Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 июня 2024 г. по делу N 33-20154/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., и судей Кирьянен Э.Д., Ефремова С.А., при помощнике судьи Колесниковой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кирьянен Э.Д., гражданское дело по исковому заявлению Цыганова И.А. к ГБОУ г. Москвы "Школа 1000" о признании незаконным невыплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, по апелляционной жалобе истца Цыганова И.А. на решение Басманного районного суда города Москвы от 24 ноября 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец Цыганов И.А. обратился в суд с иском к ГБОУ г. Москвы "Школа 1000", просил признать незаконной невыплату части заработной платы в размере 25497 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 76491 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с 01 сентября 2022 г..работает в организации ответчика в должности воспитателя (кадетские классы). В соответствии с п.п. 16, 17 трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 63219 руб. Согласно п. 21 трудового договора ему также установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 01 сентября 2022 г..было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу устанавливается ежемесячная стимулирующая и компенсационная выплата за функцию ПДО в размере 25497 руб. до 31 декабря 2022 г..01 января 2023 г..заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истцу устанавливается ежемесячная стимулирующая и компенсационная выплата за функцию ПДО в размере 25497 руб. до 31 мая 2023 г..06 марта 2023 г..заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. С 01 июня 2023 г..истцу была прекращена выплата части заработной платы, а именно заработная плата выплачивалась на 25497 руб. меньше. В соответствии с п. 13.12 Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ Школа N1000 с 28 ноября 2022 г..по 31 августа 2023 г, оплата труда педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список педагогов дополнительного образования устанавливает объем учебной нагрузки на 1 и 2 полугодие учебного года (по 31 августа включительно). Установленная педагогам дополнительного образования при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

За время работы в период осенних, зимних, летних каникул, а также в периоды официальной отмены учебных занятий для обучающихся (по разным причинам), оплата труда педагогов дополнительного образования производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или отмены учебных занятий по указанным выше причинам. Таким образом, уменьшение выплаты заработной платы истцу на 25.497, 00 губ. с 1 июня 2023 г..является незаконной. Задолженность составляет 76.491, 00 руб.

Решением Басманного районного суда города Москвы от 24 ноября 2023 года исковые требования Цыганова И.А.а к ГБОУ г. Москвы "Школа 1000" о признании незаконным невыплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставлены без удовлетворения.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит истец Цыганов И.А. по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Цыганова И.А, возражения представителя ответчика Тюльпановой Д.А, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 сентября 2022 г. между ГБОУ г. Москвы "Школа N1000" (Работодатель) и Цыгановым И.А. (Работник) заключен трудовой договор N745, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности воспитатель (кадетские классы) с педагогической нагрузкой не менее 1 ставки.

В соответствии с п. 5 трудовой договор заключается на определенный срок с 01 сентября 2022 г. по 31 августа 2023 г.

Из п. 16 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 63.219, 00 руб. в месяц.

Согласно п. 17 трудового договора, премии и надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя ГБОУ г. Москвы "Школа N1000" в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами ГБОУ Школа N1000:Положением об оплате труда работников ГБОУ Школа N1000, Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ Школа N1000.

В силу п. 18 трудового договора выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу (ставке) Работника, не образуют новый должностной оклад (новую ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

Как следует из п. 21 трудового договора, работнику устанавливается в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

01 сентября 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 745 от 01 сентября 2022 г, согласно которому п. 12 раздела IV "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора дополнен пп. 12.1: Работнику устанавливается ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты за функцию ПДО - в размере 25.497, 00 руб.

В силу п. 2 настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2022 г.

Согласно графику работы на 2022-2023 г.г, утвержденному 01 сентября 2022 г. заместителем директора по УВР Ветровой К.А. рабочее время установлено Цыганову И.А. 36 часов в неделю: с 08 час. 10 мин. до 15 час. 55 мин, перерыв на обед с 12 час. 40 мин. до 13 час. 10 мин. с понедельника по пятницу. Кружок "Кадетский класс в московской школе" 10 часов в неделю, парашютный кружок - 3 часа вы неделю, Олимп. Движение (подготовка к этапам ВОШ-ТТиТ, ОБЖ) - 2 часа в неделю.

С указанным графиком работы Цыганов И.А. ознакомлен 01 сентября 2022 г, что подтверждается его подписью.

01 января 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 745 от 01 сентября 2022 г, согласно которому п. 12 раздела IV "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора дополнен пп. 12.1: Работнику устанавливается ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты за функцию ПДО - в размере 25.497, 00 руб.

В силу п. 2 настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 мая 2023 г.

06 марта 2023 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 745 от 01 сентября 2022 г, в соответствии с условиями которого, в п. 5 разделе I "Предмет договора" внесены изменения: настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Из раздела V Коллективного договора ГБОУ г. Москвы "Школа N 1000" на период с 01 июня 2021 г. по 31 мая 2024 г. следует, что система оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы и с учетом рекомендаций по разработке оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждения основывается на организации и осуществления труда в учреждении с учетом категорий работников (персонала) и других особых условий, учитывающих специфику труда, и включает в себя:

штатно-окладную систему оплаты труда работников из числа административно-управленческого персонала, а также учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

систему оплаты труда педагогических работников (основного персонала), основанную на применении отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда с использованием "ученико-часа", "дето-дня"; на применении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

тарифную систему оплаты труда работников из числа обслуживающего персонала.

Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников, других локальных нормативных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда. Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть фонда оплаты труда, что предусматривается Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, локальными нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по согласованию с профкомом.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ г. Москвы "Школа N 1000" с 01 сентября 2022 г. по 31 августа 2023 г. к выплатам в рамках компенсационной части фонда оплаты труда Школы относятся: доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условий оплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

Из п. 13.1 Положения следует, что ставка заработной платы учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования устанавливается на учебный год (с 01.09 по 31.08), исходя из стоимости одного ученико-часа, одного дето-дня образовательной организации. При оформлении тарификации для определения ставки заработной платы учителя в месяц применяется расчетное количество недель в месяц равное- 2, 833.

Согласно п. 13.2 Положения в случае изменения размера бюджетных ассигнований на начало финансового года, либо изменение учебного плана, контингента обучающихся, возможен перерасчет стоимости ученико-часа, дето-дня и, следовательно, должностного оклада учителя, воспитателя, педагога дополнительного образования.

В соответствии с п. 13.3 Положения учебная нагрузка учителя, педагога дополнительного образования и педагогическая нагрузка воспитателя дошкольной группы может быть изменена в течение учебного года в следующих случаях: при изменении учебного плана, плана дополнительного образования; при замещении уроков (или занятий, работе в группе) отсутствующих педагогических работников; при изменении количества классов, групп дополнительного образования и дошкольных групп; прочее.

Как следует из п. 13.11 Положения за время работы в период временного перевода детей в другие дошкольные корпуса (ремонт здания, кровли, масштабные благо устроительные работы, др.), либо в период сокращения количества детей (групп), например, в летний период, оплата труда воспитателей, как и помощников воспитателей, специалистов (инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, учитель логопед, педагог психолог) производится по основной должности без увеличения нагрузки и доплат (компенсирующих, стимулирующих).

На основании п. 13.12 Положения оплата труда педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список педагогов дополнительного образования устанавливает объем учебной нагрузки на 1 и 2 полугодие учебного года (по 31 августа включительно). Установленная педагогам дополнительного образования при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в период осенних, зимних, летних каникул, а также в периоды официальной отмены учебных занятий для обучающихся (по разным причинам), оплата труда педагогов дополнительного образования производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Согласно таблице N1 к Положению доплата за совмещение профессий устанавливается по соглашению сторон.

29 мая 2023 г. издан приказ N1751-од о закрытии кружков и секций на внебюджетной основе, согласно которому, в связи с окончанием реализации программ дополнительного образования для обучающихся ГБОУ Школа N1000. снять с публикации на портале esz.ru. кружки и секции на бюджетной основе для обучающихся и воспитанников ГБОУ Школа N1000. Срок 31 мая 2023 г. Отчислить обучающихся ГБОУ Школа N1000 из кружков и секций на бюджетной основе портале esz.ru. Срок: до 05 июня 2023г. Руководителям кружков и секций на внебюджетной основе сдать журналы дополнительного образования Ветровой К.А, заместителю директора. Срок: с 31 мая 2023 по 05 июня 2023 г.

Согласно графику работы на 01 июня 2023 г. - 31 августа 2023 г, утвержденному 01 июня 2023 г. заместителем директора по УВР Ветровой К.А. рабочее время установлено Цыганову И.А. 36 часов в неделю: с 08 час. 10 мин. до 15 час. 27 мин.

С указанным графиком работы Цыганов И.А. ознакомлен 22 июня 2023 г, что подтверждается его подписью.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, Цыганову И.А. за период с сентября 2022 г. по май 2023 г. включительно производилась оплата за дополнительное совмещение должностей.

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, суд первой инстанции, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части признании незаконной невыплаты и не установлении истцу с 01 июня 2023 г. части заработной платы в размере 25497 руб, взыскании задолженности по заработной плате в размере 76491 руб, при этом исходил из того, что согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от 01 сентября 2022 г. и от 01 января 2023 г. работнику установлена ежемесячная компенсационная выплата за функцию преподавателя дополнительного образования (ПДО) в размере 25497 руб. на период с 01 сентября 2022 г. по 31 мая 2023 г. Дополнительное соглашение подписано Цыгановым И.А, а ежемесячная компенсационная выплата за функцию преподавателя дополнительного образования (ПДО) ему выплачена работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. При этом в соглашении был установлен конкретный срок действия соглашения по 31 мая 2023 г. С 01 июня 2023 г. функционал педагога дополнительного образования истцу работодателем не поручался и истцом не выполнялся.

Поскольку судом не было установлено нарушений трудовых прав истца, суд также правомерно пришел к выводу об отказе во взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, судом приняты во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор.

Доводы апелляционной жалобы, являлись предметом оценки суда первой инстанции, не подтверждают нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 24 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Цыганова И.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи