Приложение N 1. Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий

Приложение N 1
к решению
Собрания депутатов Новоржевского района
от 9 июня 2006 г. N 6

Положение
о порядке регулирования труда руководителей
муниципальных учреждений и муниципальных предприятий
(утв. решением Собрания депутатов Новоржевского района от 9 июня 2006 г. N 6)

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования.

Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между руководителем муниципального учреждения, муниципального предприятия(муниципального казенного предприятия) и работодателем - Администрацией Новоржевского района.

Руководитель муниципального учреждения, муниципального предприятия (муниципального казенного предприятия) (далее по тексту - руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и Уставом МУ, МП осуществляет руководство МУ, МП, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.

Наименование должности руководителя определяется Уставом МУ, МП (директор, генеральный директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.) #

Работодатель - Администрация Новоржевского района в лице Главы района в соответствии со статьей 29 п.2 Устава муниципального образования "Новоржевский район" (далее по тексту - Работодатель).

Данное положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий всех видов. При создании, реорганизации МУ, МП назначение Руководителя производится от даты государственной регистрации Устава МУ, МП в налоговом органе в установленном законодательством и данным положением порядке.

2. Назначение на должность руководителя

2.1. Подбор кандидатов на должность Руководителя #

Выдвижение кандидатуры на должность руководителя возможно из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя главы Администрации района, курирующего данную отрасль.

Комитеты Администрации района, курирующие деятельность МУ и МП, формируют кадровый резерв на замещение должностей руководителей МУ и МП. Положения о формировании резерва, разработанные курирующими органами управления, структурными подразделениями Администрации района, утверждаются распоряжением Администрации района.

2.2. Квалификационные требования к кандидату на должность руководителя:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Кандидат на должность руководителя представляет в Администрацию района следующие документы:

- личное заявление;

- личный листок по учету кадров;

- автобиографию;

- копию свидетельства об образовании;

- копию трудовой книжки;

- фото размером 5x6.

Решение о назначении на должность руководителя принимается Главой района по итогам личной беседы с кандидатом на должность или по итогам рассмотрения представленных документов, если иное не предусмотрено правовым актом районного Собрания депутатов.

Администрация района готовит распоряжение о назначении на должность руководителя.

Личное дело руководителя и его трудовая книжка хранятся в Администрации района.

2.3. Заключение трудового договора с руководителем #

При назначении на должность с руководителем заключается трудовой договор в письменной форме.

Срок трудового договора определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

3. Работа руководителя по совместительству

Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству с согласия работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Руководитель имеет право заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью во время рабочего дня с согласия курирующего органа управления, структурного подразделения Администрации района. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.

Руководитель муниципального предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4. Оплата труда руководителя

Оплата труда руководителя муниципального учреждения производится по тарифной системе оплаты труда или по другой системе, утвержденной федеральным законодательством в соответствии с трудовым договором.

Виды и системы надбавок определяются федеральным законодательством и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя муниципального предприятия определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) #

Главой района руководителю МУ, МП может быть установлена персональная надбавка, размер которой указывается в трудовом договоре.

В исключительных случаях, определяемых Собранием депутатов, оплата труда руководителя может быть определена Собранием депутатов.

5. Отпуска руководителя

Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска руководителю определяется главой района по представлению руководителя курирующего органа управления, структурного подразделения Администрации района. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть более 14 календарных дней и оговаривается в коллективном договоре.

Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предоставляется распоряжением Администрации района на основании личного заявления на имя главы района, согласованного с заместителем Главы Администрации района, курирующего данную сферу деятельности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв руководителя МУ, МП из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия на основании служебной записки заместителя Главы Администрации района, курирующего данное предприятие.

Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами в размерах, определенных трудовым законодательством.

Руководитель при уходе в отпуск определяет исполняющего обязанности руководителя на период своего отсутствия.

6. Аттестация руководителей

В целях повышения эффективности работы муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки руководителя и соответствия замещаемой должности не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года проводится аттестация руководителей.

Руководители муниципальных учреждений подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам.

Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Для поведения аттестации Администрация района образует аттестационную комиссию. Председателем аттестационной комиссии является Глава Новоржевского района.

Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель курирующего отраслевого комитета.

Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник курирующего комитета.

В состав аттестационной комиссии входят представители курирующего отраслевого комитета, сотрудники Администрации района, депутаты районного Собрания депутатов (по согласованию).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Состав и порядок работы аттестационной комиссии утверждается распоряжением Администрации района.

По результатам аттестации руководителям муниципальных учреждений присваивается соответствующий разряд по единой тарифной сетке или подтверждается установленный.

Вновь назначаемому руководителю муниципального учреждения, руководителю, проработавшему в должности менее года, первичный разряд по единой тарифной сетки присваивается на основании квалификационных требований, предъявляемых к данной должности.

7. Прекращение трудовых отношений с руководителем

Трудовые отношения с руководителем прекращаются в соответствии с федеральным законодательством с учетом особенностей, определенных в трудовом договоре.

При увольнении руководителя создается комиссия по приему-передаче дел в МУ, МП.

В состав комиссии по приему-передаче дел включаются:

председатель комиссии - заместитель Главы администрации района, курирующего деятельность данного МУ или МП,

члены комиссии - Руководитель, прекращающий трудовые отношения; вновь назначаемый Руководитель; сотрудники Администрации района; главный бухгалтер МУ или МП; депутат районного Собрания депутатов (по согласованию). В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты.

Акт приема-передачи дел представляется на утверждение главе Администрации района.

Акт приема-передачи дел составляется в трех экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - у руководителя; 2-й экземпляр - в Администрации района; 3-й экземпляр - в комитете, курирующем деятельность данного МУ или МП.

В случае, если кандидатура на должность руководителя не определена, исполнение обязанностей руководителя МУ, МП возлагаются на заместителя руководителя, который принимает дела МУ, МП.

Администрация района готовит распоряжение о прекращении трудовых отношений с руководителем и создании комиссии по приему-передаче дел МУ, МП.

Трудовая книжка выдается руководителю в день увольнения в Администрации района.

Личное дело руководителя хранится в архиве Администрации города Новоржева.