Приложение 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений здравоохранения

Приложение 3
к постановлению
администрации Липецкой области
"О компенсационных
и стимулирующих выплатах работникам
областных государственных
учреждений здравоохранения"

Условия и порядок
установления выплат стимулирующего характера для работников областных государственных учреждений здравоохранения

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

работникам, относящимся к основному персоналу, в размере от 50 до 150 процентов должностного оклада;

иным работникам в размере от 50 до 250 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 3 до 5 лет	5
свыше 5 лет	10

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды работы:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

в медицинских организациях независимо от формы собственности;

по специальности.

3. Выплата медицинским и фармацевтическим работникам за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

Выплата за наличие квалификационной категории осуществляется при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если присвоенная квалификационная категория соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений со средним медицинским образованием квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

5. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный", ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40% должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

6. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

I класс в размере 25% тарифной ставки;

II класс в размере 10% тарифной ставки;

Выплата за безаварийную работу устанавливается в размере 25% тарифной ставки.

7. Выплата медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

8. Выплата медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

9. Выплата работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

10. Выплата медицинским работникам, непосредственно занятым обслуживанием детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

11. Выплата работникам станций, филиалов и подразделений скорой медицинской помощи и выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф производится:

врачам - в размере 65 процентов должностного оклада;

фельдшерам - в размере 60 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам, акушеркам - в размере 45 процентов должностного оклада;

диспетчерам - в размере 45 процентов должностного оклада;

младшему медицинскому персоналу - в размере 30 процентов должностного оклада;

водителям - в размере 55 процентов тарифной ставки.

12. Выплата за дополнительную медицинскую помощь, оказываемую медицинским персоналом в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, производится:

врачам - в размере 55 процентов должностного оклада;

фельдшерам - в размере 50 процентов должностного оклада;

медицинским сестрам - в размере 35 процентов должностного оклада.

13. Выплата водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, производится в размере 55 процентов тарифной ставки.