Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17 июля 2024 г. по делу N 8Г-12713/2024[88-13950/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Шевчук Т.В, судей Сенчуковой Е.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3340/2023 по иску Самсонова Владимира Афанасьевича к акционерному обществу "Производственное объединение "Северное машиностроительное предприятие" о признании факта выполнения дополнительной работы по другой должности путём совмещения должностей, возложении обязанности заключить соглашение о доплате за выполнение работ по другой должности, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсаций за задержку выплат и морального вреда по кассационной жалобе Самсонова В.А. на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Самсонов В.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Производственное объединение "Северное машиностроительное предприятие" (далее - АО "ПО Севмаш"), уточнив исковые требования, просил признать факт выполнения работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г. дополнительной работой по другой профессии (должности) путём совмещения профессий (должностей), обязать АО "ПО "Севмаш" заключить с ним соглашение о доплате в размере 50 процентов от оклада за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путём совмещения профессий (должностей) на период с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г, начислить и выплатить заработную плату за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путём совмещения профессий (должностей) в период с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г. исходя из доплаты за эту работу в размере 50 процентов от оклада, начислить и выплатить оплату отпуска за период с 10 мая 2023 г. по 6 июля 2023 г. с учётом подлежащей выплате заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путём совмещения профессий (должностей) в период с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г, начислить и выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы за выполнение работ по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путём совмещения профессий (должностей) в период с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г, проценты за задержку оплаты отпуска с учётом заработной платы за выполнение работы по руководству производственной бригадой огнеупорщиков путём совмещения профессий (должностей) в период с 9 января 2023 г. по 5 мая 2023 г.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 февраля 2024 г, в удовлетворении исковых требований Самсонова В.А. отказано.

В кассационной жалобе Самсонова В.А. ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Дело рассмотрено в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс) в отсутствие не явившихся лиц. Неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лиц, участвующих в деле, извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений суда апелляционной инстанции, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в соответствии с приказом работодателя от 1 декабря 1994 г. N 4620/к "О приёме на работу" Самсонов В.А. принят на работу на должность мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в цех N 26 с 6 декабря 1994 г. Трудовой договор в письменной форме с Самсоновым В.А. при приёме его на работу в АО "ПО "Севмаш" не был заключён, в настоящее время также не подписан.

С 12 августа 2005 г. Самсонов В. А. работает в должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в цехе N 3 (кузнечно-термический). Должностная инструкция по должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования цеха N 3 работодателем не утверждена.

В штатном расписании руководителей, специалистов и служащих цеха N 3 к службе энергетика цеха помимо должности энергетика относятся две должности мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования.

21 января 2022 г. исполняющим обязанности начальника цеха N 3 на основании проведённого анализа производственных условий, с учётом существующих рабочих мест, поручено энергетику цеха N 3, руководителю участка N 92 ФИО6, с 1 февраля 2022 г. организовать три производственных бригады: бригада огнеупорщиков, работающих по сдельно-премиальной системе оплаты труда, в количестве 6 человек с подчинением энергетику цеха N 3, руководителю участка N 92 ФИО6, бригада электромонтёров, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда, в количестве 11 человек с подчинением мастеру участка N 92 ФИО7, бригада слесарей-ремонтников, работающих по повременно-премиальной системе оплаты труда, в количестве 9 человек с подчинением мастеру по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка N 92 Самсонову В. А.

В связи с тем, что в декабре 2022 г. одна из должностей мастера по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка энергетика стала вакантной в связи с увольнением с работы ФИО7 приказом начальника цеха N 3 от 27 декабря 2022 г. N 688 "О создании бригады" с 1 января 2023 г. производственные бригады рабочих перераспределены между руководителями и специалистами участка: за энергетиком цеха N 3, руководителем участка N 92 ФИО6, закреплена бригада электромонтёров, состоящая из 11 человек, за мастером по ремонту и обслуживанию технологического оборудования участка N 92 Самсоновым В.А. закреплены бригада огнеупорщиков, состоящая из 5 человек, и бригада слесарей-ремонтников, состоящая из 9 человек, всего 14 человек.

Согласно сборнику нормативов численности руководителей, специалистов и служащих в подразделениях предприятия по функциям управления N 5621-112.010-2004 норма управляемости для руководителей и специалистов службы механика (энергетика) 25 человек.

Самсонов В.А. полагает, что при исполнении обязанностей по руководству производственной бригадой огнеупорщиков имело место совмещение профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что по смыслу положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определённой трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором.

Поскольку с истцом за подписан трудовой договор, отсутствует должностная инструкция по должности мастера участка по ремонту и обслуживанию технологического оборудования цеха N 3, судом первой инстанции применены квалификационные характеристики, должностные права и обязанности по должности "Мастер участка", предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённым постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (далее - Квалификационный справочник), а также локальным нормативным актом - Положением "Система менеджмента качества. Бригадная форма организации труда. Общие требования" 56.21-1.01.24, утверждённое приказом генерального директора 3 декабря 2021 г. N 1813 (далее - Положение).

Принимая во внимание установленную на предприятии норму управляемости для руководителей и специалистов службы механика и энергетика - 25 человек, суд первой инстанции пришёл к выводу, что поручение истцу руководства дополнительной бригадой рабочих, учитывая, что общее количество человек в двух бригадах не превышает установленной нормы, не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы путём совмещения профессий (должностей) - мастера по футеровке и ремонту огнеупорных покрытий печей, отсутствующей в штатном расписании, а также объёма работы, сопоставляя трудовые функции истца с квалификационными характеристиками по должности "Мастер участка".

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, вытекающим из трудового законодательства - части первой статьи 60.2, статье 151 Трудового кодекса.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Пунктом 2.1.3 Положения "Возложение дополнительных обязанностей и оплата труда работников общества за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей, специалистов и служащих и совмещение должностей" N 56.11-1.01.009-2017 предусмотрено, что выполнение дополнительных обязанностей - это выполнение работником обязанностей, которые не предусмотрены его должностными обязанностями или превышают установленные нормы обслуживания.

Вопреки доводам кассационной жалобы суд обоснованно установил, что поручение истцу руководство дополнительной бригадой не свидетельствует о выполнении работником дополнительной работы, не соответствующей занимаемой им должности, и не превышает установленные нормы обслуживания с учётом, что общее количество человек в обеих бригадах не превышает установленной в обществе нормы управляемости для руководителей и специалистов службы энергетика - 25 человек (согласно сборнику нормативов численности руководителей, специалистов, служащих в подразделениях предприятия по функциям управления N 56.21-1.12.010).

Распределение обязанностей среди сотрудников, в том числе и закрепление бригад за мастерами, является прерогативой работодателя. Тот факт, что огнеупорщики работают по сдельной системе оплаты труда, а слесари-ремонтники - по повременно-премиальной системе оплаты труда, в связи с чем мастером оформляются различные документы, как обоснованно указано судом, не свидетельствует о том, что руководство второй бригадой является дополнительной работой, не соответствующей должности мастера участка. Так, Квалификационным справочником должностные обязанности мастера участка не разделены в зависимости от количества и профессий подчиненных работников, а также от того, в соответствии с какой системой производится оплата их труда (повременно-премиальная / сдельная).

Доводы кассационной жалобы на злоупотребление правом работодателем - переподчинение истцу двух бригад: огнеупорщиков и слесарей-ремонтников опровергаются содержанием локального нормативного акта работодателя - Положением, согласно которому создание, изменение численности и состава бригад осуществляется приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения общества.

Таким образом, распределение руководства бригадами между специалистами участка не ущемляет права истца на свободу труда, не свидетельствует о принудительном труде работника. Кроме того, согласно возражениям на исковое заявление представителя ответчика со ссылкой на приказ от 12 мая 2023 г. N 196, согласно которому истцу с 12 мая 2023 г. по 31 декабря 2023 г. установлена надбавка за непосредственное руководство производственными рабочими основных профессий (10 процентов от должностного оклада) (т.1, л.д.186-189, 191).

Иные доводы кассационной жалобы тождественны правовой позиции истца в суде первой инстанции и доводам апелляционной жалобы, которым судами дана надлежащая правовая оценка. Оснований для переоценки установленных судом обстоятельств у суда кассационной инстанции не имеется в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса, согласно которой суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 22 сентября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 2 февраля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Самсонова Владимира Афанасьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи