Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Козловой Е.В, судей Сенчуковой Е.В, Шлопак С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ивахновой А.Н. на решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 27 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 января 2024 г. по гражданскому делу N 2-700/2023 по иску Министерства здравоохранения Архангельской области к Ивахновой А.Н. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, по встречному иску Ивахновой А..Н. к Министерству здравоохранения Архангельской области о признании недействительным пункта договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты.
Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Сенчуковой Е.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
УСТАНОВИЛА:
Министерство здравоохранения Архангельской области (далее также - Министерство), уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилось в суд с иском к Ивахновой А.Н, просило взыскать часть единовременной компенсационной выплаты в размере 298 850 руб. 57 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 495 руб. 52 коп.
В обоснование заявленных требований Министерство указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивахнова А. Н. состояла в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области "Приморская центральная районная больница" (далее - ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ") в должности врача "данные изъяты"".
ДД.ММ.ГГГГ между Министерством, ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" и Ивахновой А.Н. заключён договор N об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику Ивахновой А.Н. в размере 1 000 000 руб, а Ивахнова А.Н. обязана в течение пяти лет отработать в должности "данные изъяты"" на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым законодательством для данной категории работников.
В соответствии с пунктом 2.2.2 договора, в случае расторжения трудового договора с ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" до истечения пятилетнего срока денежные средства, полученные в качестве единовременной выплаты, возвращаются медицинским работником в областной бюджет
Приказом главного врача ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" от ДД.ММ.ГГГГ N действие трудового договора с Ивахновой А.Н. прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В период трудовых отношений Ивахновой А.Н. был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ответчик отработала на условиях неполного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком не засчитывается в пятилетний период работы по договору, то принятые ответчиком обязательства, предусмотренные пунктом 2.2.1 договора, не исполнены.
Ивахнова А.Н. обратилась в суд со встречным иском к Министерству здравоохранения Архангельской области, просила признать недействительным пункт 2.2.1 договора от N от ДД.ММ.ГГГГ
Ссылаясь на статью 255 Трудового кодекса Российской Федерации, положения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", Федерального закона от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", полагала неправомерным увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением единовременной компенсационной выплаты, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком.
Решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 27 сентября 2023 г. с Ивахновой А.Н. в пользу министерства здравоохранения Архангельской области взысканы часть единовременной компенсационной выплаты в размере 298 850 руб. 57 коп, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 37 495 руб. 52 коп. С Ивахновой А.Н. в доход бюджета городского округа Архангельской области "Город Новодвинск" взыскана государственная пошлина в размере 6 563 руб. В удовлетворении встречных исковых требований Ивахновой А.Н. отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 января 2024 г. решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 27 сентября 2023 г. оставлено без изменений.
В кассационной жалобе, поданной в Третий кассационный суд общей юрисдикции, Ивахнова А.Н. просит об отмене решения и апелляционного определения, ссылаясь на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права.
В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции участники процесса, извещенные судом о времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не явились. О причинах не явки в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции участники процесса не сообщили, доказательств уважительности не явки в судебное заседание не представили.
С учетом части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу в отсутствии не явившихся участников процесса (их представителей).
Проверив законность и обоснованность обжалуемых судебных постановлений в пределах доводов кассационной жалобы, согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы кассационной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения и апелляционного определения.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (часть 3 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По настоящему делу таких нарушений с учетом доводов кассационной жалобы не имеется.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между Ивахновой А.Н. и ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" заключён трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Ивахнова А.Н. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в обособленное структурное подразделение ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" - врачебная амбулатория "Катунино" на должность "данные изъяты", место работы для работника является основным.
ДД.ММ.ГГГГ между министерством здравоохранения Архангельской области (уполномоченный орган), Ивахновой А.Н. (медицинский работник) и ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" (учреждение) заключён договор N об осуществлении работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. в соответствии с Положением о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в ДД.ММ.ГГГГ году на работу в сельские населённые пункты либо рабочие посёлки Архангельской области, утверждённым постановлением Правительства Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ N.
В соответствии с пунктом 2.2.1 договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, медицинский работник обязан работать в течение пяти лет со дня заключения настоящего договора (не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком) по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым медицинским работником с учреждением.
Согласно пункту 2.2.2 договора, в случае расторжения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитанного с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду денежные средства, полученные медицинским работником в качестве единовременной выплаты, медицинский работник возвращает в областной бюджет в десятидневный срок после расторжения трудового договора с учреждением путём перечисления на лицевой счёт уполномоченного органа, открытый в Управлении Федерального казначейства по Архангельской области.
Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. перечислена Ивахновой А.Н. платёжными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ
Приказами ГБУЗ Архангельской области "Приморская ЦРБ" Ивахновой А.Н. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Ивахнова А.Н. работала в должности "данные изъяты" на 0, 5 ставки.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
В досудебном порядке требование Министерства о возврате единовременной компенсационной выплаты в соответствии с пунктом 2.2.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ Ивахновой А.Н. не исполнено, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.
В исковом заявлении размер задолженности рассчитан с учётом работы Ивахновой А.Н. на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребёнком.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Министерства, суд первой инстанции исходил из того, что во время нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми, без учета периода работы на 0, 5 ставки, ответчик не исполняла трудовые обязанности, эти периоды не могут засчитываться в 5-летний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.
При этом суд первой инстанции исходил из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной ответчику, и условий заключенного договора, указав, что в данном случае подлежал также установлению период работы в медицинском учреждении в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.
Установив общее количество отработанных ответчиком дней в пятилетнем периоде, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер единовременной компенсационной выплаты, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца пропорционально отработанному времени, составляет 298 850 руб. 57 коп.
Поскольку ответчиком единовременная компенсационная выплата не возвращена в установленный договором срок, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца проценты в размере 37 495 руб. 52 коп.
Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований Ивахновой А.Н. о признании пункта 2.2.1 договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, суд установил, что условия договора соответствуют положениям нормативным правовым актам Российской Федерации и Архангельской области и не нарушают прав Ивахновой А.Н. на получение социальных гарантий, предусмотренных законодательством.
Проверяя законность решения в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что вопреки доводам кассационной жалобы, выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные отношения сторон.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора.
Нарушений процессуального закона, исходя из доводов кассационной жалобы и материалов гражданского дела, при апелляционном рассмотрении дела не допущено.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7).
В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, частью 12.1 статьи 51 ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2015 г. был установлен механизм осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 г. на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 г. осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.
Из части 12.2 указанной статьи следует, что заключаемый с такими работниками договор должен предусматривать обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте "а" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
В целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению постановлением Правительства Архангельской области от 17 февраля 2015 г. N 51-пп (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) утверждено Положение о предоставлении в 2015 г. единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 г. на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области, согласно которому договор, заключаемый между Министерством, медицинским работником и медицинской организацией, должен предусматривать, в том числе возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.
Процедура предоставления единовременной компенсационной выплаты обусловлена заключением медицинским работником с Министерством соответствующего договора, в котором среди прочих содержатся условия об обязанности медицинского работника отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока.
Таким образом, основным условием предоставления единовременной компенсационной выплаты предполагается обязанность лица отработать в течение пяти лет (не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком) по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а в случае прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением ограниченного перечня случаев прекращения трудового договора, приведенного в законе) возвратить выплату, пропорционально неотработанному времени.
В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В силу части 1 статьи 422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Вышеприведенные нормы материального права нижестоящим судом применены правильно, юридически значимые обстоятельства по делу установлены в полном объеме, оценка представленным доказательствам дана по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Как обоснованно указал суд первой и апелляционной инстанций, в данной ситуации заключенный между сторонами договор от 12 ноября 2015 г. соответствует указанным выше нормативным требованиям. Ответчик Ивахнова А.Н. добровольно приняла на себя обязательства, предусмотренные договором. При этом самим договором предусмотрено, что работник обязан отработать в течение пяти лет (не включая периоды нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком). Условиями заключенного между сторонами договора не предусмотрено, что при реализации ответчиком права на получение социальных гарантий в связи с материнством, в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, такие периоды могут зачитываться в 5-летний срок отработки. Из буквального толкования этого договора следует, что в 5-летний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ответчик непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Доводы кассационной жалобы о том, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в специальный стаж лечебной деятельности, в указанные периоды нахождения в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребенка, а также нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовые отношения не прерывались, за ответчиком сохранялась занимаемая должность, отмену обжалуемых судебных постановлений не влекут, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.
В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение для воспитания детей.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
При этом приведенные положения Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за ребенком с сохранением в такие периоды действия трудового договора, и нормы пенсионного законодательства относительно порядка зачета в общий и специальный страховой стаж периодов отпусков по уходу за детьми, вопреки доводам кассационной жалобы, не влияют на права и обязанности сторон по договору от ДД.ММ.ГГГГ об осуществлении единовременной выплаты.
Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком является реализацией прав Ивахновой А.Н, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными специальными законами, в отличие от установленного статьей 51 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", постановлением Правительства Архангельской области от 17 февраля 2015 г. N 51-пп Положения о предоставлении в 2015 г. единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 г. на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области, а также заключенного 12 ноября 2015 г. договора об осуществлении единовременной выплаты, права на предоставление единовременной компенсационной выплаты, обусловленного обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность Ивахновой А.Н. фактически отработать установленный договором срок в учреждении здравоохранения, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ответчик не исполняла трудовые обязанности врача-терапевта на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.
Ссылка в кассационной жалобе на необходимость применения к спорным правоотношениям в совокупности норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации, правильность выводов суда апелляционной инстанций не опровергает, поскольку договор от ДД.ММ.ГГГГ об осуществлении единовременной выплаты является гражданско-правовым договором и в случае не исполнения условий данного договора, к правоотношениям подлежат применению общие положения Гражданского кодекса Российской Федерации.
Несогласие с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.
Доводы кассационной жалобы ответчика фактически сводятся к изложению своей позиции по делу, собственной оценке доказательств и установленных обстоятельств, ошибочному толкованию норм материального права, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, влекущие отмену постановленного судебного акта в кассационном порядке.
Нарушений норм материального или процессуального права, указанных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при разрешении настоящего спора судом допущено не было, в связи с чем оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Новодвинского городского суда Архангельской области от 27 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 12 января 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ивахновой А.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.