Постановление Правительства Республики Ингушетия от 27 октября 2011 г. N 353 "Об утверждении Порядка представления работодателями в органы службы занятости населения Республики Ингушетия информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов"

1.1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Республики Ингушетия в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателями услуг по подбору необходимых работников.

1.2. Работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости населения Республики Ингушетия сведения о вакантных рабочих местах (должностях) (в том числе о рабочих местах, которые работодатели готовы предоставить во исполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также об условиях работы на данных рабочих местах);

1.3. Сведения о численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.

1.4. Государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости) Республики Ингушетия (далее - центры занятости) формируют и поддерживают в актуальном состоянии Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, содержащий персональные данные граждан, и Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащий сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), а также оказывают государственную услугу работодателям по подбору необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а гражданам - государственную услугу по содействию в поиске подходящей работы.

1.5. Центры занятости по согласованию с работодателями могут разместить сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей (далее - сведения) в банках вакансий на территориальном, межтерриториальном и федеральном уровнях, в средствах массовой информации, на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги.

1.6. Работодатель через центры занятости вправе получить государственную услугу по подбору необходимых работников из других субъектов Российской Федерации.

1.7. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центров занятости.

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели представляют в соответствующие центры занятости по месту нахождения работодателя ежемесячно.

2.2. Сведения представляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и подписываются работодателем (его представителем).

2.3. Сведения направляются по почте либо нарочно. Кроме того, по согласованию с Управлением государственной службы занятости населения Республики Ингушетия сведения могут передаваться посредством электронной почты, факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме не позднее следующего рабочего дня.

2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в центр занятости не позднее следующего дня после принятия решения о приеме на работу.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакантных рабочих мест (должностей) Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей оперативно корректируется специалистами центров занятости и обновленная информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе указать в сведениях требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям, требующим подбора претендентов из банка данных высококвалифицированных специалистов с последующим конкурсным отбором.

2.7. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием даты приема на работу, номера и даты приказа.

2.8. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель отмечает в направлении дату явки гражданина, причину отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.9. Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центры занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если на все выделенные и созданные в счет установленной квоты рабочие места в течение календарного года были трудоустроены инвалиды.

2.10. Работодатель вправе получить в центрах занятости полную информацию о состоянии рынка труда в Республике Ингушетия.

3.1. Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов осуществляют центры занятости по месту нахождения работодателя.

3.3. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов центр занятости письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Управление государственной службы занятости населения Республики Ингушетия для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.

3.4. При наличии в центре занятости документов, подтверждающих непредставление или несвоевременное представление работодателем информации, а также представление информации в неполном объеме или в искаженном виде, эти документы или их надлежаще заверенные копии направляются в Управление государственной службы занятости населения Республики Ингушетия одновременно с сообщением.