Приложение. Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий

Приложение
к Решению
Псковской городской Думы
от 27 апреля 2007 г. N 55

Положение
о порядке регулирования труда
руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий
(утв. решением Псковской городской Думы от 27 апреля 2007 г. N 55)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2007 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Псковской области, органов местного самоуправления г. Пскова, Уставом муниципального образования "Город Псков".

Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия, муниципального казенного предприятия) (далее МУ, МУП), работодателем - Мэром города - Главой Администрации города Пскова, а также с Псковской городской Думой.

Руководитель МУ, МУП (далее по тексту - Руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и Уставом МУ, МУП осуществляет руководство МУ, МУП, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.

Наименование должности Руководителя определяется Уставом МУ, МУП (директор, генеральный директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.).

Работодатель - Администрация города Пскова в лице Мэра города- Главы Администрации в соответствии с пунктом 2.3 части 2 статьей 32 Устава муниципального образования "Город Псков" (далее по тексту - Работодатель).

Данное Положение распространяется на руководителей МУ и МУП всех видов.

При создании, реорганизации МУ, МУП назначение Руководителя производится от даты государственной регистрации Устава МУ, МУП в налоговом органе в установленном законодательством и данным Положением порядке.

2. Назначение на должность Руководителя

2.1. Подбор кандидатов на должность Руководителя

Выдвижение кандидатуры на должность Руководителя производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Органы Администрации, структурные подразделения Администрации города, курирующие деятельность МУ и МУП, формируют кадровый резерв на замещение должностей Руководителей МУ и МУП. Положения о формировании резерва, разработанные курирующими органами, структурными подразделениями Администрации города, утверждаются Постановлением Мэра города Пскова.

2.2. К кандидату на должность Руководителя предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Кандидат на должность Руководителя представляет в отдел кадровой политики Администрации города Пскова следующие документы:

- личное заявление;

- личный листок по учету кадров;

- автобиографию;

- копию свидетельства об образовании;

- копию трудовой книжки;

- фото размером 5 x 6.

Кандидат назначается на должность Руководителя распоряжением Мэра города - Главы Администрации города Пскова после получения соответствующего согласования (Решения Псковской городской Думы), если иное не предусмотрено правовым актом Псковской городской Думы.

В случае если Псковская городская Думы не согласует кандидатуру руководителя МУ и МУП, то Администрация города Пскова в лице Мэра города Пскова - Главы Администрации вправе в течение месяца со дня отклонения данной кандидатуры повторно внести ее на рассмотрение Думы. Если при повторном рассмотрении Псковской городской Думой данная кандидатура вновь будет отклонена, то Администрация города вносит в Думу на согласование на должность Руководителя МУ и МУП другую кандидатуру.

Одновременно с внесением проекта Решения Псковской городской Думы о согласовании кандидатуры на должность Руководителя МУ и МУП в Думу Администрацией города Пскова представляется краткая биографическая справка и выписка из трудовой книжки данного кандидата. Присутствие кандидата на должность Руководителя МУ и МУП на сессии Думы при рассмотрении данного вопроса является обязательным.

Личное дело Руководителя и его трудовая книжка хранятся в отделе кадровой политики Администрации города Пскова.

2.3. Заключение трудового договора с Руководителем

При назначении на должность с Руководителем заключается трудовой договор в письменной форме с согласия Псковской городской Думы.

Срок трудового договора определяется учредительными документами или решением Псковской городской Думы и не может быть менее трех лет. В случае достижения руководителем пенсионного возраста срок нового трудового договора не может быть менее двух лет.

Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен испытательный срок. Условие об испытанном сроке указывается в трудовом договоре.

3. Работа Руководителя по совместительству

Руководитель МУП не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4. Оплата труда Руководителя

Оплата труда Руководителя МУ осуществляется по тарифной системе оплаты труда или по другой системе, утвержденной федеральным законодательством.

Виды и системы надбавок определяются федеральным законодательством и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата труда Руководителя МУП определяется в соответствии с Положением об установлении должностных окладов Руководителям МУП, утвержденным Псковской городской Думой.

По решению Псковской городской Думы руководителю МУ, МУП может быть установлена персональная надбавка, размер которой определяется на сессии городской Думы при наличии заключения Мэра города Пскова- Главы Администрации города Пскова.

5. Отпуска Руководителя

Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для отдельных категорий Руководителей в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю предоставляется распоряжением Администрации города Пскова на основании личного заявления на имя Мэра города - Главы Администрации города Пскова, согласованного с руководителем курирующего органа Администрации города Пскова, структурного подразделения Администрации города Пскова и заместителем Главы Администрации города.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Руководителя МУ, МУП из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия на основании служебной записки Руководителя органа Администрации города Пскова, структурного подразделения Администрации города Пскова, курирующего данное предприятие, учреждение, согласованной с заместителем Главы Администрации города Пскова.

Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами в размерах, определенных трудовым законодательством.

Руководитель при уходе в отпуск определяет исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия.

6. Аттестация Руководителей

В целях повышения эффективности работы МУП и МУ, определения уровня профессиональной подготовки Руководителя и соответствия замещаемой должности не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в три года проводится аттестация Руководителей.

Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Для проведения аттестации руководители отраслевых комитетов и органов Администрации города, на которых возложен контроль за деятельностью МУП и МУ, образуют аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности МУП и МУ могут быть созданы несколько аттестационных комиссий);

В состав аттестационной комиссии входят представители курирующего отраслевого комитета, органа, сотрудники отдела кадровой политики, комитета по экономической политике Администрации города Пскова, депутаты Псковской городской Думы (по согласованию). При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения Руководителя в соответствии с подпунктом " б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

Состав и порядок работы аттестационных комиссий утверждается по представлению Администрации города Пскова Решением Псковской городской Думы.

График проведения аттестации Руководителей, как правило, утверждается в январе текущего года Мэром города - Главой Администрации по согласованию с Псковской городской Думой. С Руководителями не прошедшими аттестацию в течение установленного срока проведения (касается вновь назначенных и ранее принятых Руководителей), по согласованию с Псковской городской Думой решаются вопросы по расторжению трудового договора.

По результатам аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок: соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой должности. Руководителям муниципальных учреждений присваивается соответствующий разряд по единой тарифной сетке или подтверждается установленный.

Вновь назначаемому руководителю муниципального учреждения, руководителю, проработавшему в должности менее года, первичный разряд по единой тарифной сетке присваивается на основании квалификационных требований, предъявляемых к данной должности.

Информация об изменениях:

Решением Псковской городской Думы от 31 окт