Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 марта 2024 г. по делу N 33-2823/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Дегтеревой О.В., Рачиной К.А., с участием прокурора Витман Ю.А., при ведении протокола секретарем Деревской А.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Бабанова А.Л. на решение Тушинского районного суда города Москвы от 05 июля 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления Бабанова А.Л. к ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции" о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным заключения по результатам служебного разбирательства, признании незаконным и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации материального вреда, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Бабанов А.Л. обратился в суд с иском к ГБПОУ г..Москвы "Колледж полиции", в котором просил признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 24.11.2021 N 605л/с и 26.11.2021 N 616л/с в виде выговора и замечания, признать незаконным заключение по результатам служебного разбирательства по факту ненадлежащего ведения служебной документации в кадетском корпусе Колледжа полиции, признать незаконным и отменить приказ об увольнении N 649л/с от 09.12.2021, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию материального ущерба в размере 13 053 руб, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб, расходы на представителя в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований Бабанов А.Л. указал, что с 26.04.2019 он работал в ГБПОУ г..Москвы "Колледж полиции" в должности руководителя структурного подразделения - школа-интернат "Кадетский корпус ГБПОУ г..Москвы "Колледж полиции". Приказами от 24.11.2021 N 605л/с и N 616л/с от 26.11.2021 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания, которые полагает являются незаконными, поскольку при вынесении приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателем не были учтены тяжесть и обстоятельства совершения вмененных ему проступков, каких-либо негативных последствий из-за этого не последовало.

Также истец указывает на несогласие с заключением по результатам служебного разбирательства по факту ненадлежащего ведения служебной документации в кадетском корпусе Колледжа полиции от 08.12.2021, поскольку срок разбирательства комиссией был установлен до 03.12.2021, с приказом о проведении этой проверки Бабанов А.Л. был ознакомлен только 01.12.2021, письменные объяснения при проведении данного расследования у Бабанова А.Л. фактически не истребовались, ему чинились препятствия к осуществлению трудовой деятельности, был заблокирован доступ к служебной почте, в ходе проведения расследования была изъята документация курса, однако акт приема-передачи не составлялся, также были изъяты документы, необходимые для проведения плановых мероприятий, что обусловило невозможность оформления всей необходимой документации и ее ведения. Приказом от 09.12.2021 N649л/с, в редакции приказа от 05.07.2022 N458 л/с истец уволен с занимаемой должности по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ 08.01.2022 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку конкретных действий либо бездействия, которые допустил истец, а также обстоятельства совершения проступка в приказе отсутствуют, не учтены степень тяжести и вины, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просил Бабанов А.Л.

Доводы апелляционной жалобы истца являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 25.01.2023 г. решение Тушинского районного суда г. Москвы от 05.07.2022 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Бабанова А.Л.- без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 г. по кассационной жалобе Бабанова А.Л. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25.01.2023 г. в части оставления без изменения решения Тушинского районного суда г. Москвы от 05 июля 2022 года, постановленного по исковым требованиям Бабанова А.Л. к ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции" о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отменено, дело в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в Московский городской суд. В остальной части решение Тушинского районного суда г. Москвы от 05 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25 января 2023 оставлено без изменения.

При новом рассмотрении дела в отмененной части, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 августа 2023 года постановлено: решение Тушинского районного суда города Москвы от 05 июля 2022 года отменить в части отказа в иске Бабанову А.Л. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов; принять в указанной части новое решение, которым признать незаконным приказ N649л/с от 09.12.2021 об увольнении Бабанова А.Л. с 08.01.2022 г. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, восстановить Бабанов Андрея Львовича в ГБПОУ г.Москвы "Колледж полиции" на работе с 08.01.2022г. в прежней должности, взыскать с ГБПОУ "Колледж полиции" в пользу Бабанова Андрея Львовича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 666 728, 47 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, расходы на представителя в размере 50 000 руб. Взыскать с ГБПОУ "Колледж полиции" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 21 834 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 августа 2023 года в части разрешения иска Бабанова А.Л. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и в части разрешения вопроса о государственной пошлине, отменно, в данной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела в заседание судебной коллегии истец не явился, извещен, в связи с чем дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителей сторон, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора Витман Ю.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ предусмотрено, что суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно их.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного решения в части разрешения иска Бабанова А.Л. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора N 789 от 26.04.2019 Бабанов А.Л. с 01.05.2019 осуществлял трудовую деятельность в ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции" в должности заведующего отделением в ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции" в структурном подразделении - школа-интернат "Кадетский корпус ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции".

01.09.2021 сторонами было заключено дополнительное соглашение N 789/6, согласно которому Бабанов А.Л. переведен на должность руководителя структурного подразделения - школа-интернат "Кадетский корпус ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции".

Приказом от 09.12.2021 N 649л/с, с которым истец был ознакомлен, Бабанов А.Л. уволен по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В связи с предоставлением Бабановым А.Л. листков нетрудоспособности на период с 09.12.2021 по 06.01.2022 приказом от 05.07.2022 N 458л/с в приказ от 09.12.2021 N 649л/с внесены изменения в части даты увольнения Бабанова А.Л, дата увольнения с 15.12.2021 изменена на 08.01.2022, также приказано произвести Бабанову А.Л, соответствующую выплату и внести соответствующие изменения в кадровую документацию.

Разрешая спор об увольнении, суд апелляционной инстанции признал незаконным приказ N649л/с от 09.12.2021 об увольнении Бабанова А.Л. с 08.01.2022 г. по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, восстановил истца в ГБПОУ г.Москвы "Колледж полиции" на работе с 08.01.2022г. в прежней должности, в данной части судебные постановления вступили в законную силу.

Частью 2 статьи 394 ТК РФ установлено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с требованиями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Соответствующие нормы содержатся и в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, подпунктами "н" и "о" которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В силу пункта 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Судебной коллегией с целью расчета среднего заработка за время вынужденного прогула Бабанова А.Л. запрошены у ответчика сведения о заработке истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению с составными частями заработной платы и количеством фактически отработанных истцом в этом периоде дней, соответствующие документы, в том числе расчетные листки и справки, были приобщены к материалам дела в порядке ст. 327.1 ГПК РФ и исследованы применительно к положениям ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Так, из представленных документов усматривается, что заработок истца за период с января по декабрь 2021 года с учетом премий составил 1 891 439 руб. 34 коп, количество фактически отработанных им дней в этом периоде составило 188, соответственно, среднедневной заработок составит 10 060 руб. 85 коп. (1 891 439, 34:188), средний заработок за время вынужденного прогула, с учетом 399 рабочих дней в периоде с 09.01.2022 года по 17.08.2023 года (дата восстановления на работе) составит 4 014 279 руб. 15 коп.

При этом, учитывая, что ранее при восстановлении истца на работе апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17 августа 2023 года в пользу Бабанова А.Л. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 666 728 руб. 47 коп. и эта сумма была фактически выплачена истцу после вынесения апелляционного определения, на что ссылались стороны с судебном заседании, судебная коллегия полагает, что в пользу Бабанова А.Л. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом уже полученной им суммы, что составит 1 347 550 руб. 68 коп. (4 014 279, 15 - 2 666 728, 47).

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты, подлежит изменению и составит 28 271 руб. 40 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тушинского районного суда города Москвы от 05 июля 2022 года отменить в части отказа в иске Бабанову А.Л. о взыскании заработка за время вынужденного прогула, вынести в этой части новое решение.

Взыскать с ГБПОУ г. Москвы "Колледж полиции" в пользу Бабанова А.Л. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 347 550 руб. 68 коп.

Взыскать с ГБПОУ "Колледж полиции" государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 28 271 руб. 40 коп.

Председательствующий

Судьи