Указ Президента Республики Ингушетия от 14 августа 1999 г. N 194 "О резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия"

1. Резерв кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия (далее - резерв кадров) представляет собой контингент отобранных на основании установленных критериев специалистов, подготовленных к замещению имеющихся или образующихся вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В".

2. Резерв кадров формируется и ведется в органах государственной власти Республики Ингушетия и других органах, образованных в соответствии с Конституцией Республики Ингушетия и законами Республики Ингушетия.

3. Резерв кадров является основным источником при назначениях специалистов на руководящие должности государственной службы Республики Ингушетия.

4. Планомерная работа по формированию и подготовке резерва кадров создает возможность:

- организовать подбор и целенаправленную подготовку будущих руководителей и специалистов государственных органов Республики Ингушетия;

- проверить готовность специалиста, зачисленного в резерв, к исполнению обязанностей руководителя в процессе производственной деятельности;

- обеспечить потребность в кандидатах на руководящие должности государственной службы Республики Ингушетия специалистами, обладающими необходимыми качествами и прошедшими соответствующую теоретическую и практическую подготовку в составе резерва кадров;

- сократить период адаптации вновь назначенных руководителей и специалистов государственных органов Республики Ингушетия.

5. Ответственность за формирование и подготовку резерва кадров в органах государственной власти и иных государственных органах Республики Ингушетия несет руководитель соответствующего государственного органа.

6. При отсутствии резерва кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия в государственном органе объявляется конкурс на замещение этих вакантных должностей.

7. Резерв кадров состоит из:

- резерва на государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" в Администрации Президента Республики Ингушетия, Аппарате Народного Собрания и Аппарате Правительства Республики Ингушетия;

- резерва на государственные должности государственной службы категорий "Б" и "В" в аппаратах органов исполнительной власти и иных государственных органах Республики Ингушетия.

В резерв на каждую государственную должность подбирается не менее 2 человек.

8. Перечень государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия, для замещения которых создается резерв, устанавливается руководителями органов государственной власти и иных государственных органов Республики Ингушетия в соответствии с Реестром государственных должностей в Республике Ингушетия.

9. Подбор кандидатов в резерв кадров осуществляется в соответствии с Законом Республики Ингушетия "О государственной службе Республики Ингушетия".

10. В резерв кадров включаются лица, замещающие государственные должности государственной службы Республики Ингушетия и должности глав администраций городов, районов и населенных пунктов, а также занимающие должности на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, и имеющие необходимые образование, стаж государственной службы или опыт работы с учетом специализации и отвечающие иным квалификационным требованиям по соответствующим должностям.

11. Определение соответствия специальности по образованию кандидатов, зачисляемых в резерв кадров, специализации государственной должности проводится согласно перечню специализаций государственных должностей государственной службой Республики Ингушетия.

При несоответствии специальности по образованию специализации государственной должности руководитель государственного органа вправе направить кандидата, зачисляемого в резерв кадров, на переподготовку или повышение квалификации.

12. При изучении качеств специалиста, зачисляемого в резерв кадров, учитываются также:

- результаты его производственно-хозяйственной (научной) деятельности;

- оценка работы специалиста при последней аттестации и рекомендации аттестационной комиссии;

- результаты изучения специалиста путем личного общения, отзывов, полученных о нем от непосредственных руководителей и подчиненных;

- сведения, полученные при изучении личных дел.

13. При подборе специалистов в состав резерва кадров учитываются их возраст и состояние здоровья, а также потенциальные возможности дальнейшего роста.

14. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на государственные должности государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В" в Администрации Президента Республики Ингушетия и Аппаратах Правительства и Народного Собрания Республики Ингушетия вносятся руководителями соответствующих подразделений по согласованию с Сектором по вопросам государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия и утверждаются соответственно руководителями Администрации Президента Республики Ингушетия, Аппаратов Народного Собрания и Правительства Республики Ингушетия.

15. Предложения по кандидатурам в резерв кадров на государственные должности государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В" в аппаратах органов исполнительной власти и иных государственных органов Республики Ингушетия вносятся руководителями структурных подразделений совместно с кадровыми службами органов исполнительной власти и иных государственных органов и утверждаются руководителями этих органов.

16. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением или иным актом государственного органа или его руководителя. Копия этого акта направляется в Сектор государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

17. На каждого включенного в резерв кадров специалиста представляется биографическая справка - объективка, характеристика, подписанная руководителем государственного органа Республики Ингушетия или его заместителем, коп# ля# диплома, а также личная карточка, в которой отражаются ход подготовки и формы обучения специалиста, прохождение им стажировал, индивидуальные задания и их результаты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

18. Копии утвержденных списков резерва кадров на высшие и главные государственные должности государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению представляются в Сектор по вопросам государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

19. Ежегодно в июне и в декабре в подразделениях Администрации Президента Республики Ингушетия и Аппаратах Народного Собрания и Правительства Республики Ингушетия, в органах исполнительной власти и иных государственных органах Республики Ингушетия проводится анализ кадрового состава и состояния резерва кадров на замещение государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия. При этом производится оценка деятельности каждого зачисленного в резерв специалиста за минувший год, принимается решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.

20. Исключение специалистов из состава резерва кадров может быть произведено в связи с неудовлетворительными показателями их производственной деятельности, а также возглавляемых ими коллективов, отрицательными оценками при аттестации кадров, слабой работой по повышению своей квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим причинам.

21. Исключение из резерва кадров оформляется распоряжением или иным актом государственного органа или его руководителя. Копия этого акта направляется в Сектор по вопросам государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

22. Копия акта о включении в резерв кадров или исключении из него подшивается в личное дело государственного служащего Республики Ингушетия.

23. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января и 1 июля очередного года излагаются в годовом отчете о работе с кадрами, который представляется руководителями кадровых служб государственных органов в Сектор по вопросам государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

24. В целях улучшения подготовки специалиста к руководящей работе и контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве составляется индивидуальный план подготовки, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение специалистом необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера работы отдельных участков и служб, выработку организаторских навыков руководства на ровне современных требований.

В индивидуальном плане подготовки специалиста должны найти место такие формы работы, как:

- изучение основ организации управления, экономики и законодательства;

- решение отдельных производственных и технических вопросов;

- выявление причин недостатков в производственной деятельности;

- командирование специалистов на предприятия и в организации для ознакомления с новейшими технологиями управления, научно-исследовательскими работами;

- стажировка в должности, на которую специалист состоит в резерве;

- участие в работе конференций, совещаний, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями науки управления;

- участие в проводимых проверках и анализе деятельности организаций и учреждений республики.

25. Контроль за работой с резервом кадров на замещение государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия осуществляет Сектор по вопросам государственной службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.