Приложение 4. Расчетные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающих муниципальные должности, муниципальным служащим Липецкой области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Липецкой области от 13 июля 2017 г. N 338 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Методике
расчета нормативов формирования
расходов на оплату труда депутатов,
выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Липецкой
области для муниципальных образований
Липецкой области, в бюджетах которых
доля дотаций из других бюджетов бюджетной
системы Российской Федерации и налоговых
доходов по дополнительным нормативам
отчислений в размере, не превышающем
расчетного объема дотации на выравнивание
бюджетной обеспеченности (части расчетного
объема дотации), замененной дополнительными
нормативами отчислений, в течение двух из трех
последних отчетных финансовых лет превышала
5 процентов собственных доходов местного бюджета

Расчетные размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, лицам, замещающих муниципальные должности, муниципальным служащим Липецкой области

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2017 г.

Таблица

N п/п	Наименование выплаты	Депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе	Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие Липецкой области
1.	оклад за классный чин		до 30 процентов к должностному окладу
2.	ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
2.1.	для высшей группы должностей муниципальной службы		до 200 процентов к должностному окладу
2.2.	для главной группы должностей муниципальной службы		до 150 процентов к должностному окладу
2.3.	для ведущей группы должностей муниципальной службы		до 120 процентов к должностному окладу
2.4.	для старшей группы должностей муниципальной службы		до 90 процентов к должностному окладу
2.5.	для младшей группы должностей муниципальной службы		до 60 процентов к должностному окладу
3.	ежемесячная надбавка за выслугу лет		до 30 процентов к должностному окладу
4.	премии по итогам работы за полугодие	100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения	2 должностных окладов
5.	премии по итогам работы за год	100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения	1 должностной оклад с учетом надбавок
6.	материальная помощь	100 процентов ежемесячного денежного вознаграждения	1 должностной оклад
7.	единовременная выплата при предоставлении отпуска	200 процентов ежемесячного денежного вознаграждения	2 должностных окладов