Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Ингушетия от 17 апреля 2009 г. N 126 "О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия и государственного учреждения Республики Ингушетия"
- Приложение N 5. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Ингушетия
Приложение N 5. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Ингушетия
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Ингушетия от 19 августа 2013 г. N 166 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
к Постановлению Правительства
Республики Ингушетия
от 17 апреля 2009 г. N 126
(с изменениями от 19 августа 2013 г.)
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕНОГО# УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
_____________________________________________________________________,
(наименование исполнительного органа государственной власти
Республики Ингушетия, на который возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере
управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице ____________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)
действующего на основании ________________________________, утвержденного
__________________ от "___" __________ 200__ г. N _____, с одной стороны,
и _______________________________________________, именуемый в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество руководителя)
"Руководитель", который назначается на должность ________________________
(наименование должности -
генеральный директор,
директор,
_________________________________ государственного унитарного предприятия
управляющий, иное наименование
должности)
________________________________________________________________________,
(наименование предприятия)
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом
исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное
наименование должности) Предприятия.
2. Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует
выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, за исключением
вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных
органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за е# пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах,
установленных действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Ингушетия.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установлен-
ным# действующим законодательством Российской Федерации и Республики
Ингушетия. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые договоры и
трудовые договоры.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и
представительств Предприятия, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
Осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает, изменяет
и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного
бухгалтера Предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового
договора с ним по согласованию с собственником имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового
законодательства на Предприятии.
2.3.10. Определяет права и обязанности заместителей руководителя
Предприятия.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения,
дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает
положения о представительствах и филиалах Предприятия.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.14. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки,
которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,
Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим
трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.16. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет
передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для Предприятия основных показателей
экономической эффективности и осуществлять иные полномочия, отнесенные
действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и иных обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение
объема платных работ, услуг.
3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия
утвержденной в установленном порядке программе деятельности Предприятия.
Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности
(банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
действующим законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме
всех установленных действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Ингушетия налогов, сборов и обязательных платежей в
федеральный бюджет, республиканский бюджет, в местные бюджеты и
внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,
пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных действующим законодательством,
совершать сделки с имуществом Предприятия или иным способом распоряжаться
имуществом с согласия республиканского органа по управлению
государственным имуществом и Органа исполнительной власти.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по
целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и
сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Ингушетия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Заключать, изменять и прекращать трудовой договор с
Руководителем Предприятия в установленном действующим законодательством
порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных
действующим законодательством.
3.2.3. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя по
вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной
власти.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. В установленном порядке определять размер части прибыли
Предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его
эффективной работы.
3.2.7. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию
Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства
Российской Федерации и Республики Ингушетия.
3.2.8. В случае ненадлежащего исполнения Руководителем своих
обязанностей направлять собственнику имущества предприятия представление
о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и
вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия.
Должностной оклад Руководителю устанавливается согласно штатному
расписанию.
Размер вознаграждения Руководителя Предприятия устанавливается в
размере 5 процентов от чистой прибыли, полученной по результатам
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по итогам года, но не
более 20 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим
законодательством.
4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его
структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления
деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
Предприятия по этим видам выплат.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 31 календарных дней# и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере 2 должностных окладов.
4.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе
Правительства Республики Ингушетия, Органа исполнительной власти при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается
компенсация в размере 5 должностных окладов.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством и настоящим
трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к
нему могут быть применены Органом исполнительной власти следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по
просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа
работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной, и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому
договору.
6.2. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа
исполнительной власти по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских
проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Республики Ингушетия,
республиканских органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении
Предприятия, с нарушением требований действующего законодательства и
определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности
предприятия;
д) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации,
требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем
государственной инспекции труда и государственным инспектором труда
решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении
деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользован-
ные# по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и
внебюджетных средств в течение более чем# трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
и) нарушение требований действующего законодательства, а также Устава
Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в
совершении сделок, в том числе по кругу аффинированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и
пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными
видами деятельности;
л) ___________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами,
вступает в силу с даты согласования с республиканским органом по
управлению государственным имуществом.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с "___" __________ 200__ г.
7.3. Срок действия настоящего трудового договора начинается со дня
его согласования с республиканским органом по управлению государственным
имуществом и составляет ______________ <1>.
7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в
соответствии с действующим законодательством.
7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.
7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе
исполнительной власти, второй - в республиканском органе по управлению
государственным имуществом, третий - у Руководителя.
7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и
Республики Ингушетия, Уставом Предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Предприятие (Учреждение):
_________________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор, управляющий, иное наименование
должности) государственного унитарного предприятия Республики Ингушетия
_________________________________________________________________________
(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ________ N ___________ выдан _____________________________
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефон (ы): ____________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
________________________________ ________________________________
(должность) (должность)
________________________________ ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. М.П.
________________________________ ________________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ ________________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Трудовой договор СОГЛАСОВАН с
республиканским органом по
управлению государственным
имуществом
________________________________
(наименование органа)
________________________________
(должность)
________________________________
(фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________
(подпись)
________________________________
дата (число, месяц, год)
---------------
<1> не более 1 года.