Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2024 г. по делу N 8Г-1140/2024[88-4007/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В.

судей Андугановой О.С, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1348/2023 (УИД: 42RS0013-01-2023-001437-78) по иску Плотникова Евгения Сергеевича к публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Плотникова Евгения Сергеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Плотников Евгений Сергеевич (далее - Плотников Е.С, истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Распадская" (далее - ПАО "Распадская", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований Плотников Е.С. указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ПАО "Распадская", занимает должность машиниста горных выемочных машин. С 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г. он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того истец указывает, в период с 1 апреля 2022 г. по 30 ноября 2022 г. он привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которую произведена в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Плотников Е.С. просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента в размере 85 939 руб. 24 коп, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента в размере 401 руб. 30 коп, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб, расходы по оплате услуг адвоката в сумме 10 000 руб.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. исковые требования удовлетворены частично.

С ПАО "Распадская" в пользу Плотникова Евгения Сергеевича взыскана недоплата по заработной плате:

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 85 939 руб. 24 коп.;

-за сверхурочную работу в сумме 401 руб. 30 коп, а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб, расходы по оплате услуг адвоката в размере 7000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ПАО "Распадская" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 3090 руб. 22 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 октября 2023 г. решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Плотникова Евгения Сергеевича к ПАО "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано в полном объеме.

В кассационной жалобе Плотников Е.С. просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 октября 2023 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает на неправомерное определение работодателем суммы задолженности по оплате труда за период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023года, в течение которого истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также на основании приказов работодателя к сверхурочной работе, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а только с учетом тарифной ставки. Между тем, в ПАО "Распадская" для работников шахты применяется повременно - премиальная система оплаты труда, которая представляет собой форму оплаты труда, складывающейся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени (тарифа) и премиальных выплат, регулярно начисляемых ему к выплате при выполнении определённых показателей. Полагает, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу), либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда. Полагает, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться работнику в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, увеличение нагрузки на организм, в связи с отсутствием отдыха, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат приводит к допустимому снижению полагающегося ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.

При работе в выходные и праздничные дни работник вправе рассчитывать на поучение не менее двойного заработка, получаемого при работе в нормальных условиях, учитывая, что стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются на тарифную ставку. Следовательно, при оплате двойной тарифной ставки стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере. Полагает неверным применение судом апелляционной инстанции позиции, выраженной в постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 27 июня 2023года N35-П, поскольку изложенный в указанном постановлении порядок начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни может быть применен только к отношениям, возникшим после 27 июня 2023 года, то есть после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Плотников Е.С, представитель ответчика ПАО "Распадская", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными, исходя из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Плотников Е.С. работает в ПАО "Распадская" машинистом горных выемочных машин, что подтверждается копией трудовой книжки, а также дополнительными соглашениями к трудовому договору от 10 июля 2012 г. N, от 22 ноября 2022 г.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г. Плотников Е.С. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО "Распадская" о работе в выходные дни, согласно которым Плотников Е.С. с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни за период с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г.

В приказах ПАО "Распадская" о работе в выходные дни следует указание на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков, представленных ПАО "Распадская" следует, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчетом ПАО "Распадская".

Из табеля учета рабочего времени усматривается выполнение работы в выходные и праздничные дни в графике: 9 мая 2022 г.; 6, 7 января 2023 г.; 8 марта 2023 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу за спорный период, компенсации морального вреда. При этом суд исходил из того, что оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу в части начисления стимулирующих и компенсационных выплат за работу в одинарном размере ухудшает положение истца, препятствует получению заработной платы в полном объеме.

Установив, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты труда истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни, исходя из двойной тарифной ставки. При этом суд первой инстанции отклонил довод ответчика о том, что истец работал в праздничные дни 9 мая 2022 г, 6 января 2023 г, 7 января 2023 г, 8 марта 2023 г. согласно графика сменности в пределах нормы рабочего времени, в связи с чем, пришел к выводу о том, что работа в указанные дни подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере из расчета тарифной ставки, установленной истцу, с учетом надбавки за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3000 руб, считая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. завышенным.

Основываясь на положениях статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениях, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд частично удовлетворил требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 7 000 рублей, полагая данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, количества судебных заседаний, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Плотникова Е.С, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Суд апелляционной инстанции указал, что выводы суда первой инстанции о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в нерабочие праздничные и (или) выходные дни в пределах установленной нормы рабочего времени должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актов работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона таких императивных требований не содержат.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", утвержденным 31 декабря 2019 г, введенным в действие с 1 января 2020 г, установлен порядок оплаты труда работников ПАО "Распадская".

В соответствии с подп. 1 п. 2.1 указанного Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке: прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты), премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты), доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты), доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты), доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты), районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

Разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников установлены доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни); доплата за сверхурочную работу (вид оплаты 1322) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; доплата за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; доплата за работу во вредных условиях труда (1340 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплаты не начисляется.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденными заместителем генерального директора - директором ПАО "Распадская" и согласованными с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 23 января 2019 г, определено, что режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1); графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем НПО) (пункт 6.2); по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Приказами директора ПАО "Распадская" от 22 ноября 2021 г. N, от 26 мая 2022 г. N. в отношении работников ПАО "Распадская" установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности) на 2022 г. В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Судом апелляционной инстанции также установлено, что Плотников Е.С. с 1 апреля 2022 г. по 31 марта 2023 г. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы, с оплатой последнего часа как за сверхурочную работу, согласно графикам сменности, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени.

Установив указанные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что локальными нормативными актами ПАО "Распадская" предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других".

Судом апелляционной инстанции установлено, что за работу в нерабочие и праздничные дни ПАО "Распадская" за спорные периоды выплатило Плотникову Е.С. тарифную часть заработной платы в двойном размере, а также в одинарном размере выплачены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть оплата за указанные дни произведена в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

Обстоятельства того, что оплата труда Плотникову Е.С. за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу, произведенная ПАО "Распадская", за спорные периоды не соответствует порядку оплаты труда, установленному локальным нормативным актом, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, судом апелляционной инстанции не установлены.

Исходя из изложенного суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что нарушений трудовых прав Плотникова Е.С. в рамках заявленных исковых требований не установлено, что исключает возможность удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами суда апелляционной инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний ст. 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 ч. 2 ст. 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Дениса Владимировича, Багирова Кахрамана Кямал оглы и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения ст. 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью первой статьи 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).

Из изложенного следует, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается из расчета увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, суд апелляционной инстанции установив, что Плотникову Е.С. произведена оплата за сверхурочную работу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат) на одинарную часовую тарифную ставку; за работу в нерабочие и праздничные дни произведена оплата исходя из увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, на одинарную тарифную ставку, пришел к правомерному выводу об отсутствии задолженности ПАО "Распадская" по заработной плате Плотникову Е.С, и как следствие, отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку статьи 152 и 153 ТК РФ, а также локальные нормативные акты ПАО "Распадская", устанавливающие систему оплаты труда не содержат положений о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день или к сверхурочной работе.

Доводы кассационной жалобы о том, что при оплате двойной тарифной ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты также должны начисляться в двойном размере, основаны на неправильном толковании статей 152 и 153 ТК РФ, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за сверхурочную работу и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других".

Выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Нарушений норм материального и (или) процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены обжалуемого судебного постановления в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемого судебного постановления.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Плотникова Евгения Сергеевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: