Указ Главы Республики Ингушетия от 6 декабря 2012 г. N 243 "О мерах по установлению особого порядка оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия"

В соответствии с частью 15 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и с частью 10 статьи 14 Закона Республики Ингушетия от 30 ноября 2005 г. N 45-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Ингушетия" постановляю:

1. Установить, что по должностям государственной гражданской службы Республики Ингушетия высшей и главной групп категории "помощники (советники)" может устанавливаться особый порядок оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.

2. Утвердить прилагаемое Положение об особом порядке установления оплат труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности по должностям, установленным пунктом 1 настоящего Указа.

3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Глава Республики Ингушетия

Ю. Евкуров

г. Магас

6 декабря 2012 г.

N 243

Положение
об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
(утв. Указом Главы Республики Ингушетия от 6 декабря 2012 г. N 243)

1. Структура денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Ингушетия, оплата труда которых производится в особом порядке в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - гражданские служащие с особым порядком оплаты труда), состоит из:

1) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - должностной оклад);

2) месячного оклада гражданского служащего с особым порядком оплаты труда в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Ингушетия (далее - оклад за классный чин);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Ингушетия;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

8) премии при достижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (далее - премия).

2. Выплата должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также осуществление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, размерах и на условиях, установленных законом Республики Ингушетия о денежном содержании гражданских служащих на общих основаниях.

3. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного гражданского служащего Республики Ингушетия.

4. Деятельность гражданских служащих с особым порядком оплаты труда осуществляется на основании плана-задания, утверждаемого представителем нанимателя гражданского служащего.

В плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения с конкретными показателями, позволяющими оценить эффективность и результативность деятельности гражданского служащего с особым порядком оплаты труда.

При назначении на должность гражданского служащего с особым порядком оплаты труда план-задание утверждается не позднее 1 месяца со дня его назначения.

5. Выплата премии в течение года гражданскому служащему с особым порядком оплаты труда производится по решению представителя нанимателя на основании его отчета о выполнении плана-задания.

6. Размер премии определяется в зависимости от достижения показателей эффективности и результативности, а также выполнения плана-задания. Максимальный размер премии не ограничен.

7. Критерии показателей эффективности и результативности, формы плана-задания и отчетности его исполнения, порядок выплаты премии и периодичность ее выплаты определяются представителем нанимателя.