Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
Приложение 9.2
к Закону Липецкой области
"Об оплате труда работников
областных государственных
учреждений"
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью
5 июля 2010 г., 31 октября 2011 г., 13 августа 2012 г., 15 января, 12 августа, 26 декабря 2014 г., 30 декабря 2015 г.
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
2. Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
3. Должностные оклады директоров областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Закону.
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ в наименование таблицы 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
Таблица 1
Должностные оклады специалистов областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью
N |
Наименование должности |
Должностной оклад (руб.) |
1 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
2 |
1 квалификационный уровень |
|
3 |
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью: |
|
4 |
среднее профессиональное образование |
6110 |
5 |
высшее образование |
7130 |
Законом Липецкой области от 30 декабря 2015 г. N 490-ОЗ таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2016 г.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения, по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Количество проводимых мероприятий в течение года, ед. |
от 55 и выше |
от 50 до 55 |
от 45 до 50 |
до 45 |
Количество участников мероприятий в течение года, чел. |
от 40000 и выше |
от 35000 до 40000 |
от 31000 до 35000 |
до 31000 |
Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по патриотическому воспитанию населения определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере внутренней политики.
Группа по оплате труда руководителей областных государственных учреждений по работе с молодежью определяется ежегодно органом исполнительной власти Липецкой области в сфере молодежной политики.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.