Приложение 1. Методические рекомендации по обеспечению трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты

Приложение 1
к приказу
Главного государственного
Управления социального развития
Псковской области
от 11 июня 2008 г. N 329

Методические рекомендации
по обеспечению трудоустройства инвалидов
в пределах установленной квоты
(утв. приказом Главного государственного управления социального развития
Псковской области от 11 июня 2008 г. N 329)

1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Законом Псковской области от 11 января 2005 года N  399-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации инвалидами (далее - инвалиды), и определяет механизм введения квоты для приема на работу инвалидов.

2. Квота для приема инвалидов - это установление организациям независимости от их организационно - правовых форм (далее организации) минимального количества рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников для трудоустройства инвалидов.

Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставной капитал которых состоит из вкладов общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

3. В организациях, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов составляет три процента к среднесписочной численности работников.

4. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию:

необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями по направлениям органов государственной службы занятости населения.

6. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

7. Работодатели имеют право принимать на работу инвалидов на квотируемые рабочие места самостоятельно, без направлений служб занятости населения, в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.

8. Численность инвалидов, которых необходимо трудоустроить, определяется работодателями переводом квоты в абсолютные единицы и округлением до целого числа.

9. Численность инвалидов, не трудоустроенных организацией по причине невыполнения или невозможности выполнения квоты, определяется ежемесячно как разность между величиной установленной квоты в абсолютных единицах и численностью инвалидов, работавших в организации в отчетном месяце. Вакансия на квотируемое рабочее место считается заполненной, если инвалид работал на нем более половины месяца.

10. На основании статьи 7.1. Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" уполномоченные должностные лица территориальных управлений Главного государственного управления социального развития Псковской области, государственных учреждений Центров занятости населения городов и районов Главного государственного управления социального развития Псковской области осуществляют проверки, выдачу обязательных для исполнения работодателями предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения.

11. В соответствии с ст. 5.42, ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (в редакции от 16 мая 2008 года) при письменном отказе работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, при непредставлении или несвоевременном представлении сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления законной деятельности, составляются протоколы об административных правонарушениях.

Перечень должностных лиц Главного государственного управления социального развития Псковской области, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях и форма протокола об административных правонарушениях утверждаются соответствующим приказом начальника Главного государственного управления социального развития Псковской области.

12. Контроль за выполнением организациями квоты для приема на работу инвалидов осуществляется должностными лицами территориальных управлений Главного государственного управления социального развития Псковской области и государственных учреждений Центров занятости населения городов и районов, Главного государственного управления социального развития Псковской области на основании информации представленной организацией в службу занятости населения и через проведение проверок в организации.

Разработаны:

Отделом общественных работ и трудовой миграции:

Организационно-правовым отделом