Решение Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2008 г. N 63-рс "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 18 марта, 18 ноября 2009 г., 6 октября, 18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 26 февраля, 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 октября 2016 г., 1 февраля 2017 г.

Рассмотрев проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района", руководствуясь Уставом района, учитывая решение постоянной депутатской комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Добровского муниципального района" (прилагается).

2. Направить Положение в соответствии с Уставом района главе муниципального образования района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Совета депутатов Добровского муниципального района

А.В.  Золотухин

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 1 февраля 2017 г. N 132-рс в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Принято Советом депутатов

Добровского муниципального района

28.10.2008 г.

Положение
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Добровского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 6 октября, 18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 26 февраля, 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 октября 2016 г., 1 февраля 2017 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального района осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых, работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений профсоюзных организаций по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений.

Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1.

Абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4

Абзац пятый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 4

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 4.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 5.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего положения.

5. Абзац первый утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого пункта 5

Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом муниципальной власти района по подведомственной принадлежности.

Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда без учета других повышений, надбавок и доплат.

Абзац пятый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными условиями труда.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных 12 абзацем настоящего пункта.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.

Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, печатных средств массовой информации, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работой же квалификации.

Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25%.

Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:

для руководителей - пятикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - четырехкратный размер.

7. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

7.1. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7.1 пункта 7

Глава муниципального образования Добровского района

А.И. Глазунов

Приложение N 1

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 27 сентября, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 26 февраля, 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 30 января 2013 г. N 407-рс в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2015 г. N 93-рс в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1. настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2015 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Должностной оклад, (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; Секретарь учебной части	4 590
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	4 820
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности	Ставка заработной платы, (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6400
2 квалификационный уровень
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер; педагог-организатор	6900
Инструктор-методист	6900
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования	6900
Педагог-психолог	6900
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь	6900
Руководитель физического воспитания	6900
Старший воспитатель	7300
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); старший методист	6900
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	8 640	8 050	7 470	7 000
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	8 690	8 230	8 000	7 860
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	15 740	13 770	11 990	10 450

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2015 г. N 93-рс настоящее приложение дополнено таблицей 1.1, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Таблица 1.1

Ставки заработной платы специалистов районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности	Ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
		Высшая квалификационная категория		Первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования	6050		0,25	0,1
3 квалификационный уровень
Воспитатель	6350		0,25	0,1
Мастер производственного обучения	6100		0,25	0,1
4 квалификационный уровень
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	7500		0,35	0,1
Преподаватель	6500		0,25	0,1

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников), детей, которым оказана муниципальная образовательная услуга	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), ребенка, которому оказана муниципальная образовательная услуга	1
2	Наличие структурного подразделения (филиала)	За одно структурное подразделение	30
3	Количество дошкольных групп в ОУ	За одну группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), ребенка, которому оказана муниципальная образовательная услуга
	- в многопрофильных		1
	- в однопрофильных		1,5
5	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в ОУ	За каждые 50 человек или 2 класса (группы)	15
6	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		Первую квалификационную категорию	0,5
		Высшую квалификационную категорию	1
7	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮКФП, бассейн и др.):
	Спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	За каждую группу	5
	Учебно-тренировочных групп	Дополнительно за каждого обучающегося	1
	Групп спортивного совершенствования	Дополнительно за каждого обучающегося	2,5
	Групп высшего спортивного мастерства	Дополнительно за каждого обучающегося	4,5
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
9	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
10	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета	За каждый кабинет	15
11	Наличие собственной столовой	За каждый объект	15
12	Наличие на балансе ОУ:
	- автотранспортных средств	За каждую единицу	3
	- автобусов, для перевозок обучающихся	За каждую единицу	20
	- учебной техники	За каждую единицу	20
13	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), теплиц, парников, учебного хозяйства, подсобного хозяйства	За каждый вид	До 50
14	Наличие собственных котельной, очистных и др. сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
15	Наличие обучающихся (воспитанников) в ОУ, посещающих секции и кружки, организованные этим учреждением или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	1
16	Наличие оборудованных и используемых в ОУ помещений для разных видов активности (зимний сад, музей, танцкласс и др.)	За каждый вид	15
17	Наличие в ОУ (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося (воспитанника)	15
18	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	За каждую локальную сеть	50
19	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	За каждую локальную сеть	25
20	Наличие компьютеризированных рабочих мест для сотрудников с выходом в Интернет	За каждое место	5
21	Наличие серверных станций	За каждую единицу	50
22	Количество аттестованных рабочих мест	За каждое	5

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс в пункт 2 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	Общеобразовательные учреждения	Свыше 700	До 700	До 550	До 400
2	Дошкольные общеобразовательные учреждения	Свыше 600	До 600	До 450	До 350
3	Учреждения дополнительного образования детей	1500 и выше	От 800 до 1500	От 300 до 800	До 300
4	Прочие учреждения	Свыше 700	До 700	До 550	До 400

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс в пункт 3 таблицы 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3 Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года,

- по учреждениям начального и среднего образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс таблица 2 настоящего приложения дополнена пунктом 9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

9. Вновь созданные учреждения относятся к группе по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного муниципальным заданием.

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Добровского
муниципального района"
(с изменениями от 18 ноября 2009 г.,
18 ноября 2010 г., 23 августа,
23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.,
30 января 2013 г., 26 февраля 2014 г.)

Утратило силу с 1 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 3

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных
учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 30 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления
и другие условия оплаты труда работников
районных муниципальных
учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 30 января 2013 г., 26 февраля, 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 октября 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Контролер билетов							4330
	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор						4440
5	Культорганизатор						4280
6	Культорганизатор, которому присвоена вторая внутридолжностная категория						4370
7	Культорганизатор. которому присвоена первая внутридолжностная категория						4700
8	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
9	Библиотекарь, библиограф						4890
10	Библиотекарь II категории; библиограф II категории						5080
11	Библиотекарь I категории; библиограф I категории						5920
12	Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф						6540
13	Методист библиотеки, клубного учреждения						4990
14	Методист библиотеки, клубного учреждения, которому присвоена вторая внутридолжностная категория						5080
15	Методист библиотеки, клубного учреждения, которому присвоена первая внутридолжностная категория						5920
16	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения						7560
17	Звукооператор						5080
18	Звукооператор II категории						5170
19	Звукооператор I категории						5430
20	Звукооператор высшей категории						6300
21	Культурно-просветительные учреждения
22	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категории						5700
23	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категории						6770
24	Художник-постановщик						4970
25	Художник-постановщик II категории						6050
26	Художник-постановщик I категории						6490
27	Художник-постановщик высшей категории						8100
28	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии
29	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I	II	III	IV			в учреждениях не имеющих групп
30	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра		8140	7560	7030	6540
31	Заведующий отделом (сектором) библиотеки		8140	7560	7030
32	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
33	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II	III	IV			в учреждениях, не имеющих групп
34	Директор (заведующий) филиала	9570		8880	8260				7700
35	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	10300		9570	8880	8260			6970
36	Директор (заведующий) библиотеки	11070		9570	8880	8260			7610
37	Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, дома (дворца) культуры	11070		10300	8880				8880

Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений культуры
к группам по оплате труда руководителей

Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. руб.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Исторические и краеведческие музеи районе
I	Свыше 3.5	Свыше 3000
II	От 1.5 до 3.5	От 1500 до 3000
III	До 1.5	До 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти района в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

NN п/п	Группы по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
1.	П	От 6 до 12	От 90 до 150
2.	Ш	От 4 до 6	От 75 до 90
3.	1У	От 3 до 4	От 60 до 75

Культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Свыше 20	От 15 до 20	До 15
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше 300	От 220 до 299	До 219

в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы на родного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т. п; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные залы) и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и др., расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

е) критерии уровня оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

4. МОУ ДОД "Детская музыкальная школа":

NN п/п		Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в музыкальной школе	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
2.	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей музыкальная школа Однопрофильная	Из расчета за каждого обучающегося	0.5
3.	Количество работников в учреждении дополнительного образования (музыкальная школа)	За каждого работника; Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую	1 0.5 1
4.	Наличие филиалов с количеством обучающихся	До 100 чел. От 100 до 200 чел.	До 30 До 50
5.	Наличие транспортных средств	За каждую единицу	До З
6.	Наличие собственной котельной	За каждую единицу	До 20

Муниципальное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа" относится к 1, II,III,IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

Специалисты
Специалист по кадрам: -среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;				2810-2960
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;				2860-3020
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет				2920-3070
Бухгалтер	3380-3960	2970-3250	2860-3020	2810-2910
Бухгалтер-ревизор	3380-3960	2970-3250	2970-3070	2920-3020
Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны	3750-4580	3080-3580	2920-3070	2860-3020
Инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, экономист, психолог юрисконсульт	3380-3960	2970-3250	2920-3070	2860-2960
Программист	4030-4580	3380-3960	2970-3250	2860-3020

IV. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"

NN п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школа дополнительного образования (музыкальная школа)	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Группа по оплате труда руководителям определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом в сфере культуры и искусства в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Приложение 4.1.
к Положению
"Об оплате труда
работников муниципальных учреждений
Добровского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г., 28 октября 2016 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Добровского муниципального района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 28 октября 2016 г. N 111-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений печатных средств массовой информации МАУ "Редакция районной газеты "Знамя Октября"

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			4460
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор			4590
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Корреспондент				6360
9	Фотокорреспондент				5090
10	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
11	1 квалификационный уровень
12	Редактор отдела				7130
13	2 квалификационный уровень
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от труппы но оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
15	Ответственный секретарь	8510	7920		7260
16	3 квалификационный уровень
17	Главный редактор	10290	8190		7620	7220
18	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным труппам должностей работников печатных средств массовой информации
19	Заместитель главного редактора	9260	8050		7360

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 24 сентября 2014 г. N 67-рс таблица 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4А3, 4А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номеров в неделю	3 номера в неделю	3 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Приложение N 5

к Положению

"Об оплоте труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

(с изменениями от 18 ноября 2009 г.,

18 ноября 2010 г., 11 мая, 23 августа,

23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г.,

26 февраля, 24 сентября 2014 г.,

18 марта 2015 г.)

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2015 г. N 93-рс таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов					4 200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник					4 340
Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя					4 710
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией					4 780
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория					4 780
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория					5030
Ведущий: техник; товаровед; художник					5 730
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV		V
Заведующий общежитием	6 150	5 190		4 370
Заведующий производством (шеф-повар)	7 130	6 150		5 730	5 190		4 440
Заведующий столовой	6 630	5 730		4 440
Производитель работ (прораб), включая старшего	5 730	4 710
Начальник хозяйственного отдела	4 780			4 370
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	6 150	5 730		5 190
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)	5 730	4 710		4 370
Начальник автоколонны	7 130	6 150		5190
Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
Механик					5 730
5 квалификационный уровень
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I		II		III	IV
Начальник гаража	7 130		6 630		5 730	4 710
Начальник (заведующий) мастерской	7 130		5 730		4 710
Начальник смены (участка)	6 150		5 190		4 440
Начальник цеха (участка)	7 130		6 630		5 730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью;					4 440
2 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория					4 710
3 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория					5 730
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью					6 630
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера					6 820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II		III	IV		V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	7 380	7 130		7 000	6 880
2 квалификационный уровень
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
имеющим площадь до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	6 150
имеющим площадь 3 тыс. кв. метров и выше или площадь от 1 тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов	7 670
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	8 250	7 670		7 130	7 000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	8 340	7 770		7 260
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	11 900	9 430		8 750	8 130

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь II категории библиограф	5080
Библиотекарь I категории	5920
Ведущий библиотекарь	6540

Таблица 2.

Показатели и порядок
отнесения МБУ "Многофункциональный центр предоставления
услуг населению Добровского муниципального района"
к группам по оплате труда руководителей.

Утратила силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 2

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Добровского муниципального района Липецкой области от 18 марта 2015 г. N 93-рс настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 23 августа, 23 ноября 2011 г., 3 октября 2012 г., 24 сентября 2014 г., 18 марта 2015 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
4 000	4 080	4 160	4 240	4 320	4 400	4 480	4 560	5 000	5 480	6 080	6 520

Приложение N 7

к Положению

"Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Добровского муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных
рабочих, занятых на важных
и ответственных работах

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 26 февраля 2014 г.

Профессии в учреждениях образования

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф- повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Профессии в учреждениях здравоохранения

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела "Профессии в учреждениях здравоохранения"

Профессии в учреждениях
социальной защиты населения

Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела "Профессии в учреждениях социальной защиты населения"

Профессии в учреждениях культуры

1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.