Приложение. Положение об оплате труда работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области

Приложение
к постановлению
Администрации области
от 26 мая 2005 г. N 226

Положение
об оплате труда работников Государственного комитета
Псковской области по дорожному хозяйству, должности которых
не отнесены к должностям государственной гражданской службы области
(утв. постановлением Администрации области от 26 мая 2005 г. N 226)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер, состав и порядок денежного содержания работников Государственного комитета Псковской области по дорожному хозяйству (далее - комитет), должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области (далее - работники) по перечню должностей, указанных в приложении к настоящему Положению.

1.2. Оплата труда работников состоит из: должностных окладов в соответствии с приложением к настоящему Положению, ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премии по результатам работы, материальной помощи в размере трех должностных окладов в год.

2. Установление надбавок за сложность
и специальный режим работы

2.1. Ежемесячные надбавки за сложность и специальный режим работы устанавливаются: начальникам отдела и заместителям начальника отдела - в размере 90-110 процентов должностного оклада, инспекторам и старшим инженерам - в размере 60-90 процентов должностного оклада, инженерам и техникам - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2. В качестве конкретных показателей определения размера надбавки могут быть: выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, поручений, требующих повышенного внимания), выполнение особо важных работ, применение передовых приемов и методов труда.

3. Установление надбавок за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается приказом комитета и производится в следующих размерах:

     при стаже работы в органах исполнительной            процентов

     власти области в сфере дорожного хозяйства

     от 1 года до 5 лет                                      10%

     от 5 до 10 лет                                          15%

     от 10 до 15 лет                                         20%

     свыше 15 лет                                            30%.

3.2. Время военной службы граждан засчитывается в стаж работы для получения надбавки за выслугу лет в соответствии с федеральным законодательством.

4. Премия по результатам работы

4.1. Премия по результатам работы работникам выплачивается в целях совершенствования качества работы, повышения ответственности за результаты деятельности, укрепления исполнительской дисциплины.

4.2. Премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер премии по результатам работы работнику устанавливается в его контракте и может быть уменьшен в расчетном периоде приказом комитета за ненадлежащее и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

4.3. Работникам, отработавшим неполный период в связи с переводом в другую организацию, поступлением в учебное заведение, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, увольнением по сокращению штатов, выходом на пенсию и иными уважительными причинами, начисление премии по результатам работы производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде.

За период нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, за период временной нетрудоспособности премия по результатам работы не начисляется.

4.4. Поощрительные разовые премии работникам выплачиваются в зависимости от результативности их труда за выполнение особо важных заданий, в дни юбилейных дат, в случае увольнения, в связи с выходом на пенсию при условии экономии по фонду оплаты труда.

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Выплата материальной помощи работнику производится ежегодно в размере трех должностных окладов по его личному заявлению. Материальная помощь в размере одного оклада выплачивается в любое время, материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается при предоставлении ежегодного или дополнительного отпуска.

5.2. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день обращения за материальной помощью.

5.3. Материальная помощь за первый календарный год работы выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в комитете.

5.4. При увольнении работника ему выплачивается материальная помощь из расчета трех должностных окладов пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6. Фонд оплаты труда

6.1. Оплата труда работников комитета, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области, производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда работников, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области.

6.2. В составе фонда оплаты труда работников, должности которых не отнесены к должностям государственной гражданской службы области, предусматриваются средства (из расчета на одного работника):

двенадцати должностных окладов,

ежемесячной надбавки за сложность и специальный режим работы - в размере двенадцати должностных окладов в год,

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год,

премий по результатам работы - в размере двенадцати должностных окладов в год,

материальной помощи - в размере трех должностных окладов в год.