Раздел 4. Механизмы реализации Программы

Раздел 4. Механизмы реализации Программы

Механизмами реализации Программы являются:

1. Дальнейшее совершенствование нормативной правовой базы формирования и подготовки Резерва на основе анализа федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и нормативных правовых актов Республики Ингушетия о Резерве;

2. Совершенствование организационной структуры формирования и подготовки Резерва и работы с ним.

Основными организационными принципами формирования Резерва выступают:

- равный доступ и добровольное включение в Резерв в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;

- ответственность руководителей исполнительных органов государственной власти, предприятий и учреждений за формирование Резерва и работы с ним;

- отбор кандидатов в Резерв с учетом общественного мнения и гласности.

Резерв должен включать в себя две группы: действующий резерв и перспективный резерв (под патронажем Президента Республики Ингушетия).

Отбор кандидатов в Резерв обеих групп проводится по соответствующим категориям управленческих должностей.

Формирование Резерва в Республике Ингушетия осуществляет Комиссия при Президенте Республики Ингушетия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

3. Формирование единой системы отбора и методик оценки претендентов на включение в Резерв, которое осуществляется по управленческим должностям в соответствии с Перечнем государственных должностей и Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Ингушетия.

Порядок отбора в Резерв включает:

- определение перечня должностей и численности Резерва;

- определение критериев отбора и квалификационных требований к кандидатам;

- выработка и применение современных методов оценки претендентов. При определении численности Резерва следует исходить из следующих

положений:

- численность и должностной состав кадрового резерва с учетом потребностей в управленческих кадрах на ближайший период и на перспективу;

- наличие не менее 2-х кандидатов на каждую должность;

4. Проведение семинаров и научно-исследовательских работ по применению новых подходов к формированию и подготовке Резерва.

5. Совершенствование системы профессионального обучения и повышения квалификации лиц, включенных в Резерв.

Целью профессионального развития Резерва является подготовка, профессиональное обучение и повышение квалификации лиц, находящихся в Резерве, к замещению управленческих должностей.

Подготовка лиц, включенных в Резерв, осуществляется в образовательных учреждениях, отобранных в установленном порядке.

Работа с лицами, включенными в Резерв, должна осуществляться в соответствии с индивидуальными планами, в которых предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых теоретических, правовых, управленческих, экономических и других знаний, необходимых для будущей управленческой работы.

Для профессиональной подготовки Резерва применяются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и самообразование.

Переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, включенных в Резерв, осуществляется в рамках Государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих. Для иных категорий граждан профессиональное обучение осуществляется за счет бюджета Республики Ингушетия на основе договора, заключенного Администрацией Президента Республики Ингушетия с учебным заведением;

6. Создание единой системы мониторинга Резерва и ведение базы данных.

Задачами мониторинга являются учет управленческих должностей в соответствии с Реестром вакантных должностей и динамики их замещения, а также определение наиболее эффективных форм и методов отбора кандидатов, их профессионального обучения и выдвижения на вакантные должности.

Результаты мониторинга служат информационной основой ведения структурным подразделением Администрации Президента Республики Ингушетия по вопросам государственной службы банка данных на лиц, включенных в Резерв, выдвинутых из Резерва на вышестоящие управленческие должности и исключенных из Резерва.