Решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 16 сентября 2011 г. N 269 "О Положении об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г., 30 января, 26 апреля 2013 г., 2 апреля, 8 сентября, 25 ноября 2014 г., 28 января 2015 г., 22 марта 2016 г.

Рассмотрев представленный администрацией Лебедянского района проект Положения об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, руководствуясь статьей 21 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Лебедянского района решил:

1. Принять Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 "О Положении "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений";

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 13.05.2009 г. N 124 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60";

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 26.11.2010 г. N 210 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 (в редакции решения от 13.05.2009 г. N 124);

- решение Совета депутатов Лебедянского муниципального района от 21.12.2010 г. N 226 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда работников районных бюджетных учреждений", принятое решением Лебедянского районного Совета депутатов от 14.10.2008 г. N 60 (в редакции решений от 13.05.2009 г. N 124, от 26.11.2010 г. N 210).

3. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных и казенных учреждений главе Лебедянского муниципального района для подписания и официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Председатель Совета депутатов Лебедянского района

В.А. Иншаков

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 30 января 2013 г. N 390 в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников районных муниципальных учреждений
(принято решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 16 сентября N 269)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г., 30 января, 26 апреля 2013 г., 2 апреля, 8 сентября, 25 ноября 2014 г., 28 января 2015 г., 22 марта 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 30 января 2013 г. N 390 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1

Настоящее Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений (далее по тексту - Положение) регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Лебедянского муниципального района Липецкой области (далее по тексту - учреждения).

Статья 2

Оплата труда работников учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

Статья 3

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений профсоюзов по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 78 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех учреждений.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования устанавливаются согласно приложению N 1.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных учреждений средств массовой информации определяются согласно приложению N 2.

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого статьи 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению N 4.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются согласно приложению N 5.

Абзац восьмой утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого статьи 4

Должностные оклады работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района" устанавливаются согласно приложению N 7.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению N 8.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению N 9.

Должностные оклады работников, не указанных в настоящем Положении, устанавливаются в индивидуальном порядке на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 в статью 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 5

Абзац первый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого статьи 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются учредителем.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других надбавок и доплат.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными условиями труда, которые устанавливаются организацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам учреждений средств массовой информации, образования, культуры и искусства, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главных инженеров, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений средств массовой информации, образования, культуры и искусства, работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенные на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен при условии снижения количественных объемов выполняемой работы по оказанию услуг (выполнению работ).

Статья 6

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.

Глава Лебедянского муниципального района

А.А. Копылов

Приложение N 1
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября, 13 декабря 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 2 апреля, 8 сентября 2014 г., 28 января 2015 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам N 1 и N 1.1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни (или другим причинам) педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования администрации Лебедянского района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

е) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	4590
Вожатый	4590
Секретарь учебной части	4590
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	5040
Младший воспитатель	4820
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	4580
Старший дежурный по режиму	5250
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физкультуре; старший вожатый	6400
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер	6900
Инструктор-методист	6900
3 квалификационный уровень
Методист	6900
Педагог-психолог	6900
Старший инструктор-методист	6900
Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	6900
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь	6900
Тьютор	7900
Старший методист	6900
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	6900
Руководитель физического воспитания	6900
Старший воспитатель	7300
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8640	8050	7470	7000
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8690	8230	8000	7860
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе	8610
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории	8990
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории	9450
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	15740	13770	11990	10450

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 настоящее приложение дополнено таблицей 1.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Таблица N 1.1

Ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
		высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования	6050	0,25	0,1
3 квалификационный уровень
Воспитатель	6350	0,25	0,1
Мастер производственного обучения	6100	0,25	0,1
4 квалификационный уровень
Учитель	7500	0,35	0,1
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500	0,35	0,1
Преподаватель	6500	0,25	0,1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Спортсмен-инструктор
имеющий спортивный разряд	5280
кандидат в мастера спорта	5690
мастер спорта России	6940
мастер спорта России международного класса	8880
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-оздоровительных организаций, администратор тренировочного процесса	6150
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; хореограф	7130
Тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	7590
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-оздоровительных организаций	6630
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	7190
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	7660

Таблица N 2

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
Количество групп в дошкольных образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
- в многопрофильных		0,3
- в однопрофильных		0,5
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях	За каждые 50 человек или каждые 2 класса	15
Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
Наличие групп продленного дня	за группу	20
Наличие филиалов, УКП с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение:
	до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
	свыше 300 чел.	50
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	- за каждую группу дополнительно	5
- учебно-тренировочных групп	- за каждого обучающегося	0,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	15
Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин (находящихся в рабочем состоянии)	за каждую единицу	до 3, но не более 20
Количество отдыхающих в оздоровительных лагерях всех видов	из расчета за каждого отдыхающего	0,5
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	50
Наличие собственных: котельной и других сооружений	за каждый вид	20
Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	15
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50
Финансовая самостоятельность учреждения		20
Специфика обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях		20
Специфические особенности, связанные с сохранением и комплектованием обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях		20
Вариативность обучения в образовательных учреждениях		20
Связи образовательного учреждения с предприятиями. ПТУ и другими учреждениями		20
Наличие в образовательных учреждениях классов (кабинетов) профобучения		20
Наличие учебных мастерских		20
Наличие призеров, лауреатов, дипломантов, коллективов-победителей (команд) конкурсов, выставок, олимпиад, турниров различных уровней обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося, коллектив (команду)
- районных		5
- областных		10
- общероссийских		15
- международных		20
Наличие в учреждениях дополнительного образования детей со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
Значительная отдаленность образовательного учреждения		20

2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	II	IV
Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:

- для действующих муниципальных учреждений образования не чаще одного раза в год отделом образования администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы учреждения, суммарное количество баллов увеличивается отделом образования администрации Лебедянского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации муниципального Лебедянского района.

6. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на начало учебного года;

- учебным компьютерным центрам по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января; при этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

7. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; в случае, продолжения капитального ремонта на срок более года группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

9. Отдел образования администрации Лебедянского муниципального района:

- учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов, относит на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования последующей группы по оплате труда.

Таблица N 2.1

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Таблица N 3

Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности), тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Нормативы оплаты труда тренеров (по направлениям деятельности) тренеров-преподавателей по спорту, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки ежегодно повышаются на 0,5 процентов исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера, тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры (по направлениям деятельности), тренера-преподавателя по спорту по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера, тренера-преподавателя по спорту.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица N 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
- Олимпийские игры	1-6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
- Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100
- Кубок мира	1-6
- Кубок Европы, чемпионат России	1-3
- Кубок России	1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
- Чемпионат России	4	до 75
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1
- Первенство Европы, мира	1-6
- Финал Спартакиады молодежи	1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
- Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	до 50
- Первенство России (старшие юноши)	1-3
- Финал Спартакиады молодежи	2-3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
- Финал Спартакиады учащихся	1-3
В командных игровых видах спорта:
- Олимпийские игры	1-6	до 150
- Чемпионат Европы, мира	1-3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной		до 100
- молодежной сборной		до 75
- юношеской сборной	1	до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера (по направлению деятельности), тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Приложение N 2
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условий оплаты труда работников районных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 2 апреля, 8 сентября 2014 г., 28 января 2015 г., 22 марта 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Лебедянского муниципального района устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядка отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 22 марта 2016 г. N 75 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора					4460
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор, технический редактор					4590
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)					5320
Корреспондент					6360
Фотокорреспондент					5090
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент					6750
Старший фотокорреспондент					6410
Художественный редактор					6750
3 квалификационный уровень
Обозреватель					6820
Собственный корреспондент					6820
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела					7130
2 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Ответственный секретарь	8510	7920	7260
3 квалификационный уровень
Главный редактор	10290	8190	7620		7220
Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
Заместитель главного редактора	9260	8050	7360
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждения"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III		IV
Директор	13100	10370	9630		8940

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	4А2 или 8А3, 8А2 или 16А3	8А2 или 16А3, 12А3 или 24А4, 16А3 или 32А4	2А2 или 4А3, 4А2 или 8А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 3
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января, 26 апреля 2013 г., 2 апреля, 8 сентября 2014 г., 28 января 2015 г., 22 марта 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 22 марта 2016 г. N 75 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций					4330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; суфлер: заведующий билетными кассами					4440
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам					4280
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория					4440
Культорганизатор					4280
Культорганизатор, которому присвоена вторая внутридолжностная категория					4370
Культорганизатор, которому присвоена первая внутридолжностная категория					4700
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф					4890
Библиотекарь II категории; библиограф II категории					5080
Библиотекарь I категории; библиограф I категории					5920
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф					6540
Главный библиотекарь: главный библиограф					8140
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры					4990
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория					5080
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория					5920
Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры					7560
Лектор (экскурсовод)					4890
Лектор (экскурсовод) II категории					5080
Лектор (экскурсовод) I категории					6540
Администратор					6300
Звукооператор					5080
Звукооператор II категории					5170
Звукооператор I категории					5430
Звукооператор высшей категории					6300
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер II категории					4790
Аккомпаниатор-концертмейстер I категории					5680
Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории					7250
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Заведующий художественно-постановочной частью					8400
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5680
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6730
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория					5700
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория					6770
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	8140	7560	7030	6540
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	8140	7560	7030
Заведующий отделом (сектором) музея	8140	7030	6540
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
Наименование должности	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала	9570	8880	8260		7700
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300	9570	8880	8260	6970
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	10300	9570	8880		7610
Директор (заведующий) библиотеки	11070	9570	8880	8260	7610
Директор (заведующий) центра культуры (культуры и досуга) дома культуры	11070	10300	8880		8880
Директор межпоселенческого координационно-методического центра	15080	11930	11070		10300

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.1. настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1.2. настоящего Приложения.

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности;

в) оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось более двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 78 таблица 1.1 раздела "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности" настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1.1.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

Наименование должности и требования к квалификации		Должностной оклад (руб.)
		Требования к квалификации
		высшая категория	первая категория	вторая категория	без категории
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень
Концертмейстер		6900	6400	6000
среднее профессиональное образование					5040
высшее образование					6000
Преподаватель		7900	6900	6400
среднее профессиональное образование					5550
высшее образование					6400
Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	Примечание
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей, требующие наличие высшего профессионального образования"
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	11660	10200	8880	7740

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей музыкальной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

а) группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом культуры администрации Лебедянского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

б) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры администрации Лебедянского муниципального района;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

а) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;

в) за руководителями муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

а) муниципальные учреждения дополнительного образования детей музыкальной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.

Таблица 1.2.

N п/п	Тип (вид) муниципального образовательного учреждения	Группа, к которой муниципальное учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей музыкальной направленности	свыше 500	до 500	до 350	до 200

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I раздел. Учащиеся
1.	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах искусств. Из расчета на каждого обучающегося.		0,5
2.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)	15,0
3.	Наличие подготовительных групп	из расчета за группу	5, но не более 20
4.	Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения за последние 3 года (определяется ежегодно)	до 10%	10
		до 15%	15
		свыше 20%	20
5.	Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов	из расчета за каждый творческий коллектив	3, но не более 20
6.	Наличие филиала	- до 50 человек	15
		- до 100 человек	20
		- до 200 человек	30
		- свыше 200 человек	50
II раздел. Материальная база
7.	Наличие оборудованного класса фортепиано	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 6
8.	Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
9.	Наличие оборудованного класса скрипки и альта	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
10.	Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
11.	Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
12.	Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
13.	Наличие оборудованного оркестрового класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 20
14.	Наличие оборудованного хорового класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 7
15.	Наличие оборудованного подготовительного класса	за каждый вид оборудования	0,5, но не более 10
16.	Наличие оборудованного класса рисунка	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
17.	Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
18.	Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
19.	Наличие оборудованного класса классического танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
20.	Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
21.	Наличие оборудованного класса народно-сценического танца	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 19
22.	Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях детских школ искусств	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
23.	Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 20
24.	Наличие кабинета директора	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
25.	Наличие кабинета заместителя директора по учебной работе	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 9
26.	Наличие учительской	за каждый вид оборудования	1,0, но не более 8
27.	Наличие залов: - зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами - выставочного - театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной	до 50 посадочных мест	10
		до 106 посадочных мест	15
		свыше 100 посадочных мест	20
		площадью до 50 кв. м	5
		площадью до 100 кв. м	10
		площадью свыше 100 кв. м	15
		до 50 посадочных мест	10
		до 100 посадочных мест	15
		свыше 100 посадочных мест	20
28.	Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видео-аудио аппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе	в рабочем состоянии за каждую единицу	0,5, но не более 20
		в нерабочем состоянии за каждую единицу	0,1, но не более 5
29.	Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)	из расчета за каждую единицу	10, но не более 20
30.	Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы	до 1000 экз.	10
		до 3000 экз.	15
		свыше 3000 экз.	20
31.	Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе	до 500 экз.	10
		до 1000 экз.	15
		свыше 1000 экз.	20
32.	Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе	до 100 экз.	10
		до 200 экз.	15
		свыше 200 экз.	20
33.	Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе	до 100 экз.	10
		до 200 экз.	15
		свыше 200 экз.	20
34.	Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.	за каждую единицу	0,5
35.	Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.	из расчета за каждую	10, но не более 20
36.	Наличие: - кабинетных роялей; - концертных роялей; - уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.	за каждую единицу	0,5
		за каждую единицу	0,5
		за каждую единицу	1,0
		из расчета в целом
		- за каждый оркестр	5,0
		- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства	0,5
37.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
38.	Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования	из расчета за каждую	10, но не более 20
39.	Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием	за каждый вид оборудования	1, но не более 15
40.	Наличие собственного гаража	до 25 кв. м	10
		до 50 кв. м	15
		свыше 50 кв. м	20
III раздел. Работники, специализация
41.	Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатного расписания	за каждого работника	1,0
		дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1,0
42.	Количество работников, имеющих почетные звания: Заслуженный работник культуры Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Заслуженный артист Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Народный артист Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Заслуженный учитель Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)", "Народный учитель Российской Федерации (СССР, республик в составе бывшего СССР)" и другие аналогичные почетные звания работников культуры и педагогических работников, а также нагрудный знак Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре"	за каждого работника	2,0, но не более 20
43.	Многопрофильность учебного заведения	до 10 специальностей	10
		до 20 специальностей	15
		свыше 20 специальностей	20

Таблица N 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
исторические и краеведческие	музеи района
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

N п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	II	от 6 до 12	от 90 до 150
2	III	от 4 до 6	от 75 до 90
3.	IV	от 3 до 4	от 60 до 75

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 пункт 3 таблицы 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Районные культурно-досуговые учреждения:

а) межпоселенческий координационно-методический центр:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований(1)	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)	свыше 150	от 100 до 150	до 100

б) дома культуры и клубы:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований(1)	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

______________________________

(1) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября, 12 декабря 2012 г., 30 января 2013 г., 2 апреля, 8 сентября 2014 г., 28 января 2015 г.

Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				4340
Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя				4710
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией				4780
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				4780
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				5030
Ведущий: техник; товаровед; художник				5730
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
Заведующий общежитием	6150	5190	4370
Заведующий клубом	8220	7090	5960
Заведующий производством (шеф-повар)	7130	6150	5730	5190	4440
Заведующий столовой	6630	5730	4440
Производитель работ (прораб), включая старшего	5730	4710
Начальник хозяйственного отдела	4780		4370
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	6150	5730	5190
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	5730	4710	4370
Начальник автоколонны	7130	6150	5190
Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
Механик				5730
5 квалификационный уровень
Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
Начальник гаража		7130	6630	5730	4710
Начальник (заведующий) мастерской		7130	5730	4710
Начальник смены (участка)		6150	5190	4440
Начальник цеха (участка)		7130	6630	5730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				4440
2 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				4710
3 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				5730
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				6630
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера				6820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	7380	7130	7000	6880
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва:
имеющим площадь до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6150
имеющим площадь 3 тыс. кв. метров и выше или площадь от 1 тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов	7670
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	8250	7670	7130	7000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8340	7770	7260
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	11900	9430	8750	8130

Должностные оклады служащих здравоохранения, работающих в муниципальных учреждениях образования

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	5150
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	6270
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	7250

Приложение N 6
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих работников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению Лебедянского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 78 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2013 г., 2 апреля 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 78 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения N 5 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице N 1 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 2 апреля 2014 г. N 78 наименование таблицы N 1 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Таблица N 1

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет муниципальных учреждений образования при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя		10
	по II группе оплаты труда руководителя		8
	по 111 группе оплаты труда руководителя		6
	по IV группе оплаты труда руководителя		4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II. III. IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаше одного раза в год органом управления администрации района по подчиненности учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

при установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 28 января 2015 г. N 168 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 8 сентября 2014 г., 28 января 2015 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4000	4080	4160	4240	4320	4400	4480	4560	5000	5480	6080	6520

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 30 января 2013 г. N 390 в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положениюоб оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 17 октября 2012 г., 30 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 17 октября 2012 г. N 361 в пункт I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 19 - 10 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях образования.

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности,

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях социальной защиты населения.

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и другие), имеющие 1-й класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

Профессии в учреждениях культуры и искусства.

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-настижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятий изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Рестанритор клавишных инструментом: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и цинковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Киномеханик, работающий на аппаратуре с применением высоких технологий "Cristi" (9 - 10 разряд).

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документа с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки.

Профессии в учреждениях культуры и искусства.

1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Лебедянского муниципального района Липецкой области от 25 ноября 2014 г. N 146 настоящее Положение дополнено приложением 10

Приложение N 10
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" Приложения N 5 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно следующей Таблице N 1:

Таблица N 1

Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей осуществляется с учетом численности работающих данного учреждения в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность работающих (чел.)
IV	до 30
III	от 31 до 60
II	от 61 до 90
I	свыше 91

2. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Лебедянского муниципального района" определяется не чаще одного раза в год должностным лицом или структурным подразделением администрации Лебедянского муниципального района, назначаемым главой администрации Лебедянского муниципального района по подчиненности муниципального учреждения, на основании соответствующих документов, подтверждающих численность работающих в данном учреждении.

Примечания:

(1) К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные ним разрядом или высшей сложности.

(2) Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

(3) Оплата труда высококвалифицированных рабочих, и соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

(4) Присвоение тарифных разрядок высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.