Статья 14. Оплата труда гражданского служащего

ГАРАНТ:

Статья 14 настоящего Закона вступает в силу в отношении гражданских служащих одновременно с вступлением в силу закона о денежном содержании гражданских служащих Республики Ингушетия

Статья 14. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Законом Республики Ингушетия от 6 июня 2007 г. N 22-РЗ часть 3 статьи 14 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих Республики Ингушетия устанавливаются законом Республики Ингушетия. Для отдельных должностей государственной гражданской службы указами Президента Республики Ингушетия может устанавливаться особый порядок оплаты труда. К гражданским служащим, оплата которых производится в особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные настоящим Законом.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

      от 1 года до 5 лет                10

      от 5 до 10 лет                    15

      от 10 до 15 лет                   20

      свыше 15 лет                      30.

В случае, если надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим государственные должности Республики Ингушетия и государственным служащим Республики Ингушетия, рассчитанная в соответствии с настоящим пунктом, окажется ниже имевшейся надбавки, то выплачивается установленная ранее надбавка;

Информация об изменениях:

Законом Республики Ингушетия от 6 июня 2007 г. N 22-РЗ пункт 2 части 4 статьи 14 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 50 процентов этого оклада в порядке и на условиях, определяемых нормативным правовым актом Республики Ингушетия;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Законом Республики Ингушетия от 6 июня 2007 г. N 22-РЗ часть 5 статьи 14 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается представителем нанимателя в порядке и на условиях, определенных нормативным правовым актом Республики Ингушетия;

6. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

7. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Республики Ингушетия, иными нормативными правовыми актами.

8. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы Республики Ингушетия ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Ингушетия о республиканском бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

9. По отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

10. Перечень должностей гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда, а также порядок установления оплаты труда гражданских служащих, предусмотренный частью 9 настоящей статьи, утверждаются Президентом Республики Ингушетия.

11. Оплата труда, предусмотренная частью 9 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

12. Специфические показатели эффективности и результативности деятельности государственного органа, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений утверждаются правовым актом государственного органа в соответствии с особенностями его задач и функций.