Приложение N 1. Перечень Муниципальных программ городского поселения г. Данков на 2014 - 2017 годы

Приложение N 1
к постановлению
администрации города
от 23 сентября 2013 г. N 336

Перечень
Муниципальных программ городского поселения г. Данков на 2014 - 2017 годы

N п/п	Наименование муниципальной программы	Ответственный исполнитель	Соисполнитель	Основные направления реализации
1	"Развитие социальной сферы городского поселения г. Данков на 2014 - 2017 годы"	Отдел экономики и финансов администрации г. Данкова Панкратова Г.В.	МБУК, отдел экономики и финансов администрации г. Данкова,	Организация проведения физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий. Создание условий для повышения качества и доступности услуг учреждений культуры, организация и проведение массовых праздничных мероприятий. Организация работы с молодежью города. Развитие системы социальной поддержки отдельных категорий граждан.
2.	"Обеспечение населения городского поселения г. Данков качественной инфраструктурой на 2014 - 2017 годы"	Зам. главы города Данкова Плескачев В.В.	Отдел городского хозяйства и архитектуры	Реализация мероприятий в области энергосбережения и повышения энергоэффективности. Создание условий для повышения качества проживания населения, обеспечение доступности жилищно-коммунальных услуг для всех категорий граждан. Улучшение и сохранение качества существующей сети муниципальных автомобильных дорог, доведение ее технического состояния до уровня, соответствующего нормативным требованиям.
3.	"Улучшение качества муниципального управления городского поселения город Данков на 2014 - 2017 годы"	Отдел экономики и финансов администрации г. Данкова Панкратова Г.В.	Общий отдел администрации г. Данкова Переверзев А.Г.	Обеспечение эффективности бюджетных расходов, стимулирование качества управления финансами главных распорядителей бюджетных средств. Оптимизация управления муниципальным долгом. Формирование программного бюджета. Повышение эффективности муниципальной службы. Совершенствование подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров муниципальных служащих, обеспечение роста профессионального уровня муниципальных служащих и формирование кадрового резерва.