Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Ингушетия от 13 августа 2009 г. N 294 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Ингушетия"
- Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
Приложение N 9. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
Приложение N 9
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от "13" августа 2009 г. N 294
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2011 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия (далее - Положение) включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения "Центр занятости населения (далее - ГУ ЦЗН).
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 2.1 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" от 29 мая 2008 г. N 247н.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3-2.5 настоящего раздела Положения.
2.3. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
|
Должности служащих четвертого уровня "1 квалификационного уровня" |
0,6 |
|
Должности служащих третьего уровня "4 квалификационного уровня" |
до 0,5 |
|
Должности служащих третьего уровня "3 квалификационного уровня" |
до 0,4 |
|
Должности служащих третьего уровня "2 квалификационного уровня" |
до 0,3 |
|
должностислужащих# третьего уровня "1 квалификационного уровня" |
до 0,1 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу и его размерах принимается директором ГУ ЦЗН персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 2.5 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
2.5. Повышающий коэффициент к минимальному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего в зависимости от общего количества лет работы в сфере занятости населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
3.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения рабочих профессий к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" от 29 мая 2008 г. N 248н.
|
|
(руб.) |
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (дворник, обработчик справочного и информационного материала, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий) |
3000 |
|
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационного уровня (плотник, слесарь-сантехник, водитель) |
3200 |
3.2. Положением об оплате и стимулировании труда государственных учреждений работников органов занятости населения Республики Ингушетия может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 и 3.4 настоящего раздела.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 3.4 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от общего количества лет работы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,3;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,5.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. В государственных учреждениях органов занятости населения Республики Ингушетия могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы);
- выплаты за работу в отдаленных горных районах.
4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Для работников Государственного учреждения "Центр занятости населения Джейрахского района", расположенного в отдаленном горном районе (с. Джейрах) устанавливается надбавка в размере 0,15 к минимальным окладам (ставкам).
4.6. Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.7. Выплаты компенсационного характера применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственных учреждениях системы занятости населения Республики Ингушетия устанавливаются следующие выплаты:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за напряженность и высокие результаты работы.
Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает директор ГУ ЦЗН. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего ГУ ЦЗН.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников ГУ ЦЗН.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премирование осуществляется по решению директора ГУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Конкретный размер выплаты работнику государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия может устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер ежемесячной выплаты за напряженность и высокие результаты работы ограничивается 50 процентами.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
5.2. При премировании по итогам работы учитывается:
соблюдение положений административных регламентов предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;
выполнение установленных контрольных показателей для государственных учреждений системы занятости населения Республики Ингушетия (нарастающим итогом с начала года);
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.
5.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ производится работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Ингушетия, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Ингушетия, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Ингушетия, знаками отличия Российской Федерации и Республики Ингушетия, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами (Почетная грамота) в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, а также к праздничным и юбилейным датам.
5.4. Выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, связанных с обеспечением занятости безработных граждан с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.5. Выплата за напряженность и высокие результаты работы устанавливается по должностям служащих и производится работникам ежемесячно.
При этом учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий по реализации программ занятости населения, особенно организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
VI. Условия оплаты труда директоров государственных учреждений органов занятости населения Республики Ингушетия, их заместителей, главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
6.1. Размер оклада заместителей директора устанавливается на 20% ниже оклада директора.
Размер оклада главного бухгалтера устанавливаются на 20% ниже оклада директора.
6.2. С учетом условий труда директору и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.3. Премирование директора осуществляется начальником Управления государственной службы занятости населения Республики Ингушетия с учетом результатов деятельности ГУ ЦЗН в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств фонда оплаты труда ГУ ЦЗН.
Размеры премирования, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением государственной службой занятости населения Республики Ингушетия в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
6.4. Заместителям директора, главному бухгалтеру ГУ ЦЗН выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 настоящее приложение дополнено разделом VII, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
VII Основные подходы к формированию фонда заработной платы
7.1. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета.
7.2. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется в расчете на штатную численность работников.
7.3. Годовой фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется, исходя из объема денежных средств, направленных на выплаты:
а) окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений - в размере 12 окладов (далее - окладной фонд);
б) выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда;
в) выплат стимулирующего характера в размере 120% окладного фонда.
7.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2. и 2.3. настоящего раздела.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктами 2.2. и 2.3. настоящего раздела" имеется в виду "пунктами 2.2. и 2.3. настоящего Положения"
7.5. Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
а) увеличения (индексации) окладов;
б) изменения штатов (штатных расписаний).
7.6. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетных учреждений не уменьшаются при введении отраслевой оплаты труда.
7.7. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в бюджетных учреждениях может быть направлена на стимулирование работников.
7.8. Наименования должностей или профессий рабочих и квалифицированные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в раздел VII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор ГУ ЦЗН на основании письменного заявления работника.