Статья 27. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

Статья 27. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

С целью охраны здоровья беременной женщины, нуждающейся в соответствии с медицинскими требованиями в освобождении от работы с вредными для здоровья или тяжелыми условиями труда, работодатели обязаны организовать для них специальные производства, создать рабочие места или обеспечить работой на дому.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных факторов работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации и Республики Ингушетия.

Время отпуска по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный стаж.

По заявлению мужа женщины, родившей ребенка (усыновившей ребенка из роддома), в первые три месяца со дня рождения (усыновления из роддома) ребенка работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью двенадцать рабочих дней.

По желанию работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан предоставлять ему трудовой отпуск в сроки, удобные для работника.