Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
Приложение N 9
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от "13" августа 2009 г. N 294
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2011 г., 15 апреля 2016 г.
I. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15 апреля 2016 г. N 69 в пункт 1.1 приложения внесены изменения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия (далее - Положение) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера государственного казённого учреждения "Центр занятости населения" (далее - ГКУ ЦЗН).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29 мая 2008 г. N 247н.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.5 настоящего раздела Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
|
Должности служащих четвертого уровня "1 квалификационного уровня" |
0,6 |
|
Должности служащих третьего уровня "4 квалификационного уровня" |
до 0,5 |
|
Должности служащих третьего уровня "3 квалификационного уровня" |
до 0,4 |
|
Должности служащих третьего уровня "2 квалификационного уровня" |
до 0,3 |
|
должностислужащих# третьего уровня "1 квалификационного уровня" |
до 0,1 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15 апреля 2016 г. N 69 в пункт 2.4 приложения внесены изменения
2.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается директором ГКУ ЦЗН персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 2.5 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
2.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет работы в сфере занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
3.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29 мая 2008 г. N 248н.
|
|
(руб.) |
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (дворник, обработчик справочного и информационного материала, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий) |
3000 |
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационного уровня (плотник, слесарь-сантехник, водитель) |
3200 |
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда государственных учреждений работников органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 и 3.4 настоящего раздела.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15 апреля 2016 г. N 69 в пункт 3.3 приложения внесены изменения
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ГКУ ЦЗН персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 3.4 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет работы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В государственных учреждениях органов занятости населения Республики Ингушетия могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);
- выплаты за работу в отдаленных горных районах.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15 апреля 2016 г. N 69 в пункт 4.5 приложения внесены изменения
4.5. Для работников государственного казённого учреждения "Центр занятости населения Джейрахского района" и "(с.п. Джейрах)" устанавливается надбавка в размере 0,15 к минимальным окладам (ставкам).
4.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.7. Выплаты компенсационного характера применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 15 апреля 2016 г. N 69 в пункт 5.1 приложения внесены изменения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях системы занятости населения Республики Ингушетия устанавливаются следующие выплаты:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за напряженность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает директор ГКУ ЦЗН. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего ГКУ ЦЗН.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников ГКУ ЦЗН.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Конкретный размер выплаты работнику государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за напряженность и высокие результаты работы ограничивается 50 процентами.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
5.2. При пре