Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района

Приложение
к постановлению
главы Опочецкого района
от 30 января 2008 г. N 32

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в администрации района
(утв. постановлением Главы Опочецкого района Псковской области от 30 января
2008 г. N 32)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Опочецкого района (далее по тексту - Положение) устанавливает порядок и основные принципы формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Опочецкого района (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в администрации района.

1.2. Кадровый резерв формируется по высшим, главным, ведущим и старшим муниципальным должностям согласно штатному расписанию Администрации района, в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы Администрации района (приложение 1).

1.3. Основные принципы формирования кадрового резерва и работы с ним:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

1.4. В кадровый резерв включают граждан Российской Федерации старше 18 лет, владеющих государственным языком, имеющих профессиональное образование и отвечающих требованиям, предъявленным к должностям муниципальной службы.

В кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы включается одна кандидатура.

В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется на конкретные должности.

Предложения о включении работников в резерв кадров вносят глава района, заместители главы администрации района, руководители структурных подразделений, аттестационная комиссия и сами граждане.

При подборе кадров учитывается:

- уровень профессионального образования с учетом группы и специализации муниципальных должностей;

- стаж, опыт работы, результаты его производственно-хозяйственной деятельности;

- оценка работы кандидата на последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;

- результаты изучения кандидата путем личного общения с ним руководителей, внесших предложения о зачислении его в резерв кадров, отзывы, полученные о нем от непосредственного руководителя и подчиненных;

- организаторские способности;

- сведения, полученные при изучении личных дел.

2.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва в аппарате администрации района осуществляет управление делами, в органах администрации - лицо, назначенное приказом руководителя.

2.3. Кадровый резерв муниципальных служащих в аппарате администрации района утверждается распоряжением главы района и в органе администрации - приказом руководителя органа администрации района.

2.4. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.5. Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы Главой района или руководителем органа управления Администрации района.

2.6. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- его письменного заявления;

- сокращения муниципальной должности муниципальной службы;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождения им муниципальной службы.

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы района или приказом руководителя органа администрации района.

3. Порядок подготовки лиц, включенных в кадровый резерв

3.1. В целях качественной профессиональной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в резерве, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве, составляется индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.2. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется кадровой службой администрации района с участием муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, и утверждается главой района или руководителем органа администрации района не позднее, чем через месяц после включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего органа администрации района.

3.3. В индивидуальном плане подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых знаний по специализации должности муниципальной службы по следующим направлениям:

- программа самостоятельной подготовки по соответствующей специальности;

- временное исполнение обязанностей по должности, на которую кандидат зачислен в кадровый резерв, в период отсутствия замещающего эту должность работника (отпуск, командировка, болезнь и др.);

- участие в подготовке проектов муниципальных правовых актов органа местного самоуправления, совещаний, заседаний, проводимых органом местного самоуправления.

3.4. Индивидуальный план подготовки муниципального служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах: один находится у муниципального служащего (гражданина), второй - у его непосредственного руководителя, третий, для контроля за его выполнением, в управлении делами Администрации района.