Приложение N 6. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Ингушетия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Постановлению Правительства

Республики Ингушетия

от "13" августа 2009 г. N 294

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения (далее - учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Ингушетия и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, заработная плата рассчитывается в соответствии с Приложением N 1 к Положению.

7. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений системы социальной защиты населения по профессиональным квалификационным группам

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, комендант, кухонный рабочий, лифтер, маляр, машинист по стирке и ремонту спецодежды, механик, мойщик посуды, няня, озеленитель, оператор котельной, оператор стиральных машин, парикмахер, пекарь, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, столяр, сторож (вахтер), тракторист, уборщик мусоропроводов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, швея, штукатур, электрогазосварщик, электромонтажник по освещению и осветительным сетям, электромонтажник по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2982
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3035

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; буфетчик	3195
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3302
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3461
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3728

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный; делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик;	3195
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3408

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, техник, техник-лаборант, техник-программист, художник	3621
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий комнатой отдыха, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3834
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4047
4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4260
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	4793

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	аналитик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженеры-специалисты, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, редактор, социолог, специалист по кадрам, физиолог, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	3834
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4047
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4313
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4580
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4899

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	5378
2 квалификационный уровень	главный* (диспетчер, механик, сварщик)	6284
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6923

* за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 0,25.

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица	2769

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Мин. размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский регистратор	3184
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант	3323
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник	3461
4 квалификационный уровень	фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер-лаборант	3600
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения	3738

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты, провизор-технолог; провизор-аналитик	4292
4 квалификационный уровень	старший врач, старший провизор	4846

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4984

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 0,25.

11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	3408

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	3941
2 квалификационный уровень	медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	4526
3 квалификационный уровень	консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	4952

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,25.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	заведующий отделением (социальной службой)	4686

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 0,20.

12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	помощник воспитателя, секретарь учебной части	4154

Размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	4154
2 квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму	4154

Размер повышающего коэффициента по ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	4675
2 квалификационный уровень	концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальныйпедагог#, тренер-преподаватель	4867
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог	5048
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), учитель-сурдопедагог	5240

Размер повышающего коэффициента по ПКГ должностей педагогических работников - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, сектором и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5432

Размер повышающего коэффициента по ПКГ руководителей структурных подразделений - до 0,20.

13. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	аккомпаниатор, культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	3302

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	главный библиотекарь, библиотекарь, администратор (старший администратор), методист библиотеки, редактор библиотеки, лектор (экскурсовод)	3674

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 0,20.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность".

Повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере социальной защиты населения, а работникам, замещающим должности рабочих,- от общего количества лет работы.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,10;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 0,20;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,30;

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением N 2 к Положению.

16. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

17. Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание может быть установлен повышающий коэффициент в размере:

за звание "народный учитель" - 0,25

за звание "кандидат наук" - 0,20;

за звание "доктор наук" - 0,30

за звание "заслуженный учитель" - 0,20

за звание "заслуженный работник образования, награжденный почетной грамотой Республики Ингушетия" - 0,20

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени или почетного звания устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень или почетное звание. Если у работника имеется несколько почетных званий, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по желанию работника.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение званий не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени или почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук) или почетного звания;

при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

19. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

21. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и с тяжелыми условиями труда в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

22. Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладу за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

23. Специалистам учреждений социальной защиты и детских оздоровительных лагерей, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25 процентов. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

24. Работникам, занимающим должности: старший пионервожатый, отрядный пионервожатый, воспитатель, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, мойщик посуды в детских оздоровительных лагерях, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу в размере 0,15 за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Применение повышающего коэффициента за систематическую переработку в детский оздоровительных лагерях, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

26. Работникам, занимающим должности: слесарь-электромонтер, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кастелянша, швея, парикмахер, инструктор-дезинфектор, инструктор ЛФК, инструктор по трудовой терапии, сестра - хозяйка, санитарка, повар, мойщик посуды, официант, оператор котельной, сторож устанавливается надбавка к окладу в размере 0,5. Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты устанавливается в соответствии с нормативным актами Правительства Российской Федерации.

28. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

29. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Руководителю учреждения стимулирующие выплаты осуществляются по решению Министерства труда и социального развития Республики Ингушетия.

30. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

33. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

34. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Размер должностного оклада руководителя учреждения социального обслуживания устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

N п/п	Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3	4
1.	1-я квалификационная группа	Учреждения социального обслуживания I группы по оплате труда руководителей	9585
2.	2-я квалификационная группа	учреждения социального обслуживания II группы по оплате труда руководителей	9053
3.	3-я квалификационная группа	учреждения социального обслуживания III группы по оплате труда руководителей	8733
4.	4-я квалификационная группа	учреждения социального обслуживания IV группы по оплате труда руководителей	8520

1. Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых людей):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых коек
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	До 500

2. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром):

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-501
IV	До 250

3. Учреждения социального обслуживания (со стационаром), (центры социальной помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10 000	51 и более
II	10 000	31-50
III	от 5 000 до 10 000	16-30
IV	до 5 000	До 15

4. Учреждения социального обслуживания (без стационара), (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-501
IV	До 250

5. Детские оздоровительные лагеря:

Группа по оплате труда руководителей	Численность детей, охваченных отдыхом
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-501
IV	До 250

36. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Ингушетия, в ведении которого находятся указанные учреждения.

37. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

38. Врачам - руководителям учреждений социальной защиты, а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

39. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений и их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений

41. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.

42. Фонд оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Республики Ингушетия формируется в расчете на штатную численность работников

43. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

43.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (далее окладной фонд);

43.2. выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;

43.3. выплат стимулирующего характера в размере 209% окладного фонда;

44. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 43.2 и 43.3 настоящего раздела.

45. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений условий труда;

46. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения республики не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

47. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

48. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

49. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.