Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Ингушетия

Приложение N 2
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 17 апреля 2009 г. N 126

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Ингушетия

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Республики Ингушетия (далее - предприятия и учреждения).

Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений, проработавшие в должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий и учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя предприятия и учреждения.

2. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности руководителя предприятия и учреждения;

б) по решению Правительства Республики Ингушетия и исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее - исполнительные органы), в случае грубого ненадлежащего исполнения руководителем предприятия и учреждения своих обязанностей, повлекшего нарушение нормального функционирования предприятия и учреждения.

3. Цель аттестации руководителей предприятий и учреждений:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.

4. Для проведения аттестации исполнительные органы:

а) составляют списки руководителей предприятий и учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

б) готовят необходимые документы для работы комиссии по проведению аттестации руководителей предприятий и учреждений Республики Ингушетия (далее - аттестационная комиссия).

5. В состав аттестационной комиссии входят председатель, его заместитель, секретарь, представители Администрации Президента Республики Ингушетия, Аппарата Правительства Республики Ингушетия, отраслевых исполнительных органов государственной власти Республики Ингушетия.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается Правительством Республики Ингушетия.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия и учреждения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующего профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

6. График проведения аттестации утверждается исполнительными органами и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В случае проведения внеочередной аттестации соответствующее извещение доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за 7 дней до начала внеочередной аттестации.

В графике указываются:

а) дата и время проведения аттестации;

б) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

7. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Аттестационная комиссия правомочна рассматривать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют# не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем аттестационной комиссии, присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протоколов мнение членов аттестационной комиссии выражается словами "за" или "против".

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

10. Аттестационные тесты составляются исполнительными органами и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия и учреждения:

а) отраслевой специфики предприятия и учреждения;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями и учреждениями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

11. Руководителями исполнительных органов подписывается представление на руководителя предприятия и учреждения, подлежащего аттестации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за три недели до дня проведения аттестации, а в случае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за 5 дней до начала внеочередной аттестации.

12. Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации доводит до сведения руководителей предприятий и учреждений под роспись распоряжения исполнительных органов о проведении аттестации, представления исполнительных органов на руководителей предприятий и учреждений, а в случае проведения внеочередной аттестации - не позднее, чем за 3 дня до начала внеочередной аттестации.

13. Руководители предприятий и учреждений имеют право:

1) представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности в занимаемой должности;

2) представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

3) представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением исполнительного органа;

4) письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 11 настоящего Положения, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.п.).

14. Аттестационная комиссия:

а) утверждает аттестационные тесты;

б) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

в) заслушивает представление на руководителей предприятий и учреждений;

г) заслушивает сообщение руководителей предприятий и учреждений об их деятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестации период;

д) проводит собеседование или тестовое испытание;

е) оформляет аттестационный лист руководителей предприятий и учреждений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов ежегодно пересматривается.

15. В случае, предусмотренном подпунктом 4 пункта 12 настоящего Положения, при наличии документально обоснованного заявления руководителя предприятий# и учреждения аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на очередное заседание аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 4 пункта 13 настоящего Положения

16. В результате аттестации руководителю предприятия и учреждения дается одна из следующих оценок:

а) соответствует занимаемой должности;

б) не соответствует занимаемой должности.

17. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации по повышению квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке, повышению эффективности деятельности руководителя предприятия и учреждения, об изменении стимулирующей надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы) (для руководителей государственных учреждений Республики Ингушетия).

18. Решение об оценке профессиональных, деловых и личных качеств руководителя предприятия и учреждения принимается в его отсутствие.

19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия и учреждения, который подписывается членами аттестационной комиссии с правом решающего голоса, присутствовавшими на ее заседании.

20. Аттестационный лист руководителя предприятия и учреждения, представление на руководителя предприятия и учреждения приобщаются к личному делу руководителя предприятия и учреждения.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя предприятия и учреждения.

21. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия и учреждения под роспись с решением аттестационной комиссии в пятидневный срок со дня проведения аттестации (либо высылает по почте заказным письмом).

22. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия и учреждения.