Приложение N 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия

Приложение N 2

к Постановлению Правительства

Республики Ингушетия

от "13" августа 2009 г. N 294

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии Республики Ингушетия

С изменениями и дополнениями от:

7 февраля, 29 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Ингушетия (далее - учреждение) и включает в себя:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;

другие вопросы оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Ингушетия и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Ингушетия, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, заработная плата рассчитывается согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в раздел II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников государственных учреждений культуры, искусства и кинематографии по профессиональным квалификационным группам

6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; гардеробщик, грузчик, дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, курьер, контролер контрольно-пропускного пункта, полотер, сторож (вахтер), гардеробщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сантехник, машинист по стирке, рабочий	2982
2 квалификационный уровень	Старший билетный кассир; старший контролер контрольно-пропускного пункта	3035

Размер повышающего коэффициента по персональным квалификационным группам "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 0,25.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	3195
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3302
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3461
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы: (водитель автомобиля)	3728

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 0,20.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; кассир; делопроизводитель; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор	3035
2 квалификационный уровень	старший экспедитор; старший комендант	3046

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 0,25.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник; хранитель фондов; библиотекарь; бухгалтер-кассир; оператор ЭВМ; редактор;	3142
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий складом	3302
3 квалификационный уровень	мастер участка; начальник хозяйственного отдела	3515
4 квалификационный уровень	старший мастер участка	3866
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий мастерской)	4601

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер электроник; специалист по кадрам; экономист по планированию: экономист по труду; юрисконсульт; инженер-энергетик	3515
2 квалификационный уровень	юрисконсульт - II категории, экономисты всех специальностей II категории	3632
3 квалификационный уровень	юрисконсульт - I категории, экономисты всех специальностей I категории	3930
4 квалификационный уровень	ведущий экономист по планированию; ведущий финансист; юрисконсульт	4281
5 квалификационный уровень	главный специалист: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4686

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 0,15.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник планового отдела; начальник финансового отдела; начальник материально-технического снабжения; начальник производственных цехов	5368
2 квалификационный уровень	начальник юридического отдела	6177
3 квалификационный уровень	заведующий (начальники филиала, другого структурного подразделения)	6710

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 0,15.

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; машинист сцены; монтировщик сцены; фильмопроверщик; киномеханик; униформист; реквизитор; фильмотекарь; фонотекарь; дежурный зала игральных автоматов; столяр по изготовлению декораций; пиротехник.	2854
2 квалификационный уровень*	профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенные к первому квалификационному уровню, которым присваивался 3-4 разряды ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов; портной; раскройщик	3142
3 квалификационный уровень*	профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенные к 1-2 квалификационным уровням, которым присваивался 5 разряд ЕТКС	3451
4 квалификационный уровень*	профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии, отнесенные к 1-3 квалификационному уровню, которым присваивался 6 разряд ЕТКС и профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями ПКГ выполняющие важные (особо важные) и ответственные работы (согласно приложению N 4)	3802

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по персонально квалификационным группам.

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кино технологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки, оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопии 5 разрядов ЕТКС 5, контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС	2982
2 квалификационный уровень	красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кино технологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопии 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	3195
3 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кино технологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	3461
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; (согласно приложению N 4)	3807

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" культуры, искусства и кинематографии"

Должности, отнесенные к профессиональной группе	Минимальный размер оклада, в рублях
смотритель музейный; контролер билетов	2982

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава " - 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля); обслуживающего кинотеатры; организатор экскурсий; руководитель кружка; любительского объединения; клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; аккомпаниатор; культ организатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда.	3302
2* квалификационный уровень	должности, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 7-9 разряды по ЕТКС: ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист балета;	3632

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по персонально квалификационным группам.

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (ставки)
1 квалификационный уровень	концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; научный сотрудник; программист.	3674
2 квалификационный уровень*	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4042
3 квалификационный уровень*	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 14-15 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4446

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по персонально квалификационным группам

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 0,25.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава"

квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель, клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений) ученый секретарь библиотеки (музея, зоопарка)	3994
2 квалификационный уровень*	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряды по ЕТКС; заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, дирижер, главный хранитель фондов	4580
3 квалификационный уровень*	профессии, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, которым присваивался 14-15 разряды по ЕТКС; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер, главный режиссер, ученый секретарь.	5219
4 квалификационный уровень*	профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, которым присваивался 16-17 разряды по ЕТКС	6071

* должностные оклады по квалификационным уровням установлены от утвержденных минимальных окладов по персонально квалификационным группам.

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 0,3.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников культуры"

квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Миним. размер оклада, в рублях
1 квалиф. уровень	Музыкальный руководитель	4675
2 квалификационный уровень	Концертмейстер Педагог дополнительного образования	4867

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности педагогических работников культуры" - 0,2

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	Заведующий отделением	5432
2 квалификационный уровень	Директор детской школы искусств, художественной школы	5645

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности руководителей структурных подразделений" - 0,25.

"Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии - руководители структурных подразделений"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	руководитель в драматических, музыкально-драматических театрах, театрах юного зрителя, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, самостоятельных музыкально-танцевальных коллективах, концертных залах, в музеях, Национальной библиотеке, студиях, творческих объединениях, археологических центрах, республиканских Домах народного творчества, колледжах искусств	6710
2 квалификационный уровень	руководитель в других театрах, художественных коллективах, учреждениях клубного типа, централизованных библиотечных системах и других аналогичных подразделениях	6071

Размер повышающего коэффициента по персонально квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии -, руководители структурных подразделений - 0,15.

9. Размеры минимальных окладов должностей, не вошедших в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер оклада, в рублях
Сотрудник службы охраны	4042

Размер повышающего коэффициента "Должностей не вошедших в профессиональные квалификационные группы" - 0,20.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 7 февраля 2011 г. N 26 в пункт 10 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов стимулирующего характера к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "за знание иностранных языков и применение их в работе".

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на соответствующий календарный год.

За звание:

Народный артист Российской Федерации - 0,30;

Заслуженный артист Российской Федерации - 0,25;

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 0,25;

Заслуженный работник культуры Российской Федерации - 0,20;

Народный артист Республики Ингушетия - 0,15;

Заслуженный артист Республики Ингушетия - 0,10;

Заслуженный деятель искусств Республики Ингушетия - 0,10;

Заслуженный работник культуры Республики Ингушетия - 0,10.

Почетное звание Республики Ингушетия начинающееся со слов "народный" или "заслуженный", награжденный почетной грамотой Российской Федерации - 0,20

Народный учитель Российской Федерации - 0,30

Заслуженный учитель Российской Федерации - 0,25

Народный учитель Республики Ингушетия - 0,20

Заслуженный учитель Республики Ингушетия - 0,15

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню персонально квалификационным группам.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 29 декабря 2011 г. N 432 в пункт 12 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства и кинематографии, а также в учреждениях дополнительного образования детей, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 до5 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

В стаж работы, дающий право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, засчитывается:

а) всем работникам учреждений культуры, за исключением обслуживающего персонала, время работы на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества, детских музыкальных школах, школах искусств, художественных школах и других образовательных учреждениях, заводских, фабричных, колхозных, культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства, профсоюзных клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации, независимо от форм собственности);

время службы, работы на должностях культработника, в том числе в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы, работы на должностях культработника в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

б) всем работникам учреждений культуры при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 7 февраля 2011 г. N 26 в пункт 13 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств и детские художественные школы) устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

/высшее специальное - музыкальное образование (консерватория, академия, музыкально-педагогический институт, институт искусств - исполнительские специальности, членство в музыкальных и творческих Союзах Российской Федерации), художественная академия/.

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

/высшее музыкальное образование - институт культуры, при наличии соответствующей квалификации и среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее художественное образование/

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

/высшее образование при наличии среднего-специального образования (музыкальное училище, колледж искусств); высшее музыкальное образование (институт искусств, институт культуры, кроме исполнительских специальностей) при наличии соответствующей квалификации; художественное училище/

14. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

за звание "кандидат наук" - 0,20;

за звание "доктор наук" - 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

15. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

государственного учреждения культуры имеющих статус "национальная библиотека Республики Ингушетия" - 0,50;

остальным библиотекам - 0,15.

16. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

за знание одного иностранного языка - 0,10;

за знание двух и более иностранных языков - 0,15.

17. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":

за первый класс - 0,25;

за второй класс - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу пунктами 15-17 не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

18. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - со времени вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со времени его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

19. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

21. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу с опасными условиями труда в соответствии с аттестацией рабочих мест.

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу с опасными условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 7 февраля 2011 г. N 26 пункт 22 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Специалистам учреждений культуры и искусства, работающим и проживающим в сельской местности, а также приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25%. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

23. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

24. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

25. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

26. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

28. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

29. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований предусмотренных на оплату труда работников учреждения:

- руководителей учреждений непосредственно вышестоящим органом;

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

30. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

31. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

улучшении качества проводимых мероприятий на региональном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;

улучшении качества оказываемой методической помощи музеям, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;

выполнении норм выступления артистами музыкальных танцевальных коллективов;

выполнении норм постановок (режиссерами, дирижерами, балетмейстерами и художниками);

соблюдении установленных сроков выпуска новой концертной программы, новых постановок;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;

улучшении качества организации обслуживания зрителей.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу в соответствии с нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

32. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении стимулирующей надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

33. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Работникам учреждения может оказываться материальная помощь за счет экономии фонда заработной платы.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

34. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством культуры Республики Ингушетия, в ведении которого находятся указанные учреждения, по результативности оценки оказываемых услуг населению, за счет средств бюджета.

36. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

37. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

38. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии разделом V настоящего Положения.

VII. Основные подходы к формированию фонда заработной платы учреждений и штатному расписанию

39. Фонд заработной платы учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а также за счет средств поступающих из внебюджетных источников.

40. Годовой фонд заработной платы учреждений культуры формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

40.1. окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (далее окладный фонд);

40.2. выплат компенсационного характера в размере 10% от окладного фонда

В компенсационную часть входят;

- надбавки за классность;

- надбавки за вредные условия труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 7 февраля 2011 г. N 26 подпункт 40.3 пункта 40 раздела VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

40.3. выплат стимулирующего характера в размере 75% окладного фонда.

В стимулирующую часть входят:

- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты за выслугу лет;

- надбавки за работу в сельской местности;

- повышающие коэффициенты к окладу за присвоение ученой степени, присвоение почетного звания "заслуженный", "народный", "за знание иностранных языков и применение их в работе";

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- повышающие коэффициенты за квалификационную категорию*.

* предусматривается работникам учреждения дополнительного образования

41. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 40.2. и 40.3. настоящего раздела.

42. Фонд заработной платы работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний);

- существенных изменений условий оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

41. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:

а) нормативная штатная численность;

б) оклады по должностям (профессиям) в том числе вакантным работников установленные по персональным квалификационным группам должностей работников.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

42. Экономия по фонду заработной платы в связи с оптимизацией штатной численности может быть направлена на повышение оплаты труда работников учреждений.

43. Штатное расписание государственного учреждения утверждается вышестоящим органом исполнительной власти.

44. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

45. В штаты работников учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

VIII. Другие вопросы

46. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие практическим опытом не менее 5 лет по аттестуемой должности, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

47. Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности, но не более 50%;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах экономии заработной платы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Республики Ингушетия с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Невключение в трудовой договор каких-либо прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

48. Норма рабочего времени работников учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.