Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июля 2024 г. по делу N 8Г-12089/2024[88-14150/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Никоновой О.И, судей Попова О.В, Киреевой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 26 февраля 2024 года по гражданскому делу N 2-5925/2023 по иску ФИО1 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" об обязании произвести оплату донорских дней.

Заслушав доклад судьи Киреевой Е.В, заслушав участвующих в судебном заседании посредством использования систем видеоконференц-связи представителя истца ФИО1 - Клепова Ю.Н, представителя ответчика Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" - Гагаринова К.В, проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" об обязании произвести оплату донорских дней.

В обоснование иска указав, что с 16 сентября 1994 года работал фельдшером, с 2016 года работает в должности медицинского брата-анестезиста на подстанции N 3 КОГБУЗ Станция скорой медицинской помощи города Кирова, с 22 июля 1997 года является Почетным донором России. Согласно положениям трудового договора, ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены 12 или 24 часа (пункт 4.3); на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами (пункт 5.4). По предварительной записи во время выходного дня он периодически сдавал кровь и ее компоненты в установленном порядке, представлял работодателю соответствующие документы для предоставления дополнительного выходного дня и произведения выплаты среднемесячного заработка, которая производилась, исходя из продолжительности смены 12 часов. Письмом ответчика от 23 августа 2023 года ему было разъяснено, что оплата производится за рабочий день "нормальной" продолжительности - 8 часов. С указанным ответом он не согласен, считает, что с учетом графика работы (сменности) за 12-часовой рабочий день ему должен быть предоставлен день дополнительного отдыха, который подлежит оплате исходя из среднего часового заработка и количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (12 часов).

Просил суд обязать КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" произвести оплату донорских дней ФИО1 исходя из 12-часовой рабочей смены.

Решением Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 28 ноября 2023 года исковые требования ФИО1 удовлетворены.

На КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" возложена обязанность произвести оплату донорских дней ФИО1 исходя их 12-часовой рабочей смены.

С КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" в доход государства взыскана госпошлина в размере 300 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 26 февраля 2024 года решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 28 ноября 2023 года отменено. По делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Кировскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" об обязании произвести оплату донорских дней отказано.

В кассационной жалобе заявитель ФИО1 просит суд отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 26 февраля 2024 года. В обоснование доводов указывает, что судом апелляционной инстанции нарушены нормы материального и процессуального права, а именно, если смена работника приходится на часть двух суток, оба дня должны быть оплачены, следовательно, оплата донорских дней должна производиться из среднего заработка работника за полную смену - за 12 часов смены.

В судебном заседании представитель ФИО1 - Клепов Ю.Н. кассационную жалобу поддержал, по доводам изложенным в ней.

Представитель ответчика Кировского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" - Гагаринов К.В. в судебном заседании с доводами кассационной жалобы не согласился, просил оставить апелляционное определение без изменения. Представил возражения на кассационную жалобу.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 16 сентября 1994 года ФИО1 принят на работу в ОГУЗ "Станция скорой и неотложной медицинской помощи г. Кирова" (переименовано в КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова") по специальности фельдшер (в дальнейшем - фельдшер скорой медицинской помощи).

С 1 мая 2016 года ФИО1 переведен на должность медицинского брата-анестезиста группы анестезиологии-реанимации (подстанция N 3).

С 1 августа 2016 года ФИО1 переведен на должность медицинского брата-анестезиста, специализированная выездная бригада скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации (подстанция N 3).

С 22 июля 1997 года истец является Почетным донором России. 28.02.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

1 апреля 2023 года ФИО1 вновь принят на работу в КОГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи г. Кирова" по специальности медицинского брата-анестезиста (подстанция N 3) (трудовой договор от 31 марта 2023 года N 123).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором график работы ФИО1 - сменный, установлена 36 часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком работы, продолжительность рабочей смены 12 часов или 24 часа.

На основании заявлений ФИО1 от 20 июня 2023 года, справок "КОГБУЗ "Кировский центр крови" о сдаче крови от 22 августа 2022 года, 26 октября 2022 года, 27 декабря 2022 года, 27 февраля 2023 года, 20 июня 2023 года, приказом по Учреждению от 3 июля 2023 года N 116/28 ФИО1 предоставлены дни отдыха: с 7 июля 2023 года по 8 июля 2023 года; 12 июля 2023 года по 13 июля 2023 года; с 18 июля 2023 года по 19 июля 2023 года; с 23 июля 2023 года по 24 июля 2023 года; с 27 июля 2023 года по 28 июля 2023 года за сданную кровь с сохранением среднего заработка.

Ответчиком за дни сдачи крови и ее компонентов и представленные в связи с этим дни отдыха оплата произведена исходя из продолжительности рабочего дня 8 часов.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что за спорный период времени у истца оказались неоплаченными рабочие часы, выпадающие на его смену, что нарушает гарантии, предоставленные положениями статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями пункта 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции на основании следующего.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Из буквального толкования приведенной нормы права следует вывод, что за сдачу крови и ее компонентов предоставляются календарные дни отдыха, а не смены и оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности - 8 часов.

Данный вывод подтверждается разъяснениями, данными в письме Минтруда России от 1 марта 2017 года N 14-2/ООГ-1727, согласно которым трудовое законодательство, предусматривая возможность освобождения донора от работы, исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Соответственно, и средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день. Если по графику сменности день отдыха совпадает с рабочим днем, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Никаких указаний относительно иных расчетов продолжительности дополнительного дня отдыха действующее законодательство не содержит.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы суда апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы суда апелляционной инстанции соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения и обстоятельствам данного гражданского дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что если смена работника приходится на часть двух суток, оба дня должны быть оплачены, следовательно, оплата донорских дней должна производиться из среднего заработка работника за полную смену - за 12 часов смены, проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов суда апелляционной инстанции не опровергли.

Судебной коллегией по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции отклоняются ссылки заявителя кассационной жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм.

Доводы жалобы со ссылками на Определение Конституционного Суда Российской Федерации N59-О-О от 26 января 2010 года правильность выводов суда не опровергают.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом апелляционной инстанции не допущено нарушений и неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену судебных постановлений.

Кассационная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, которые не были учтены судом апелляционной инстанции и не получили правовую оценку.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 26 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий О.И. Никонова

Судьи О.В. Попов

Е.В. Киреева