Приложение 4. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 25 февраля 2010 г. N 288 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к решению
собрания депутатов Себежского района
от 20 сентября 2007 г. N 118

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района
(утв. решением Собрания депутатов Себежского района Псковской области от 20 сентября 2007 г. N 118)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г., 25 февраля 2010 г.

Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, органов администрации Себежского района (далее именуются - муниципальные служащие) осуществляется в целях повышения ответственности, заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач и функций, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда.

Премирование муниципальных служащих осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда.

Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в администрации Себежского района, руководителя органа администрации Себежского района производится ежемесячно на основании распоряжения главы района. Премирование муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в органах администрации Себежского района производится ежемесячно на основании распоряжения руководителя органа администрации Себежского района. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего и максимальным размером не ограничивается.

Премия муниципальному служащему начисляется за фактически отработанное время. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, в связи с поступлением на учебу в учебное заведение, призыва на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, сокращением численности, переводом в другую организацию и иными предусмотренными законодательством уважительными причинами, начисления премии производится пропорционально проработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным с работы по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 (а, б, в, г, д), 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ премия за расчетный период, в котором произошло увольнение, не выплачивается.

Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.

Вновь поступившим на работу муниципальным служащим премия за отработанное время в первом учетном периоде начисляется по усмотрению главы района, руководителя соответствующего органа управления администрации района.

Абзац восьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 8

Муниципальным служащим, имеющим нарушения трудовой дисциплины имеющим дисциплинарное взыскание, не выполняющим в полном объеме должностные обязанности, не обеспечивающим в установленные сроки исполнение документов, рассмотрение писем и обращений граждан, а также допускающим другие уп