Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации Программы

Раздел 6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должно быть обеспечено:

- создание единой системы формирования и подготовки Резерва;

- создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в Резерве и выдвижения на управленческие должности;

- выработка и реализация технологий и методов отбора управленческих кадров, а также внедрение системы рационального и эффективного использования Резерва;

- формирование высокопрофессиональной группы специалистов-управленцев, имеющих опыт практической работы и способных обеспечить работу управленческих структур на более высоком уровне;

- создание механизма общественного контроля за формированием и эффективным использованием Резерва;

- подготовка и повышение квалификации управленческих кадров из Резерва:

- в 2009 году не менее 50 человек;

- в 2010 году не менее 80 человек;

- в 2011 году не менее 120 человек.