Решение Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 13 октября 2010 г. N 268-рс "О Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября, 27 декабря 2011 г., 12 октября 2012 г., 27 февраля, 24 июля, 18 декабря 2013 г., 18 февраля, 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

Рассмотрев обращение администрации Добринского муниципального района о Положении "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений", в целях регулирования оплаты труда работников районных муниципальных учреждений, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации, в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 20 Устава Добринского муниципального района, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Совет депутатов Добринского муниципального района решил:

Принять Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений" (прилагается).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Решение Совета депутатов Добринского района от 31.10.2008 г. N 62-рс "О Положении "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Добринского муниципального района с учетом внесенных изменений (решения Совета депутатов Добринского района: N 120-рс от 27.01.2009 г., N 162-рс от 29.04.2009 г., N 183-рс от 19.08.2009 г., N 205-рс от 3.11.2009 г.) считать утратившим силу.

3. Направить указанный нормативный правой акт главе муниципального района для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Добринского муниципального района

А.И. Попов

Принято решением

Совета депутатов

Добринского муниципального района

от 13 октября 2010 г. N 268-рс

Положение
"Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября, 24 декабря 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября, 27 декабря 2011 г., 12 октября 2012 г., 27 февраля, 24 июля, 18 декабря 2013 г., 18 февраля, 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 12 октября 2012 г. N 428-рс пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оплату труда работников районных муниципальных учреждений осуществлять по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1;

Должностные оклады и порядок их установления работников здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2;

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 3

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4;

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно приложению N 4.1 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5;

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6;

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Абзац первый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 4

Размеры должностных окладов руководителей районных муниципальных учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных абзацем одиннадцатым настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и науки, культуры и искусства, печатных средств массовой информации должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры и искусства, печатных средств массовой информации работающим в сельской местности установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Добринского муниципального района

В.В. Тонких

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2010 г., 22 июня, 9 сентября, 18 ноября 2011 г., 12 октября 2012 г., 27 февраля 2013 г., 18 февраля, 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа местного самоуправления района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

1. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый	4590
3	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)
5	1 квалификационный уровень
6	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый	6400
7	2 квалификационный уровень
8	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель	6900
9	3 квалификационный уровень
10	Методист;	6900
11	Педагог-психолог	6900
12	4 квалификационный уровень
13	Тьютор	7900
14	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	6900
15	Старший воспитатель	7300
16	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
17	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II		III		IV
18	1 квалификационный уровень
19	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8640		8050		7470		7000
20	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
21	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III		IV		в учреждениях, не имеющих групп
22	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	15740	13770		11990		10450;"

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс настоящее приложение дополнено таблицей 1.1, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	6050	0,25	од
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель	6350	0,25	0,1
6	Мастер производственного обучения	6100	0,25	0,1
7	4 квалификационный уровень
8	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500	0,35	0,1
9	Преподаватель	6500	0,25	0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала)	за каждое структурное подразделение (филиал)	30

2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы	свыше 1000	от 500 до 1000	от 200 до 500	до 200
2.	Детские сады	свыше 300	от 200 до 300	от 100 до 200	до 100
3.	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 1500	от 1200 до 1500	от 1000 до 1200	до 1000

3. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется:

- один раз в год органом местного самоуправления в сфере образования;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начало ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях образования	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	1
2	Наличие структурного подразделения (филиала)	За каждое структурное подразделение (филиал)	30

2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Школы	свыше 1000	от 500 до 1000	от 200 до 500	до 200
2	Детские сады	свыше 300	от 200 до 300	от 100 до 200	до 100
3	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 1500	от 1200 до 1500	от 1000 до 1200	до 1000

3. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется:

- один раз в год органом местного самоуправления в сфере образования;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начало ремонта, но не более, чем на один год.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений

Должностные оклады и порядок их установления работников здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г., 12 октября 2012 г., 18 февраля, 24 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады работников здравоохранения устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады специалистов здравоохранения

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"
2	Медицинская сестра;	5150

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (МУ СЗН "Комплексный центр социального обслуживания населения)

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г., 12 октября 2012 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г., 12 октября 2012 г., 18 декабря 2013 г., 18 февраля, 24 сентября 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам районных муниципальных учреждений культуры

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов	4330
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Ведущий дискотеки, аккомпаниатор;	4440
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	4280
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	4370
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория	4440
8	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
9	Библиотекарь II категории; библиограф II категории	5080
10	Библиотекарь I категории; библиограф I категории	5920
11	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф	6540
12	Главный библиотекарь; главный библиограф	8140
13	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры	4990
14	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория	5080
15	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория	5920
16	Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры	7560
17	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
18	Художественный персонал музыкального и танцевального коллектива
19	Заведующий музыкальной частью	7810
20	Дирижер I категории	7250
21	Дирижер высшей категории	8400
22	Режиссер; звукорежиссер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория	5680
23	Режиссер; звукорежиссер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория	6730
24	Культурно-просветительные учреждения
25	Режиссер массовых представлений	5170
26	Режиссер массовых представлений II категории	5700
27	Режиссер массовых представлений I категории	6770
28	Режиссер массовых представлений высшей категории	7280
29	Режиссер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории	5700
30	Режиссер хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории	6770
31	Дирижер I категории	6770
32	Дирижер высшей категории	7280
33	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
34	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха (культуры и досуга),	8140	7560	7030	6540
35	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
36	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
37	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
38	Директор (заведующий) филиала	9570	8880	8260		7700
39	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха (центра культуры и досуга), научно-методического центра	10300	9570	8880	8260	6970
40	Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260	7610
41	Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества (культуры и досуга),	11070	10300	8880		8880

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные библиотеки района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс подпункт 1.1 пункта 1 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Добринская централизованная библиотечная система"

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	не отнесенные к группе
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 35	от 20 до 35	от 10 до 20	от 5 до 10	менее 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 700	от 420 до 700	от 200 до 420	от 100 до 200	менее 100

1.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.

1.4. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками органы местного самоуправления относят библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

2. Муниципальные культурно-досуговые учреждения.

2.1. Муниципальное автономное учреждение культуры "Добринский межпоселенческий центр культуры и досуга":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 20 до 30	до 20
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

2.2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2.3. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

2.4. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

Приложение N 4.1
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

18 февраля, 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Добринского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			4460
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор			4590
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Корреспондент			6360
9	Фотокорреспондент			5090
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
11	1 квалификационный уровень
12	Редактор отдела			7130
13	2 квалификационный уровень
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
15	Ответственный секретарь	8510	7920	7260
16	3 квалификационный уровень
17	Главный редактор	10290	8190	7620	7220
18	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
19	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
20	Директор	13100	10370	9630	8940

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3	2А2 или 4А3	2А2 или 4А3	2А3 или 8А4
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 22 июня, 18 ноября, 27 декабря 2011 г., 12 октября 2012 г., 24 июля 2013 г., 18 февраля, 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

N п/п	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; архивариус; делопроизводитель; инкассатор; кассир; кодификатор; комендант; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов							4200
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник							4340
7	Администратор; лаборант; секретарь руководителя							4710
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом							4780
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория							4780
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория							5030
13	Ведущий: техник; товаровед; художник							5730
14	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I		II		III	IV	V
15	Заведующий производством (шеф-повар)		7130		6150		5730	5190	4440
16	Заведующий столовой		6630		5730		4440
17	Начальник хозяйственного отдела		4780				4370
18	4 квалификационный уровень
19	Мастер участка (включая старшего)		5730		4710		4370
20	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
21	Механик							5730
22	5 квалификационный уровень
23	Наименование должности				Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
					I		II	III	IV
24	Начальник гаража				7130		6630	5730	4710
25	Начальник (заведующий) мастерской				7130		5730	4710
26	Начальник смены (участка)				6150		5190	4440
27	Начальник цеха (участка)				7130		6630	5730
28	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
29	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
30	1 квалификационный уровень
31	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью							4440
32	2 квалификационный уровень
33	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория							4710
34	3 квалификационный уровень
35	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория							5730
36	4 квалификационный уровень
37	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью							6630
38	5 квалификационный уровень
39	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера							6820
40	Главный специалист							4900
41	Ведущий специалист							4290
42	Специалист 1 категории							3680
43	Старший статистик							6173
44	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II		III		IV		V
46	1 квалификационный уровень
47	Начальник отдела	7380		7130		7000		6880
48	2 квалификационный уровень
49	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	8250		7670		7130		7000
50	3 квалификационный уровень
51	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8340		7770		7260
52	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
53	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	11900		9430		8750		8130

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МБУ "Бухгалтерия учреждений образования")

1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Бухгалтерия учреждений образования" при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обслуживаемых учреждений	Из расчета за каждое учреждение	10
2.	Объем финансирования	Из расчета на 1 миллион рублей	0,5

2. Районное муниципальное учреждение относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
2.	МУ "Бухгалтерия учреждений образования"	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда районного муниципального учреждения МУ "Бухгалтерия учреждений образования" определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом местного самоуправления района в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МКУ "Комитет по размещению муниципального заказа")

1. Муниципальное казенное учреждение "Комитет по размещению муниципального заказа" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района	более 60 тыс. чел.	от 50 до 60 тыс. чел.	от 40 до 50 тыс. чел.	менее 40 тыс. чел.

2. Группа по оплате труда муниципального казенного учреждения "Комитет по размещению муниципального заказа" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Таблица 4

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей (МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района")

1. Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда в соответствии с показателями, представленными в следующей таблице:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	Ill	IV
Численность наличного населения, проживающего на территории Добринского муниципального района	свыше 50 тыс. чел.	от 45 до 50 тыс. чел.	от 40 до 45 тыс. чел.	до 40 тыс. чел.

2. Группа по оплате труда муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Добринского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добринского муниципального района Липецкой области от 24 декабря 2014 г. N 93-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 18 ноября 2011 г., 12 октября 2012 г., 24 сентября, 24 декабря 2014 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4000	4080	4160	4240	4320	4400	4480	4560	5000	5480	6080	6520

Приложение N 7

к Положению

"Об оплате труда работников

районных муниципальных учреждений"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

I. Занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Профессии в учреждениях здравоохранения

1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, автолаборатории, автокраны, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи и водитель санитарного автомобиля, занятый перевозкой трупов и трупного материала.

3. Газосварщик.

4. Машинист холодильных установок.

5. Оптик медицинский.

6. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и другие).

7. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

8. Слесарь-ремонтник.

9. Слесарь-сантехник.

10. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

11. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

12. Слесарь-электромонтажник.

13. Столяр.

14. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования.

15. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

16. Электромонтер связи.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.