутствие роста численности муниципальных служащих городского поселения г. Грязи; - увеличение доли граждан, проживающих на территории поселения, удовлетворенных качеством предоставленных муниципальных услуг; - увеличение числа положительных оценок деятельности органа местного самоуправления поселения населением города; - увеличение доли муниципальных служащих городского поселения г. Грязи с высшим образованием; - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; - повышение уровня информационной открытости органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи; - подключение и обеспечение работы юридически значимого документооборота.
Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы.	Объем финансирования мероприятий муниципальной программы - 86488 тыс. руб., в том числе: 2014 год - 13310,8 тыс. руб.; 2015 год - 12196,2 тыс. руб.; 2016 год - 12196,2 тыс. руб.; 2017 год - 12196,2 тыс. руб.; 2018 год - 12196,2 тыс. руб.; 2019 год - 12196,2 тыс. руб.; 2020 год - 12196,2 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы	- Выполнения целей, задач и показателей муниципальной программы; - отсутствие роста численности муниципальных служащих городского поселения г. Грязи; - увеличение доли граждан, проживающих на территории поселения, удовлетворенных качеством предоставленных муниципальных услуг до 85%; - увеличение числа положительных оценок деятельности органа местного самоуправления поселения населением города до 85%; - увеличение доли муниципальных служащих городского поселения г. Грязи с высшим образованием до 100%; - увеличение доли муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в год до 20%; - повышение уровня информационной открытости органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи до 80%; - подключение и обеспечение работы юридически значимого документооборота.

1. Характеристика текущего состояния, в том числе формулировки основных проблем, анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков в муниципальном управлении городского поселения г. Грязи.

В настоящее время перед органами местного самоуправления городского поселения г. Грязи стоят неотложные задачи по совершенствованию муниципального управления и правового регулирования муниципальной службы, развитию кадрового потенциала в системе муниципального управления, повышению качества и доступности муниципальных услуг, развитию системы правового просвещения граждан и обеспечению доступности правовой информации.

Одно из базовых условий развития поселения - формирование эффективной системы исполнительной власти, которая была бы способна решать вопросы модернизации экономики и противодействия коррупции. Современная структура исполнительной власти должна быть компактной и функциональной. На решении этой проблемы сфокусированы основные направления Программы.

Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Этой цели можно достичь при наличии профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде всего управленческого уровня. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать специфику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности.

Органами местного самоуправления городского поселения ведется работа по противодействию коррупции, путем обеспечения информационной открытости и прозрачности деятельности органов местного самоуправления, а также формирования инфраструктуры доступа широких слоев населения к информационным технологиям, информационным ресурсам и услугам органов местного самоуправления.

В настоящее время по данному направлению реализован ряд мероприятий: созданы многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг: в г. Грязи, разработаны и утверждены административные регламенты предоставления муниципальных услуг.

II. Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы, цели, задачи, сроки реализации программы

Основной целью реализации муниципальной программы является эффективное функционирование системы муниципального управления (приложение N 1). Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- развитие муниципальной службы путем создания оптимальных условий для функционирования органов местного самоуправления и повышения эффективности их деятельности;

- удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах органов местного самоуправления для решения социально-экономических задач;

- применение современных информационных технологий в органах местного самоуправления городского поселения г. Грязи, деятельность которых сопряжена с необходимостью предоставления, обработки и анализа большого объема разнородной информации;

Для реализации задач программы необходимо выполнить следующие мероприятия:

- совершенствовать муниципальное управление и правовое регулирование муниципальной службы, развивать кадровый потенциал в системе муниципального управления, повышать качество и доступность муниципальных услуг, развивать системы правового просвещения граждан и обеспечивать доступность правовой информации;

- обеспечить профессиональную подготовку муниципальных служащих, рационально использовать высококвалифицированных, инициативных и перспективных работников;

- обеспечить публикацию и размещение официальной информации в СМИ и сети "Интернет", на правовых платформах "Консультант", "Гарант";

- Организовать и обеспечить работу юридически значимого электронного документооборота для органа местного самоуправления.

В результате реализации Программы к 2020 году предполагается:

- выполнение целей, задач и показателей муниципальной программы;

- отсутствие роста численности муниципальных служащих городского поселения г. Грязи;

- увеличение доли граждан, проживающих на территории поселения, удовлетворенных качеством предоставленных муниципальных услуг до 85%;

- увеличение числа положительных оценок деятельности органа местного самоуправления поселения населением города до 85%;

- увеличение доли муниципальных служащих городского поселения г. Грязи с высшим образованием до 100%;

- увеличение доли муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации в год до 20%;

- повышение уровня информационной открытости органов местного самоуправления городского поселения г. Грязи до 80%;

Внедрение новых организационных и информационных технологий, необходимых для реализации функций муниципального регулирования социально-экономических процессов, и как следствие, повышение результативности муниципального управления.

Ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы городского поселения г. Грязи (приложение N 2).

Прогнозная оценка расходов по источникам ресурсного обеспечения на реализацию муниципальной программы городского поселения г. Грязи (приложение N 3).